كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
Senior HR Generalist
Sllm.sa
مجموع سنوات الخبرة :12 سنوات, 4 أشهر
- Analyzed current and future staffing needs to align talent with business goals. -
Coordinated end-to-end recruitment cycle: job postings, candidate sourcing, initial interviews. -
Evaluated candidate qualifications and recommended top talent to department heads. - Maintained
candidate pipeline and ensured timely follow-ups.
• إدارة عمليات الاستقطاب والتوظيف بكفاءة لضمان جذب أفضل المواهب.
• متابعة الحضور والانصراف لضمان الالتزام بالسياسات الداخلية.
• إجراء تقييمات دورية للأداء لتعزيز الإنتاجية وتحقيق الأهداف.
• إدارة المرتبات بدقة لضمان دفع الأجور في الوقت المحدد.
• تطوير برامج التعويضات والمزايا لجذب والاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
• تنظيم وإدارة الإجازات لضمان توازن جيد بين العمل والحياة للموظفين.
• تعزيز بيئة العمل من خلال تحسين سياسات الموارد البشرية وتطبيق أفضل الممارسات.
• التحقت بالعمل كمساعد مدير، حيث اكتسبت خبرات قيمة في الإدارة وإدارة الموارد البشرية.
• تمت ترقيتي إلى مدير القسم بعد استحداث القسم، مما يعكس ثقة الإدارة في قدراتي.
• قمت بإنشاء وتجهيز ملفات للموظفين، مما ساهم في تحسين تنظيم المعلومات.
• عملت على تطوير قاعدة بيانات خاصة بالشركة، مما ساعد في تسهيل الوصول إلى المعلومات وتحسين الكفاءة.
• شاركت في تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز أداء الفريق.
• أعمل على تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال وتحسين بيئة العمل.
• أستمر في تعزيز مهاراتي في مجالات مثل إدارة الرواتب والشؤون الموظفين.
- Managed HR operations for 300+ employees including payroll, benefits, and
contracts. - Designed and implemented performance evaluation systems and talent development plans.
• Oversaw recruitment, onboarding, and internal communications. - Maintained IT infrastructure and
provided support for hardware/software issues.
• تم تطوير مهاراتي في التواصل الفعال مع العملاء، مما ساهم في تحسين العلاقات وتعزيز الولاء.
• قمت بتحليل احتياجات العملاء وتقديم حلول تقنية تلبي توقعاتهم، مما أدى إلى زيادة المبيعات.
• عملت على حل المشكلات الفنية بسرعة وكفاءة، مما ساعد في تقليل الشكاوى وزيادة رضا العملاء.
• اكتسبت خبرة في إدارة البيانات وتحليل الأداء، مما ساعد في تحسين استراتيجيات المبيعات.
• أتمتع بخلفية قوية في العمل الجماعي والتعاون مع الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.
• أسعى الآن للانتقال إلى مجال الموارد البشرية، حيث يمكنني استخدام مهاراتي في التواصل والتحليل لدعم تطوير الموظفين وتعزيز بيئة العمل.
Installed over 350 attendance systems across Aramco facilities.
- Led installation teams for CCTV and fingerprint attendance systems. - Trained
clients on software use and maintenance procedures.
• التحقت بالمؤسسة لتطوير مهارات جديدة واكتساب خبرات متنوعة في مجال الموارد البشرية.
• اكتسبت خبرة فنية في تركيب وصيانة أنظمة الحضور والانصراف وكاميرات المراقبة.
• عملت على تحسين كفاءة الأنظمة الأمنية من خلال تركيب أجهزة التحكم في الدخول ومستشعرات الحركة.
• طورت مهارات التواصل وحل المشكلات من خلال التعامل مع العملاء والزملاء في بيئة العمل.
• أطمح إلى الانتقال إلى دور مسؤول موارد بشرية لتطبيق مهاراتي الفنية والإدارية في إدارة شؤون الموظفين وتنمية الموارد البشرية.
• أستهدف تعزيز الأداء التنظيمي من خلال تحسين العمليات والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية.
- Handled technical support for attendance/security systems. - Managed sales
operations and customer service for tech-based security products.
• بدأت مسيرتي المهنية كموظف دعم فني، حيث قمت بصيانة أجهزة الكمبيوتر والشبكات الداخلية السلكية واللاسلكية.
• انتقلت للعمل في مشروع شابك، حيث تخصصت في دعم فني وتقني، واكتشاف الثغرات وحل مشكلات التطبيقات.
• حققت ترقيات متعددة، بدءًا من مساعد مشرف إلى مشرف، حتى وصولي إلى منصب رئيس قسم.
• طورت مهاراتي في التواصل وحل المشكلات، مما ساعدني على تحسين تجربة العملاء وزيادة رضاهم.
• أبحث الآن عن الانتقال إلى مجال الموارد البشرية، حيث يمكنني استخدام خبرتي في الدعم الفني والتقني لتعزيز بيئة العمل ودعم الموظفين.
Promoted within 6 months to lead a team of 21 support staff. - Managed
system performance reports, software troubleshooting, and HR systems.
- Coordinated stock movement and quality-verified product deliveries.
- Provided desktop support and managed attendance systems for 600+ staff.
تعلم خلال الدراسة مبادئي لغة Html , visual basic , والتعامل مع برامج الكمبيوتر واستخدام تطبيقات مايكروسوفت المختلفة تمديد الشبكات السلكية واللاسلكية إضافة إلي التدريبات الصيفية خلال الدراسة قمت بعمل مشروع التخرج وهو عباره عن قاعده بيانات ومخزن لشركة إيفون وصفحه ويب خاصه بالشركة
لقد تم حذف الرابط بسبب انتهاكه لسياسة الموقع. يرجى التواصل مع قسم الدعم لمزيد من المعلومات.