HR Officer
شركة مجموعة عبدالرحمن العطيشان وأبناؤه
مجموع سنوات الخبرة :16 years, 0 أشهر
متابعة طلبات الاجازات والعمل عليها
التنسيق والمتابعة عند احتياج العمالة وتوفيرها
استقبال استفسارات الموظفين ومتابعتها
متابعة عمليات الموارد البشرية ( الحضور والتدريب والتوظيف )
متابعة مع مسؤول الرواتب وانهاء الكشوفات
متابعة العقود والاقامات
متابعة تطبيق نظام العمل والعمال ومتابعة التوظيف بالشركة وايضا متابعة اجراءات الموظفين بعد التعيين والحضور والانصراف والاجازات وتنظيمها ومتابعة الاستفسارات او الشكاوي للموظفين وتقييم اداء الموظفين وكتابة التقارير الخاصة بالموارد البشرية واصدار التعاميم والتعليمات التي تنظم العمل وايضا ادارة الموظفين في المصنع و العاملين بالفروع .
Follow-up to the application of Labor Law and the follow-up recruitment company and also the follow-up personnel actions after the appointment and attendance, leave and organization and follow-up inquiries or complaints to employees and evaluating the performance of employees and write reports on human resources and issuing circulars and directives governing the work, as well as staff management at the plant and workers branches.
قسم الشئوون الادارية بفرع الدمام ،التنسيق ما بين الادارة الرئيسية ومع الفروع الدمام والاحساء والجبيل ، التوظيف والبحث والاستقطاب واجراء والمقابلات وتقديم العروض الوظيفية ومتابعة الموظفين الجدد من حيث اكمال اوراقهم وتئهيتم لاستلام العمل والمتابعة للتأكد ، الحضور والانصراف ومتابعتها آليا وطباعتها وتسجيل الملاحظات واعتمادها ، متابعة الطلبات لجميع الفئات سواء الادارية والعمالية من اجازات وتجديد رخص عمل او اقامات ورخص سير ، والعمل على حل المشاكل المتعلقة بالرواتب والخصومات والتأمين الطبي ، العمل على البرنامج الخاص بالشركة من حيث الطلبات الالكترونية ، وايضا كتابة الخطابات وتخزين وأرشفة الملفات الخاصة بالموظفين .سيارات الشركة استلام وتسليم وحفظ سجلاتها .
Department of Administrative Alhiwon branch in Dammam, coordination between the key management and with branches Dammam and Al Hasa, Jubail, employment, research and polarization and conduct interviews and provide job offers and follow up on new employees in terms of completing their papers and Tiheetm to receive work and follow-up to make sure, attendance and follow-up automatically and print and record observations and adoption, follow-up orders for all Categories both administrative and labor of licenses and renewal of work permits or residency permits and licenses biographies, and work to resolve the problems related to salaries and deductions, medical insurance, work on your program the company in terms of electronic applications, as well as letter writing, storage and archiving files for staff .searat company receipt and delivery and record-keeping.
مسؤول عن الموارد البشرية في قسم النقليات الذي يتكون من ٦٠ موظف ما بين اداري وعمال من حيث التأكد من صرف الرواتب ومتابعتهاواعتمادها وتسجيلها بالنظام والتأمين الطبي والمطالبات والاجازات ونهاية الخدمة وعمل التسويات
ايضا التوظيف والبحث عن الموظفين وتنسيق مع المتقدمين وانهاء الاوراق المطلوبة وتوجيه الموظف الجديد لمهام عمله الجديد ومساعدته للتاقلم بسرعة .
Responsible for human resources in the transportation department, which consists of 60 employees between the administrator and the workers in terms of making sure paydays and Mtabathawaatmadha and registration system and medical insurance claims and vacations and the end of the service and the work of the BIS
Also hiring and personnel search and coordinate with the applicants and the end of the paperwork and guide the new employee to his new job and help him to adapt quickly
استقبال المكالمات والرد على استفسارات العملاء والاجابة على اسئلتهم والعمل على ارضاء العميل من اول اتصال وتقديم اليهم العروض المقدمة للاستفادة منها والعمل على توسيع معلومات لدى العملاء اثناء الاجابة على استفساراتهم واسئلتهم .
