مسؤول رواتب (معاشات)
مجموعة شركة فنادق انتركونتننتال
Total des années d'expérience :12 years, 0 Mois
لمساعدة في إدارة التعویضات (أساسي أو حوافز قصیرة الاجل
إدخال الرواتب المناسبة لكل درجة وإضافة أي التعدیلات حسب تعلیمات مدیر التعویضات والمزایا.
المساعدة في إعداد هیكلة الرواتب حسب تدرجها.
المساعدة في إبلاغ الموظفین بمعلومات التعویضات و المزایا و تقدیم المشورة للموظفین و الرد على استفساراتهم فیما یتعلق في الرواتب و الخصومات و الإجازات
وأسباب استقطاعها و التأمین الصحي إلخ.
المساعدة في إدارة المزایا المحددة, و ذلك یتضمن تعدیل التقاریر و حفظ السجلات.
مساعدة مدیر التعویضات والمزایا في إنشاء وتعدیل نظام الرواتب بما في ذلك التقییم الدوري للمستویات / الدرجات المستخدمة في نطاق التنقل السنوي.
مراقبة حضور و غیاب و تأخیر الموظفین و تطبیق الإجراء المتماشي مع سیاسة الشركة.
تنفیذ إجراءات إخلاء الطرف في الإستقاللات, والإجازات, و عملیات إنهاء الخدمة وغیرها و التأكد من عدم وجود قروض داخلیة مستحقه.
تبعا لسیاسة الرواتب والفوائد في الشركة.
إعداد مسیر الرواتب شهریا للموظفین وذلك ً
إعداد كشوفات خصم الرواتب مع توضیح الأسباب و تنفیذ قرار الخصم و تسلیم الكشوفات لمدیر الموارد البشریة .
إعداد مكافأة نهایة الخدمة للموظفین وفقا لسیاسة نهایة الخدمة في الشركة .
إعداد كشف العمل الإضافي للموظفین و ذلك وفقا لسیاسة الشركة.
إعداد البدلات مثل بدل السكن والمدفوعات الخارجیة والداخلیة وغیر ذلك من البدلات وفقا لسیاسة الشركة في التعویضات والمزایا وإدخالها في نظام الموارد البشریة .
تطبیق الإجراءات المناسبة لدفع الموظفین مستحقاتهم (بدل السكن, الانتدابات, الوقت الإضافي, نهایة الخدمة, أوأي بدلات إضافیة ) و التنسیق مع الموظفین لإستلامها وفقا
للسیاسة المتوافقة مع تلك الإجراءات و إضافة جمیع المعلومات المحدثة في النظام.
حساب بدلات الإجازات السنویة لكل موظف وذلك وقفا لسیاسة الشركة في نظام الإجازات و كذلك اتباع الإجراءات التي تسبق العطل و الإجازات.
*مسؤول رواتب
المساعدة في إدارة الموارد البشرية (أساسي أو حوافز قصيرة الاجل
إدخال الرواتب المناسبة لكل درجة وإضافة أي تعديلات حسب تعليمات مديري.
المساعدة في إعداد هيكلة الرواتب حسب تدرجها..
المساعدة في إدارة الموارد البشرية, و ذلك ضمن تعديل التقاير و حفظ السجلات.
مساعدة ادارة الموارد البشرية في إنشاء وتعديل نظام الرواتب بما في ذلك التقييم الدوري للمستويات / الدرجات المستخدمة في نطاق التنقل السنوي.
مراقبة حضور و غياب و تأخير الموظفين و تطبيق الإجراء المتماشي مع سياسة الشركة.
تنفيذ إجراءات إخلاء الطرف في الاستقالات, والإجازات, و عمليات إنهاء الخدمة وغيرها و التأكد من عدم وجود قروض داخلية مستحقه.
تبعا لسياسة الرواتب والفوائد في الشركة.
إعداد مسير الرواتب شهريا للموظفين وذلك ً
إعداد كشوفات خصم الرواتب مع توضيح الأسباب و تنفيذ قرار الخصم و تسليم الكشوفات لمدير الموارد البشرية. .
إعداد مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وفقا لسياسة نهايةة الخدمة في الشركة .
إعداد كشف العمل الإضافي للموظفين و ذلك وفقا لسياسة الشركة.