كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
عبده حيدر, HR Manager

عبده حيدر

HR Manager·WSP|Parsons Brinckerhoff

المملكة العربية السعودية

ماجستير, Business Administration

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 27 سنوات, 7 أشهر

HR Manager

نوفمبر 2014 - ديسمبر 2015

WSP|Parsons Brinckerhoff

مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية

نوفمبر 2014 - ديسمبر 2015

advice and execute strategies and plans that facilitate attraction, recruitment, development and retention of talents to ensure that the Company has value added resources to achieve its short, medium and long term business plans

مجال الشركة:
الهندسة المدنية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

personnel and admin Manager

يوليو 2012 - نوفمبر 2012

AL-rjhi for infrastructure works

جدة، المملكة العربية السعودية

يوليو 2012 - نوفمبر 2012

To assess, develop and execute strategies and plans that facilitate attraction, recruitment, development and retention of talents to ensure that the Company has value added resources to achieve its short, medium and long term business plans

مجال الشركة:
الهندسة المدنية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Personnel and Adminstration Manager

يونيو 2008 - يناير 2012

The National Biscuits and Confectionery co.

جدة، المملكة العربية السعودية

يونيو 2008 - يناير 2012

Directs the company’s human resources activities. Responsible for developing and implementing policies and programs that support the organization’s overall strategic direction. Oversees various areas of human resources such as recruitment and selection, compensation and benefits, training and development, etc. Remains informed of laws, regulations, and plan design trends, ensuring that company’s policies and programs conform to laws and are competitive. Responsible for resource allocation, including budget and personnel. Works closely with executive management, and directs the efforts of HR management and related staff. Usually reports to the DGM/GM .
knowledge to use SAP System.

مجال الشركة:
السلع الاستهلاكية سريعة التداول
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Admin. Manager

أبريل 2005 - يونيو 2008

Almutlak Trade &Industries

جدة، المملكة العربية السعودية

أبريل 2005 - يونيو 2008

Adminstration and HR tasks
Manages office services staff in the mailroom, print and copy shop, filing, central word processing, and/or maintenance and facilities management. Makes work assignments, sets office services production priorities, and reviews employee performance, and makes employment (hire/termination/salary adjustments) decisions. May assist line and staff managers in hiring and training new administrative support personnel. May purchase office equipment and supplies, control inventories, supervise receptionist(s), make travel arrangements, etc. Typically reports to the Group Executive, Responsible for the human resources function ( recruitment, industrial relations issues, staff counselling, career path planning, employee assistance, annual salary increases and managing the performance appraisal exercise)

مجال الشركة:
الإنتاج الصناعي
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Personnel Manager , HR Manager

فبراير 2001 - أبريل 2005

Al-Baik Co.

جدة، المملكة العربية السعودية

فبراير 2001 - أبريل 2005

-From 10/2/2001 Personnel GM.
Responsible for the complete personnel administrative function within a branch or division or could be responsible for an area of a specialisation e.g. GOSI administration or employee benefits administration. Administration could include housing, car, medical, loan, leave, grievance/disciplinary process, manpower statistics, government returns, performance appraisal documentation process et cetera.

مجال الشركة:
المطاعم وخدمات الطعام
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Personnel Analyst ,S.S.B. System admin

فبراير 1986 - فبراير 2001

The National Commercial Bank – NCB.

المملكة العربية السعودية

فبراير 1986 - فبراير 2001

- From 10/2/1986 Personnel Dept. (Payroll -A/C. Clerk /Accounts Auditor / Computer Operator / Personnel Analyst )
-From 10/08/1996 Electronic - Self Services Banking As System Administration

مجال الشركة:
البنوك
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

التعليم

Asia Metropolitan University (AMU)

أغسطس 2016

أغسطس 2016

ماجستير، Business Administration

المملكة العربية السعودية

المعدل التراكمي (نقاط): 3.91 من 4

المعدل التراكمي (نقاط): 3.91 من 4

KING .ABDUL-AZIZ UNIVERSITY

سبتمبر 1991

سبتمبر 1991

بكالوريوس، Business Adminstration

المملكة العربية السعودية

المعدل التراكمي (نقاط): 2.2 من 4

المعدل التراكمي (نقاط): 2.2 من 4

Business Adminstration

Skills

HRIS
Expert
HRIS
Expert
HR Strategy
Expert
HR Strategy
Expert
HR Consulting
Expert
HR Consulting
Expert
Administrative Duties
Expert
Administrative Duties
Expert
HR operation (Employment, Training, Payroll, Compensation & benefits, Job description , ETC..
Expert
HR operation (Employment, Training, Payroll, Compensation & benefits, Job description , ETC..
Expert
SAP HR module
Intermediate
SAP HR module
Intermediate
MS office aplication
Intermediate
MS office aplication
Intermediate
Data base analist
Expert
Data base analist
Expert
HRIS
Expert
HRIS
Expert
HR Strategy
Expert
HR Strategy
Expert
HR Consulting
Expert
HR Consulting
Expert
Administrative Duties
Expert
Administrative Duties
Expert

اللغات

العربية
متمرّس
الانجليزية
متوسط

التدريب و الشهادات

الشهادات
course certificate
National Restaurant Association
Jan 2004 - Feb 2004
course certificate
Jeddah International Computer Center
Mar 1987 - Apr 1987
course certificate
The Institute Of Banking - Riydh
Feb 1999 - Feb 1999
course certificate
National Commercail Bank - Training Center
Oct 1992 - Oct 1992
course certificate
New Horizons - Jeddah
Feb 1998 - Mar 1998
course certificate
BELL LANGUGE SCHOOL - CAMBRIDGE UK
Jun 1995 - Jun 1995
course certificate
ROBERT MEIKLE ASSOCIATES
Oct 1996 - Oct 1996
course certificate
BELL LANGUGE SCHOOL - CAMBRIDGE UK
Apr 1995 - Jun 1995
course certificate
Jeddah International Computer Center
Jul 1986 - Aug 1986
course certificate
Tihama Training center
Nov 1993 - Dec 1993
course certificate
Oracle corporation
Apr 1993 - Apr 1993
course certificate
Derasat Management Competency Preparation Center
Dec 2002 - Jan 2003
course certificate
The General Organization for Social Insurance - GOSI
May 2003 - May 2003
course certificate
SAKHER TRAINING CENTER
Oct 1994 - Nov 1994
course certificate
Jeddah International Computer Center
Jan 1987 - Feb 1987
course certificate
Derasat Management Competency Preparation Center
Mar 2004 - Mar 2004
course certificate
Jeddah International Computer Center
Aug 1986 - Oct 1986
course certificate
Jeddah International Computer Center
Oct 1986 - Nov 1986
course certificate
Tihama Training center
Dec 1993 - Jan 1994
course certificate
National Commercail Bank - Training Center
Jan 1992 - Jan 1992
course certificate
Jeddah Champer Of Commerce & industries
Jun 1991 - Jun 1991
course certificate
Oracle corporation
Mar 1990 - Mar 1990
course certificate
National Commercail Bank - Training Center
Aug 1989 - Sep 1989
course certificate
The Institute Of Banking - Riydh
Feb 1999 - Feb 1999
course certificate
COGNATIC AUTO DEALING
Apr 1997 - Apr 1997