مصطفى حامد

• التخطيط والإشراف على الشحنات من قسم الإنتاج إلى المستودعات
• جدولة خطوط السير اليومية والأسبوعية.
• تتبع الطلبات باستخدام الأنظمة الوظيفية وبرامج التتبع.
• التنسيق مع عمال المستودعات لضمان التخزين السليم وتوزيع المنتجات.
• متابعة ورصد الميزانيات وتكاليف النقل.
• التأكد من رفع مستندات الشحن بشكل صحيح.
• الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والإصلاح لسيارات النقل والمعدات.
• البحث وتقديم الاقتراح لخطوط السير وطرق الشحن الفعالة من حيث التكلفة.
• إجراء عمليات تدقيق السلامة بانتظام على المعدات.
• تنظيم دورات تدريبية للعاملين مثل الاستخدام السليم للآلات والتعامل مع المواد الخطرة.
• الاحتفاظ بسجلات منظمة للمركبات والجداول الزمنية والأوامر المكتملة.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة وتشريعات الشحن.
• الإشراف على تطبيق قواعد ولوائح السلامة المهنية

اعمال المؤسسة والتي من اختصاصها المقاولات والزراعة والمكتبات ، كمشرف عام للمؤسسة ومدير تنفيذي
وشئون الافراد
مدير قسم الموارد البشرية بالمؤسسة
مشرف على جميع الاعمال فسي المؤسسة
مدير قسم الاعمال الوجستية وتقديم خدمات النقل والشحن
مشرف

التخطيط والتنظيم والمتابعة لأعمال الموارد البشرية والتي تشمل التوظيف، درجات الرواتب، الأجور، الحوافز والمزايا، الترقيات، تقييم الأداء، التدريب وخدمات الموظفين وكذلك الشؤون الإدارية، طبقا لأهداف الشركة والقواعد التنظيمية الحكومية وتشريعات العمالة، ويتأكد من تبليغها السليم لموظفي الشركة وتفعيلها وإداراتها.
• مشاركة القيادة العليا في بلورة الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسة العامة واتخاذ القرارات التي تهم الشركة ككل .
• اعداد الخطط وبرامج العمل الخاصة بأنشطة إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها.
• المشاركة في إعداد الموازنة العامة للشركة من خلال عمل الموازنة المقترحة للإدارة المسؤول عليها.
• العمل كحلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين من خلال التعامل مع الأسئلة والمساعدة في حل المشاكل المتعلقة بالعمل.
• تطوير وتطبيق ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية.
• الإشراف على التوظيف الدوري وقيادة التوجيه للموظفين الجدد، لضمان اكتمال الوعي لدى الموظفين بالوصف الوظيفي.
• اصدار التوصيات بالهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف والحفاظ على ذلك لتحقيق أهداف الشركة.
• القيام بمهام التوظيف للوظائف الشاغرة والعمل على خفض معدل دوران العمالة.
• تطوير الموظفين مهنياً بما يترتب مع استراتيجية الشركة.
• إجراء دراسات تحليل احتياجات التدريب والاجتماع مع مدراء الادارات ورؤساء الاقسام الأخرى لتحديد احتياجات التدريب.
• وضع الخطط التدريبية للعاملين ومتابعة تنفيذها لتنمية المهارات الادارية والفنية للموظفين وفقا للموازنة المعتمدة من الادارة العليا.
• الاشراف ومتابعة عملية تقييم الاداء الدوري للموظفين وفحص نتائج التقييم لضمان الفاعلية والالتزام والانصاف داخل الشركة.
• إعداد إجراءات التقارير والتوصيات لخفض معدل الغياب وخروج الموظفين.
• الإشراف المباشر ومتابعة وتقييم أداء الموظفين بالإدارة وتطويرهم ومساعدتهم في أداء المهام الموكلة إليهم، لرفع أدائهم العملي.
• اي مهام اخرى يتم تكليفه بها.