HR Management
IT Comapny
Total years of experience :10 years, 6 Months
OD.
Talent Management.
Learning & Development.
Change Management.
Employer Branding.
Training & Recruitment Specialist at IT Co. || Key responsibilities :
Handling recruitment operations from the beginning till the end:
Identify recruiTment needs.
Sourcing.
Sorting.
Interviews .
Assassements
Job offer.
Establish, develop, and manage relationships with recruitment agencies/head hunters and educational institutions.
Prepare reports.
- Handling training operations :
Identify the training needs with managers.
Coordinate for the arrangement of In-House, External and On Job Training.
Search for the appropriate training and development programmers based on both the organization's and the individual's needs.
Considering the costs of planned programs and keeping within budgets as assessing the return on investment of any training or development program.
Managing the delivery of training and development programs to make sure the employee gain a potential benefit.
Coordinating with universities for co-op training and summer training.
فترة تدريب ميداني لمدة شهر في مجلس الغرف السعودية .. تحت إشراف الإدارة النسائية بجانب إدارة الموارد البشرية في المجلس و العمل أيضاً لمدة أسبوعين مع مركز المعلومات في مجلس الغرف السعودية .
دبلوم في الموارد البشرية مدته عام دراسي كامل ، متضمناً التدريب ، و قد حصلت فيه على نسبة 98,76% اشتملت دراسة هذا الدبلوم على المواد التالية: تصميم الهياكل والممارسات التنظيمية تصنيف الوظائف تخطيط الموارد البشرية تحليل الوظائف تقييم الوظائف مهارات الاستقطاب والتعيين إدارة وتنظيم وتقييم النشاط التدريبي التخطيط الفعال للمسار الوظيفي الأجور والرواتب تقييم وتطوير الأداء إدارة الجودة الشاملة في مجال الموارد البشرية ثقافة المنظمة والولاء الوظيفي تحفيز الموظفين ومكافأتهم أسس القيادة والإشراف الفعال نظام العمل والتأمينات الاجتماعية
بكالوريوس من جامعة الإمام محمد بن سعود ، كلية أصول الدين ، قسم أصول دين بمعدل 4,15 من 5 .
