مدير الموارد البشرية
BMK
مجموع سنوات الخبرة :10 years, 2 أشهر
تحديد الموارد البشرية اللازمة لاستمرارية العمل في المنشاة ، وإدارة شؤونهم ومتابعة أمورهم من حيث الأداء وحاجتهم للتدريب، بهدف ضمان الاستخدام الفعّال للموارد البشرية، بما يسهم في تحقيق أهداف الشركة.
الرئيس المباشر:
- الرئيس التنفيذي
المهام و المسؤوليات:
1. وضع خطة الموارد البشرية الخاصة بالشركة بالتنسيق مع إدارة العليا في الشركة
2. المساهمة في عمل المقابلات مع المرشحين بالتنسيق مع إدراة العليا
3. إدارة ملفات العاملين في الشركة فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين والمغادرات وترصيد الإجازات.
4. تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من إدارة الموارد البشرية.
5. العمل على إجراء التقييم اللازم لكل الموظفين وبالوقت المحدد وفق توجيهات إدارة الموارد البشرية.
6. إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة
7. المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم
8. التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين في المنشاة.
9. تحديد مهام كل فرد في المنشاة، من خلال تسليمه وصف وظيفي لعمله.
10. الإشراف على الوضع المسلكي للموظفين في الشركة، بما فيه احترام الموظفين لكافة القوانين وسياسات الشركة والتعليمات الإدارية الصادرة.
11. شرح سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالعمل لكل موظفي.
12. تنمية مواهب الموظفين وقدراتهم الإبداعية والمحافظة على تنميتها.
13. العمل على كسب ثقة الموظفين، وزيادة الثقة والاهتمام بهم.
14. رفع التقارير الشهرية لرئيس التنفيذي.
15. إدارة العلاقات مع الموظفين والمحافظة على حسن الاتصال.
نطاق المسؤولية و الإشراف:
مسؤولية ضمن صلاحيات ونطاق العمل - إشراف على موظفي المنشاة فقط.
ادارة شؤون الموظفين الاداريه
experience in Human Resources Management leadership, Recruitment, Employee Engagement, Employee Relations, HR Operation, Employee Services, Exit Management, Employee Relations...
