عادل العديني

تنفيذ عمليات التوظيف والاختيار من خلال نشر الوظائف وتلقي طلبات التوظيف وترتيب المقابلات الشخصية وإجراءات التحقق من الخلفية.
المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية والإجراءات الداخلية لضمان التماشي مع القوانين ولوائح العمل.
تنسيق وإجراء عملية تأهيل الموظفين الجدد، مما يضمن لهم تجربة سلسة وإيجابية.
المساعدة في عمليات تقييم الأداء وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتطوير خطط تحسين الأداء.
تنسيق برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم.
التواصل مع الموظفين والتأكد من تلبية احتياجاتهم وتوفير بيئة عمل إيجابية.
المساعدة في تنفيذ السياسات المتعلقة بإدارة الأداء والعقود والأجور والاستقالات وغيرها من القضايا المتعلقة بالموظفين.
التأكد من الامتثال للسياسات والقوانين العملية وتحديد فرص التحسين وتنفيذها.
الاحتفاظ بسجلات وقواعد بيانات الموارد البشرية، مما يضمن معلومات دقيقة وحديثة للموظفين.
دعم مدير الموارد البشرية في إدارة مزايا الموظفين والتعويضات والرواتب.
التعامل مع المسائل المتعلقة بعلاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية وإدارة الأداء.
البقاء على اطلاع على اتجاهات الموارد البشرية الحالية وأفضل الممارسات لتقديم المشورة والدعم للإدارة والموظفين.
متابعة جميع المنصات ذات العلاقة مثل قوى - مقيم - مدد - التأمينات الاجتماعية, والتأكد ان جميع المهام منفذة على اكمل وجه .

تنظيم برامج ثقافية لمساعدة الموظفين السندات، وبالتالي تعزيز بيئة عمل صحية لهم.
الإشراف على الأعمال التي تجري داخل الفروع والمكاتب التابعة للمنطقة الإقليمية التي يُديرها.
توجيه المشرفين والموظفين بالإضافة إلى تدريبهم وإدارتهم.
ابقاء الرقابة على أداء الموظفين ووضع الحلول وإعطاء توصيات لتحسين الأداء من خلال تدريب الموظفين.
تحضير وإعداد تقارير الأداء ثم تقديمها وعرضها إلى الإدارة العليا.
التأكد أن جميع الفروع تتطابق وتتماشى مع تعليمات والقوانين الموضوعة.
ضمان الأداء العالي لجودة الخدمات والمنتجات والسلع التي تقدمها الشركة والمحافظة عليها.
التعاون مع فريق التسويق والتنسيق للفعاليات والأنشطة التي تقيمها الشركة سواءً كانت كبيرة أو صغيرة.
الإشراف والرقابة على الموظفين وجميع العاملين في الفرع.
اتخاذ قرارات تعيين الموظفين والترقية والتدريب.
حضور المؤتمرات والفعاليات والأنشطة بالإضافة إلى الاجتماعات الدورية.
بناء وتكوين علاقات جيدة مع العملاء وفهم استراتيجياتهم.
توجيه الموظفين وتكليفهم ببعض المهام الادارية.

صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية للوظائف الشاغرة.
تجهيز وإعداد خطابات عرض العمل للمرشحين للوظائف.
إجراء التحليلات على الأجور والمزايا المتاحة في سوق العمل للوظائف المختلفة.
تنظيم بيانات المرشحين مثل السير الذاتية والمهام الوظيفية وتفاصيل الاتصال في قواعد البيانات الداخلية.
اجراء الابحاث على المرشحين وتحليل ردود الفعل.
مراجعة الخبرات السابقة المرجعية الخاصة بالمرشحين للوظائف.
تنسيق المقابلات والتواصل مع المتقدمين عند الحاجة.
إعداد تقارير حول مقاييس إجراءات التوظيف.
تنظيم عملية إحالة الموظفين بما في ذلك طلب الإحالات وإدارة طلبات المكافآت.
المساعدة في توظيف وتعيين الموظفين الجدد ومراجعة الملفات اللازمة.
إعداد وتجهيز جداول الدورات التدريبية للأقسام المختلفة.