عبير محمد بابكر عبدالله محمد بابكر

رئيس قسم التوظيف في شركة مطار الخرطوم الدولى

• السودان - الخرطوم
• أشغل هذه الوظيفة منذ يناير 2002

الخـــبرات العمــــلية :-
الهيئة العامة للطيران المدنى قبل وبعد اعادة الهيكلة من 2002م الى 2014م
1- الادارة القانونية من 2002 الى 20 يونيو 2010م
2- تتلخص مهام الوظيفة فى الاتى
 المشاركة فى وضع خطة الادارة وتنفيذها
 تقديم الراى القانونى والفتوى
 الاحتفاظ بالسجلات القانونية
 صياغة العقود مراجعتها ورفع التوصيات لمدير الادارة القانونية
 تقديم الراى القانونى والفتوى
 الظهور امام المحاكم و كافة العمل القانونى
3- الادارة العامة للمشتريات والامداد ، قسم العقود والعطاءات من 21 يونيو 2010م الى 20 مايو 2012
تتلخص مهام الوظيفة فى الاتى
 المشاركة فى وضع خطة الادارة وتنفيذها
 تجهيز طلبات الشراء سوى مباشر او عطاءات للوزام والمعدات
 التاكد من استيفاء الطلبات لمتطلبات القانون وتطابقها مع سياسة الشراء بالهيئة
 المشاركة فى وضع المواصفات للمنتجات والمعدات المطلوبة
 وضع وتنفيذ تعليمات ادارة المشتريات والعقود والسياسات والاجراءات
 القيام بكافة الاعمال التحضرية السابقة لطرح العطاء ات
 المشاركة فى لجان فرز العطاءات
 دراسة وادارة العقود
 اعداد تقارير حول اوضاع السوق وتكاليف البضائع
 اعداد التقارير المتعلقة بتقييم الموردين والمقاولين
 إعداد تقارير عن سير العقود والعطاءات (اسبوعية ، شهرية ،ربع سنوى ،نصف سنوى ،سنوى)
 الترتيب للتخلص من المواد الفائضة
 المشاركة فى اعداد سجل الاصول للهيئة للعام 2010م
 المشاركة فى تاهيل مواردين ومقاولين للعام 2013م وغيرها.
4- ادارة الموارد البشرية ، رئيس قسم التوظيف ، شركة مطار الخرطوم الدولى بعد الهيكلة وفصل الجسم الرقابى عن الجسم التشغيلى الذى نتج عنه ان اصبح الجسم الرقابى سلطة والجسم التشغيلى مجموعة شركات
تتلخص مهام الوظيفة فى الاتى
• صياغة وتحديث وصف الوظائف بشكلٍ منتظم ومحدد بعد اجراء أي تغيير
• جمع وتحليل متطلبات مؤهلات القوى العاملة و تطوير خطة سنوية شاملة للقوى العاملة لتحقيق الأهداف التظيمية
• إعداد السجل الوظيفي وتحديثه بصورة منتظمة
• المشاركة فى وضع أهداف وخطط العمل ومؤشرات الآداء الرئيسية وتنفيذها
• تنظيم العمل الهيكل والعمليات باجراء التنقلات والاحلال والابدال وفق مصلحة العمل .
• متابعة العمل اليومي صياغة المذكرات وكتابة التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية عن جميع النشاطات
• اعداد المواصفات المطلوبة للوظائف الشاغرة اجراءات الاختيار والتعين
 ربط التدريب بالمسار الوظيفى
 الترقيات
 مجالس التحقيق
غيرها