آزال ابراهيم

يهدف المشروع إلى دراسة أثر التمكين العاطفي للموظفين ودور دعم المشاعر داخل بيئة العمل في تحسين الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية. ركزت الدراسة على أهمية الاهتمام بالجوانب النفسية والعاطفية للعاملين، وكيف ينعكس شعورهم بالتقدير والدعم والاحترام على مستوى الرضا الوظيفي والالتزام بالأهداف المؤسسية. كما تناول المشروع العلاقة بين التمكين العاطفي وتحفيز الموظفين وتعزيز قدرتهم على الأداء بكفاءة في بيئات العمل الحديثة.