مدير عمليات الموارد البشرية
شركة الماجد للعود
مجموع سنوات الخبرة :15 years, 2 أشهر
عملت على تأسيس ادارة الموارد البشرية ابتداءمن
1- وضع سياسات خاصة بالموارد البشرية واعتمادها من الوزارة
2- وضع لائحة داخلية للشركة تتماشى مع الاوضاع الراهنه
3- وضع سلم خاص بالرواتب والامتيازات الخاصة بها
4-متابعة التوظيق الداخلي والخارجي
5- العمل على الهياكل الخاصة بالشركة والتوظيف على حسب الاحتياج الخاص بها
6-وضع خطط للتوطين لسنة 2020 و 2021
7- وضع استراتجية خاصه بالتوظيف شامله للجميع
تنظيم العمل ، إعداد الرواتب والعمل على برنامج لتخطيط موارد المؤسسات.
وإعداد الرواتب ونهاية الخدمة والتصفية
وتطوير اللوائح والأنظمة والسياسات الخاصة بالشركة
Organizing work, preparing salaries and working on an ERP program.
And the preparation of salaries and end of service and liquidation
And the development of regulations, regulations and policies of the company
تضم الشركة اكثر من 6000 موظف حول المملكة
العمل على خطة استراتجية للعمل ووضع انظمة ولوائح
العمل والتعاون مع مؤسسات حكومية بهدف توظيف وتوطين بعض المهن وتم التعاون مع المؤسسة العامة للتدريب الفني والتقني
العمل على الموازنه للرواتب
متابعة اوضاع الشركة في التامينات والجهات الحكومية الاخرى
العمل على تقييم دوري للموظفين
The company has more than 6000 employees around the Kingdom
Working on a strategic plan for work and developing regulations and regulations
Work and cooperate with government institutions to recruit and train some professions
Work on the balance of salaries
Follow-up of the company's conditions in the insurance and other government agencies
Work on periodic staff assessment
القيام بعمل التوظيف واستقطاب موظفين من الداخل او الخارج للعمل في احدى شركات المجموعة التنسيق مع مدراء المشاريع في بدء المباشرات لهم.. العمل على احازات الموظفين ..العمل على نقل كفالة الموظفين والذين كفالتهم خارجه عن كفالة المجموعه او احدى شركاته مراقبة مسيرات الرواتب العمل على التايم شيت ..اعداد خطط مستقبليه للموظفين اعداد الموظفين وتجهيزهم لكي يقودون التقدم مع رفاقهم..المجموعه تحمل اكثر من ٥الاف من الايادي العامله والعمل على تلبية حاجاتهم وتسهيل العقبات امامهم..متابعة التامين الطبي على جميع موظفين الشركات..تامين السكن للعمالة مع تامين تحركاتهم وتنقلاتهم.. متابعة السيارات الخاصة بالشركة ..متابعة سجلات الشركة .. العمل على هيكل تنظيمي خاص بالشركة وهيكل خاص بالموارد البشرية وتوزيع المهام والمسوليات .العمل على الوصف الوظيفي لكل موظف واعطائه مهما ومتابعة سير عمله.وضع خطه وطريقة للعمل..ْإلمام كامل في انظمة العمل السعودي في طريقة الاجازات و المستحقات ونهاية الخدمة ..والعمل على انهاء الخدمات فيما لا يتعارض مع انظمة العمل السعودي ..العمل على الجزاءات والحسومات ..متابعة التامينات الاجتماعية والاستحقاقات ومتابعة الحذف والاضافة.. متابعة العمل مع صندوق الموارد البشرية ...
Work in the field of recruitment and reception of employees from home or abroad. Chit .. And plans to accept the settings of employees and equip them to lead them with their colleagues .. The group carrying more than 5 thousand of the hands of the workers and their movements .. Follow-up cars of the company .. Follow-up records of the company
. Work in the organizational structure of the faculty and the distribution of tasks and responsibilities. Work on job description. Services do not conflict with the Saudi labor regulations .. Work on sanctions and discounts .. Follow up social security and benefits and follow-up deletion and addition .. Continue work with the Human Resources Fund ...
متابعة الحضور والاصراف, إعداد الرواتب, عمل إستراتجيه للشركة, المشاركة في عمل لوائح وأنظمة للشركة, متابعة إجازاة الموظفين, العمل على إعداد نهاية الخدمة, المشاركة في التوظيف, متابعة مكتب العمل, العمل مع برنامج (مقيم) للجوازات الخاص بالمقيمين, متابعة التامينات الاجتماعية. متابعة والاشتراك في إضافة الموظفين في التامين الطبي, العمل على هيكله للإدارة والاشتراك في عمل اهداف, تجهيز الموظفين, العمل على صرف التذاكر الخاصه بالموظفين(المقيمين), العمل على تجهيز سلم رواتب, العمل على تجهيز حوافز للموظفين, لبذل الجهد اكثر, العمل على تجهيز دورات للموظفين وتدريبهم.
Follow-up and attendance, preparation of salaries, work strategy of the company, participation in the work of the regulations and regulations of the company, follow-up leave of employees, work on the preparation of end of service, participation in employment, follow-up work office, work with the program (Muqeem) of passports for residents, Follow-up and participation in the addition of employees in medical insurance, work on the structure of the administration and participation in the work of targets, the processing of employees, work on the issuance of tickets for staff (residents), work on the processing of pay scales, work on the processing of incentives for staff, to do more, Courses and training of staff.
أ- عملت كباحث في تقيم طلبات القروض من المزارعين إلى صندوق
ب- مراقبة عمل الحقول بعد تقديم القروض وكتابة التقارير إلى الصندوق
ت- عمل المنشورات في كيفية تحسين حجم العمل . وتقديم أفضل النتائج
عملت مع شركة الجريسي كمتدرب صيفي .حيث كان العمل على فرز الطلبات ومحاولت حلها وتوفيرها من المستودعات مع قسم المشتريات .القيام بتجهيز الخطابات ومتابعة المعاملات..وهذه فتره (تدريب صيفي ) بالتعاون مع مكتب العمل
تم تدريس في الدورة الاولى كيفية اعداد سلم الرواتب والهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي . معدل 90 ساعة تدريبية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني . مدة البرنامج 4 اسابيع * المهارات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية * أساليب العمل في إدارة التوظيف والإختيار . * نظام العمل والعمال السعودي الجديد . * الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية .
