مدير الموارد البشرية
Wisam Fatayerji Trading Company
مجموع سنوات الخبرة :18 years, 4 أشهر
إدارة جميع النشاطات المتعلقة بالموارد البشرية وشؤون الموظفين والشؤون الادارية والتي تشتمل على تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والتعويضات وتطوير الاداء المهني وقياس الأداء والتدريب وإدارة الموظفين وأنشطة العلاقات الحكومية في المجموعة.
المهام والواجبات التفصيلية :
1. التوجيه والإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية للمجموعة كافة (فروع التجارة ، فروع الدعاية والاعلان ، فروع الخدمات الجماعية والاجتماعية) والتي تشتمل على الأنشطة التالية؛ تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والتعويضات وتطوير الاداء المهني وقياس الأداءوالتدريب وإدارة الموظفين وأنشطة العلاقات الحكومية.
2. الاضطلاع بمهام التوجيه والارشاد والاشراف على جميع خدمات المساندة الادارية والتي تشتمل على صيانة المرافق والتجهيزات والصيانة وغرفة البريد وخدمات الضيوف وخدمات المجتمع والنقل والاعاشة والهاتف وخدمات السكن
3.التوجيه والإشراف على وضع وتطوير وتنفيذ الاجراءات السياسية والموارد البشرية للمجموعة.
4. التوجيه والإشراف على الأنشطة المتعلقة بتعويضات موظفي المجموعة وتشتمل تلك الأنشطة على تحديد هيكل الرواتب والمكافأت واحتساب نهاية الخدمه .
5. التوجيه والإشراف على أنشطة التدريب في المجموعة والتي تشتمل على إجراء تقييم لاحتياجات التدريب وتطوير خطة التدريب وتنفيذه وتقييم نتائجه.
6. التوجيه والإشراف على أنشطة قسم شؤون الموظفين العمل ذات الصلة بالمجالات التالية: - ملفات الموظفين. دوام العمل ومواعيده. - إعداد مسيرات الرواتب.- الاجازات- التقاعد - التنقلات- الاستقالة - انهاء الخدمة - العلاقات الحكومية - الاتصالات- معالجة التظلمات - تعارض المصالح - الاجراء التأديبي
7. المراجعة الدورية لسياسات التعويضات بالمجموعة والتي تشتمل على منافسته لما هو سائد بالسوق وهياكل المزايا والمكافآت والمساواة والنسبية الداخلية.
8. المشاركة في تخطيط الأعمال وتحديد الاستراتيجيات التي تضمن مقابلة خطط الموارد البشرية لأهداف الأعمال.
9. إعداد وتقديم خطة موحدة للموارد البشرية وتقديمها لرئيس مجلس الإدارة والتي تتضمن متطلبات الموارد البشرية.
10. تنسيق وتطوير وتنفيذ آليات تحفيز وحث موظفي المجموعة على العمل.
11. التأكد من معرفة الادارة على جميع مستوياتها بدورهم الرئيسي في إدارة الموارد البشرية.
12. تقديم المشورة والنصح والتوجيه والاعتماد لرؤساء الادارات والموظفين لتنفيذ الخططوالاجراءات الرئيسية المتوافقة مع السياسات القائمة.
13. التأكد من معرفة جميع الموظفين بقواعد وإجراءات العمل الخاصة بهم ومناقشتهم فيها وذلك لضمان تحديد مهام ومسئوليات وصلاحيات الموظفين والتأكد من معرفتهم بها معرفة جيدة.
14. توفيرالدعم والتوجيه لرؤساء الادارات والموظفين وذلك بما يضمن التدفق السلس والفعال للعمل ولضمان معرفتهم بدورهم الرئيسي وذلك بما يحقق أهداف المجموعة بشكل عام وإدارتهم بشكل خاص.
15. إجراء تقييم سنوي للأداء وذلك بغرض مراجعة أداء الموظفين ورؤساء الأقسام والإدارات.
16. إصدار التوصيات المتعلقة بتعديل الرواتب والمكافآت والحوافز والترقيات بناء على أداء الموظف وعقد اجتماعات تنظيمية متى استدعى الأمر حسبالتعليمات والتوجيهات.
17. مراقبة مدى تقيد والتزام موظفي المجموعة بالقواعد العامة والسياسات والاجراءات.
18. القيام بجميع الأعمال التي يكلف بها من الرئيس التنفيذي والتي تتعلق بطبيعة عملي .
1 الإشراف المباشر على تأمين احتياجات العاملين ضمن خطط الموارد البشرية.
2 الإشراف على تنفيذ وتطبيق سياسات وأنظمة العمل.
3 الإشراف على تطبيق أنظمة الانضباط الوظيفي للعاملين داخل المنشأة .
4 الإشراف على تطبيق قانون العمل وقانون التأمينات وكافة القوانين المرتبطة بالموارد البشرية .
5 الإشراف على إعداد إجراءات الجودة المرتبطة بشؤون الموظفين والتقيد بها وإعداد تعليمات العمل المنبثقة عنها.
6 الإشراف على أعمال المرؤوسين في القسم ومساعدتهم في تنظيمها وتوفير الأدوات اللازمة لتنفيذها .
7 الإشراف على اعداد كشوفات مستحقات العاملين ، ورفعها لمدير الشئون الادارية لاستكمال المراجعة والصرف.
8 الإشراف على تقديم الخدمات الشاملة للموظفين المتعلقة بإالاجراءات الحكومية.
9 الإشراف على إنشاء أرشيف وقاعدة بيانات متكاملة للعاملين بالمجموعة.
10 الاشراف على ترقية وتحديث برامج شئون الموظفين .
11 اضافة واستبعاد الموظفين من التأمينات الاجتماعية عبر التأمينات اون لاين
12 مراجعة مكتب العمل في حالة وجود ملاحظة وانهاءها بأسرع وقت
ادارة شؤون الموظفين
دبلوم إدارة الموارد البشرية معتمد من كلية اكسفورد
علمي