Receiving calls and responding to customer inquiries and to answer their questions and work on customer satisfaction from the first contact and make presentations to them to take advantage of them and work to expand the customer information during the response to their queries and questions
تنسيق بين البنك والفرق المخصصة لاصلاح الاجهزة ( الصراف الالي ) وذلك بقراءة الايميلات الواردة بخصوص مشكلة معينة
والمتابعة مع الموظفين لحل المشكلة وتنفيذها او تصعيدها للقسم المختص وارسال الايميل الى الجهة المسئولة وكتابة التقارير اليومية وارسالها لرئيس القسم .
كتابة الخطابات والتقارير وطباعتها وتنسيقها وارشفة الملفات وحفظها مسئولية عن اجازات الموظفين وتخليص اوراق نهاية الخدمة والكشف عن الحضور والانصراف ومراجعة كشف الرواتب
والتنسيق بين الادارات وايضا الاتصال بالمتقدمين للوظائف من خلال الترتيب معاهم للمقابلة وايضا اعداد الاسئلة الموجهة للمتقدمين
تجهيز عروض المقدمة لهم وتهيئة الموظفين الجدد ومتابعتهم
اعمال اخرى اقوم بها اضافية في قسم المساندة لحل الاعطال المتآخرة .
Write letters and reports, print, and coordinate and archive files and save them responsibility for staff vacations and rid the end of service sheets and disclosure of attendance and reviewing payroll
And coordination between departments and also contact applicants for jobs through the arrangement with them for an interview and also prepare questions addressed to applicants
Equipping them with the presentations and the creation of new employees and follow-up.
And also the coordination between the bank allocated for repairing machines and the difference (ATM) by reading emails received in connection with a specific problem
And follow-up with employees to solve the problem and implement or escalation of the department concerned and send email to the charge and write daily reports and sent to the department head.
المحاسبة استلام المدخول اليومي وايداعه في البنك ومراجعة البنوك والدوائر الحكومية لتخليص بعض الامور المتعلقة بالمؤسسة والعمال وقيد المصروفات والايرادات وتسجيلها في الدفتر اليومي والتحصيل .
Accounting receiving daily intake and deposited in the bank and a review of banks and government departments to rid some things related to the institution, workers and charging of expenditures and revenues and recorded in the daily ledger and collection
ادارة الموارد البشرية تشمل وظائف عديدة منها التدريب و التطوير و التوظيف و شؤون الموظفين و الرواتب وتقييم الآداء الوظيفي و صياغة العقود الخاصة بالتوظيف و التعويضات .................. إلخ من الوظائف التي يمكن أن يشغلها خريج إدارة الموارد البشرية: -مشرف شؤون موظفين -مسئول التوظيف -مسئول شؤون إدارية -منسق ومندوب الموارد البشرية -أخصائي توظيف -مشرف علاقات عاملين -محلل بيانات ومعلومات وإحصاء -أخصائي موارد بشرية -مدير موارد بشرية -مشرف موارد بشرية -أخصائي موارد بشرية -مسئول رواتب -مسئول استحقاقات -رئيس قسم شئون موظفين -أخصائي شئون موظفين -أخصائي تدريب -أخصائي تصنيف وظائف -أخصائي عقود -باحث و أخصائي التطوير الإداري -باحث و أخصائي التخطيط و الميزانية -باحث و أخصائي الإحصاء -مفتش إداري -مراقب شئون الموظفين -مدقق شئون الموظفين -مدقق الرواتب -باحث و أخصائي شئون الموظفين -باحث و أخصائي التدريب - باحث وأخصائي التنظيم -باحث و أخصائي الميزانية -باحث وأخصائي التخطيط للقوى العاملة -مراقب إداري -مدقق و أخصائي إجراءات الأحوال المدنية -الوظائف الإشرافية على أعمال شئون العمل -باحث و أخصائي التوجيه - باحث و أخصائي القوى العمالية
الدعم الفني هو المعالجة الفنية للحاسب في وقت التحديث و التطوير وحل الازمات و المشكلات التي يوجهها المتعاملون مع الحاسب (او المواقع) بكفاءه خلقية ومهنية عاليه تتطلب الابداع. مــلاحظه : المهم الاساسيه للتعامل مع المستخدمين و المتعاملين للمواقع بمهارات سلوكية معينه ومهارات فكريه عالية. الدعم الفني والمتابعة والصيانة هي من اهم الوظائف في مجال تقنية المعلومات وهي التواصل مع المستخدمين والعملاء والموظفين في المشاكل التي تعترضهم في العمل اليومي وسرعة الحل والدعم الفني المطلوب بالسرعة التي تتيح للعميل متابعة عمله اليومي من الطابعات واعطال نظام التشغيل والبرامح المختلفة حتي يسير العمل بصورة صحيحة
