ثائر عوض

مدير موارد بشرية في مفروشات شهوان

• الأردن
• أشغل هذه الوظيفة منذ فبراير 2018

1. إعداد خطة العمل لدائرة الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها بالتنسيق مع المسؤول المباشر .

2. المسؤولية التامة عن التأكد من أن كافة إجراءات العمل المعمول بها في دائرة الموارد البشرية تلتزم بقوانين وارشادات الشركة المعمول بها ومطابقة لمواصفة الأيزو 9001 .

3. إعداد موازنه للعماله المطلوبه بالتعاون مع مدراء الدوائر والأقسام .

4. تعديل الهيكل التنظيمي للشركة عند إستحداث أو تعديل في المواقع الوظيفيه .

5. المراجعة الدائمة والدورية للوظائف ومدى ملائمتها للهيكل التنظيمي والعمل في الشركة.

6. تطوير الموظفين سواء الإداريين أو الفنيين من خلال البحث عن أفضل الدورات التدريبية وعمل برامج لرفع كفاءاتهم . واعداد الخطط التدريبية اللازمة لذلك.

7. إدارة شؤون الموظفين ووضع السياسات والإجراءات اللازمه وفقاً للنظام الداخلي للشركة .

8. التعاون مع الدوائر الأخرى لوضع نظام الحوافز المستند على اسس علمية وعمليه ومراجعته بإستمرار .

9. تحديد إحتياجات الشركة من القوى البشرية وإستقطاب الكفاءات اللازمه تبعاً لمتطلبات الوظيفة والشركه .

10. تحديث الوصف الوظيفي ليتناسب مع تطلعات الشركة المستقبليه والتحديث المستمر بالهيكل التنظيمي .

11. متابعة محامي الشركة بالأمور المتعلقه بالدعاوي المرفوعه من الشركة وعليها بما يخص الموارد البشريه .
12. توزيع المهام على كادر القسم وضمان إنجازه في الوقت المحدد وبالشكل السليم وبالدقه العالية .
13. تنظيم قاعده معلوماتيه وإحصائيه لتسهيل إنجاز الأعمال تشمل كافة الموظفين.

14. تنظيم ملفات الموظفين والتأكد من إحتوائها على كافه الأوراق المطلوبه .

15. تزويد الإدارة العليا بالبيانات والإحصائيات المتعلقه بالقسم وأداءه عند الطلب .

16. إعداد التقارير المتعلقه بالموظفين من حيث الدوام ، العمل الإضافي ، الغيابات ، إصابات العمل ، التقييم للموظفين الجدد ، التقييم الدوري وأي تقارير تطلب من المدير المباشر .

17. تنفيذ كافة الإجراءات والتعليمات المتبعه بنظام الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتأكد من سيرها بالشكل السليم.

18. التنسيق مع المسؤول المباشر ومسؤول الحركه في تنظيم نقل الموظفين من وإلى الشركة.

19. المسؤولية عن مخالصات الموظفين و أرشفتها .

20. إعداد كشف مختصر بتأخيرات الدوام لكل الموظفين وحسب كل قسم.

21. مراقبة العمل الاضافي وتحديده مع كل مدير قسم.
22. متابعة الضمان الاجتماعي و وزارة العمل.

23. المشاركة في لجنة المقابلات وحسب الموقع الوظيفي للموظف المتقدم للوظيفة وحسب رأي وتوصيات المسؤول المباشر .

24. إصدار عقود العمل للموظفين الجدد ومتابعة إصدار الكتب الرسمية للجهات المعنية بهذا التعيين بعد أخذ موافقة المسؤول المباشر .

25. إصدار الكتب الرسمية الخاصة بالموظفين ومصادقتها من المسؤول المباشر .