Chargement
Chargement...
Chargement...

Chargement...


    Menu - [Jump to main content]

    Taille maximale du fichier téléchargé: 3MO Types de fichiers autorisés: jpg, jpeg, gif uniquement

    Taille maximale du fichier téléchargé: 3MO

    Click BROWSE button , select a photo , then click Save your photo

    < Back to edit your photo

    Les directives

    1. Téléchargez une photo de vous-même seulement.
    2. Les photos des enfants, des célébrités, des animaux ou des personnages de dessins animés seront refusées.
    3. Les photos qui contiennent de la nudité, de la violence, ou des thèmes de haine sont interdites et peuvent aboutir à l\'annulation de votre compte.
    4. Les photos de votre passeport, de votre carte d\'identité ou les photos contenant des informations personnelles telles que votre adresse, numéro de passeport ou vos coordonnées seront interdites pour votre propre sécurité.

    Supprimer Les directives

    Hamad AlRifdan

    Talent Acquisition Supervisor

    ALMAJAL G4S - KSA - RIYADH

    Lieu:
    Arabie Saoudite - Riyad
    Education:
    Baccalauréat, Bachelor in Business Administration
    Expérience:
    11 années, 1 mois

    Expériences professionnelles

    Quelle est votre expérience professionnelle? Celle-ci est l’une des sections les plus importantes de votre CV.
    Indiquez vos fonctions, compétences, projets et réalisations dans chaque rôle professionnel. Si vous êtes un nouveau diplômé, vous pouvez ajouter vos activités de bénévolat ou les stages que vous avez faits.
    Ajouter Expérience

    Talent Acquisition Supervisor

    à ALMAJAL G4S - KSA - RIYADH
    juin 2011
    A À présent
    Arabie Saoudite - Riyad
    - Manage, follow-up and distribute work tasks of a five-member recruitment team.
    - Keep good relations with governmental and privatepolarization bodies &quot;within the Kingdom.&quot;
    - Enclose the demand of the company for employees of periods of time, &quot; quarter and semi-annual&quot;
    - Set appropriate plans to hirequalified staff.
    - Set plans to expand business.
    - Set suitable plans for Saudization.
    - Preparedaily, weekly, and monthly reports.
    - Interview resigning employees and try to solve the resignations problems.
    - Organize interviews for final selection of applicantsofconcerned departments.
    - Conduct primary interviews to selectqualified staff.
    - Develop employment forms to meetthe company’s policy.
    - Analyze date of applicantsthrough polarization and look for appropriate ways of recruitment.
    - Set integrated programs to maintain all recruitment data.
    - Organize regular visits to remote districts and look for qualified security employees.

    Recruitment Officer

    à Deraah Trading Company
    avril 2010
    A mai 2011
    Arabie Saoudite - Riyad
    - Received resumes sent by fax, email, or applied applicants themselves.
    - Conductedprimary interviews.
    - Organized interviews for concerned departments.
    - Organizedmonthly recruitment mechanism.
    - Prepared documents ofprimary admitted applicants and set dates for final interviews.
    - Been an assistant in the study of Saudization.
    - Increased the percentage of Saudization and provided insurance to reach more than 26%.
    - Increasedthe company polarization sources.
    - Contributedinmaintaining the stability of Saudi employees of the company.
    - Reason to quit: a job offer with an increase of 85% ofcurrent salary.

    Human Resources Officer

    à Muwaffaq Al-Rasheed Environmental Consulting Office
    décembre 2007
    A mars 2010
    Arabie Saoudite - Riyad
    - Organized administrative affairs and human resources.
    - Prepared contracts for all project staff.
    - Created, archived and safely saved employees files.
    - Setfull administrative affairs and human resources forms, and applied them to be used within and out side the company.
    - Started primitive program to enter employees’ data electronically and to monitor attendance, absence, vacations, warningsand deduction of salaries.It is also responsible for processing a monthly payroll for about 120 employees and set dates of contracts renewal.
    - Set up a payroll systemand sent it to concerned departmentsto be implemented.
    - Met and interviewedapplicants and organized interviews of concerned departments for final selection.
    - Preparedproject summaries and submitted them to the concerned departments.
    - Reason to quit: finished the project and got a jobofferwith an increase of 20% of the salary.

    Data entry : Human Resources

    à Asswaed United Trading Co. Ltd
    septembre 2006
    A novembre 2007
    Arabie Saoudite - Riyad
    Data entry : Human Resources
    - Organizedand archived personnel files. Updated files from contracts and set dates for renewal.
    - Distributed of salary formore than 250 employees in cash.
    - Monthly entered data of employees using attendance cards.
    - Set up dates forrenewal of vehicles documents and workers visas, and handed them over to specialists.
    - Reason to quit: Insufficient salary and got a job offer with 3500 SR

    Entry Auditor, Data Entry, and File Labeling.

    à Department of Statistics
    septembre 2005
    A août 2006
    Arabie Saoudite - Riyad
    First task: Labelingthe census records and sending them todata entry programto be considered in the census process.
    Second task: reviewingand including data within a comprehensive database of the UK population census.
    Third task: Participation in data entry for economic studies in 2008.
    - Reason for termination:Completion of the census of 1425H

    Secretary of Administration affairs: Trainee

    à Al-Rajhi Co. For Stainless Steel & Wrought Iron
    mars 2005
    A août 2005
    Arabie Saoudite - Riyad
    - Training on the preparation of payroll in simple ways.
    - Setting up payroll of salaries using Excel.
    - Creating an archive for personnel files and completing files with missing information.
    - Learning how to deal withemployees’ reactions regarding deductions of their basic salaries.
    - Data entry ofsigned contracts of customers.
    - Informing financial departments to begin work and to collect cash from various branches.
    - Reason to quit: a better job offer.

    Années d'expérience supplémentaire non mentionnées ci-dessus:  Aucune  

    Education

    Quel est votre niveau de formation?
    Permettez aux employeurs de savoir plus concernant votre éducation. Soyez clair et concis.

    Baccalauréat, Bachelor in Business Administration

    à King Faisal University
    Arabie Saoudite - AlAhsa
    Moyenne générale: 2.18 sur 5
    mai 2015
    BA in (Bachelor in Business Administration)

    Diplôme, English

    à University of Imam Muhammad bin Saud
    Arabie Saoudite - Riyad
    Moyenne générale: 3.27
    mai 2005
    Cumulative average of 5

    Diploma (English Language Education )

    2003-2005

    Langues

    Parlez-vous plus d\'une langue?
    Dans certaines professions, la maîtrise d'une ou de plusieurs langues étrangères est un plus ; il faut donc ajouter vos compétences linguistiques pour obtenir de meilleurs résultats.
    Arabe
    Expert
    Anglais
    Moyen

    Formations et Certificats

    Preventing Bribery And Corruption
    Certificate
    Délivré en: February 2012 Valide jusqu'à: - February 2012
    Polarization and recruitment specialist
    Certificate
    Délivré en: January 2012 Valide jusqu'à: - January 2012
    Management of teams
    Certificate
    Délivré en: July 2011 Valide jusqu'à: - July 2011
    Skills of persuasion and influence
    Certificate
    Délivré en: June 2011 Valide jusqu'à: - June 2011
    Time management strategies
    Certificate
    Délivré en: June 2011 Valide jusqu'à: - June 2011
    Functional Analysis
    Certificate
    Délivré en: May 2011 Valide jusqu'à: - May 2011
    Effective negotiation skills
    Certificate
    Délivré en: May 2011 Valide jusqu'à: - May 2011
    Selection and recruitment
    Certificate
    Délivré en: April 2011 Valide jusqu'à: - April 2011
    Interpersonal skills with others
    Certificate
    Délivré en: January 2011 Valide jusqu'à: - January 2011
    Human Resources Management
    Certificate
    Délivré en: September 2010 Valide jusqu'à: - September 2010
    Methods Of Customer Service
    Certificate
    Délivré en: August 2010 Valide jusqu'à: - August 2010
    Skills of Preparation the administration reports
    Certificate
    Délivré en: July 2010 Valide jusqu'à: - July 2010
    Secretarial skills of electronic
    Certificate
    Délivré en: July 2010 Valide jusqu'à: - July 2010
    Standards of obtaining the ISO certification
    Certificate
    Délivré en: June 2010 Valide jusqu'à: - June 2010

    Loisirs et Intérêts

    Partagez vos loisirs et intérêts pour aider les employeurs à mieux vous connaître
    La meilleure façon pour que les employeurs puissent mieux vous connaitre est de consulter vos loisirs et intérêts
    الإنترنت , السباحة , الإلعاب الهوائية RC
    تاريخي المهني لا يسمح لي بذكر الكثير من الإنجازات ولكن يوجد لدي بعض الإنجازات الصغيرة التي تساعدني إلى الوصول إلى الإنجازات الكبيرة 1- المشاركة في التعداد السكاني لعام 1426هـ 2- النزول إلى الأحياء النائية وطرح الفرص الوظيفي للراغبين بالعمل وتوظيف ما لا يقل عن 100 شاب سعودي 3- الحصول على شهادة شكر من كلية التقني بالرياض . 4- الحصول على درع من الغرفة التجارية في عام 2011م لدى شركة المجال جروب