منسق بادارة الموارد البشريه
فندق ماريتيم جولى فيل الاقصر "جزيرة الملوك" (5 نجوم)
Total years of experience :15 years, 0 Months
خبرة 7 سنوات في مجال ادارة الموارد البشرية والتدريب ( بوظيفة منسق بادارة الموارد البشرية والتدريب ) منذ يوليو 2009 حتي اغسطس 2015 بفندق ماريتيم جولي فيل الاقصر ( 5 نجوم ) بعدد عاملين يصل الي 650 موظف
وفيما يلي ملخص عن المهام الوظيفية والخبرات في مجال ادارة الموارد البشرية والخدمة الاجتماعية:
1) متابعة اداء العاملين وكفاءة وانتاجية العمل وذلك لعمل خطط لتطويرالعمل وانتاجيته .
2) وضع خطط لتطوير وتنمية اداء العاملين المعينون الجدد في المنشاة ومتابعة تنفيذ ميثاق الشرف المهني الخاص بالمنشاة.
3) المشاركة في وضع الاستراتيجيات الخاصة بالأعمال السنوية الخاصة بادارة الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها خلال العام.
4) تنظيم انشطة اجتماعية بين العاملين في المنشأة ضمن استراتيجيات الموارد البشرية والتدريب في المنشاة.
5) تمثيل مدير الموارد البشرية في الاجتماعات الصباحية الرسمية اليومية لادارة المنشأة بكفاءة عالية وادارة حكيمة ومتميزة وايضا التمثيل في الاجتماعات المختلفة للمنشأة مثل ( اجتماع لجنة السلامة والصحة المهنية - اجتماع لجنة التوفير للمنشاة - اجتماع اختيار العامل المثالي - اجتماع لجنة العاملين... الخ ).
6) عمل التقرير الشهري التوضيحي لأعداد العاملين وتحديثها بناءا علي تطورات العمل بشكل شهري.
7) المشاركة في اختيار التعينات والمرشحين للعمل في المنشاة من بين 4000 مرشح للعمل في المنشاة اثناء اعمال التوسيعات بالمنشاة وطلبات التوظيف العديدة وعمل المقابلات الشخصية.
8) اعداد التقرير الشهري والسنوي لادارة الموارد البشرية ( عبارة عن 25 تقرير منفصل يحُلل حركة الاجازات - حركة التعينات - حركة الاستقالات - حركة الجزاءات - حركة الجنسيات - حركة المرتبات - حركة اعداد العاملين والاقسام - حركة الاجازات الاعتيادية والمرضية والبدون مرتب وغيرها من انواع الاجازات - تحليل الاستقالات واسبابها - تحليل انتاجية العمل وربطها بالجزاءات الموقعة علي العاملين ... الخ من التقارير والتحاليل).
9) اعداد التقييم الشهري للعاملين اللازم لعملية تجديد العقود السنوية للعاملين.
10) اعداد العقود السنوية والنصف سنوية وجميع انواع العقود للعاملين اللازمة لتجديد العقود للعاملين.
11) اعداد جميع اصدارت الشيكات الحكومية الشهرية مثال ( التأمينات الاجتماعية - التامين الصحي - صندوق الطوارئ - صندق الخدمات الاجتماعية والثقافية والصحية ).
12) اعداد المبالغ المالية والمحاضر الربع سنوية لاموال حصيلة جزاءات العاملين التي تصدر الي الجهات الحكومية ( صندوق الخدمات الثقافية - صندوق الخدمات الاجتماعية).
13) اعداد اجراءات الاستقالات للعاملين وعمل مقابلات شخصية لعملية الخروج Exit Interview.
14) اعداد تقارير جميع انواع الاجازات الخاصة بالعاملين بجميع انواعها بشكل يومي ومتابعة ومراقبة النسب العامة للاجازات.
15) اعداد اجراءات الانتقالات الداخلية للعاملين والترقيات والتحقيقات.
16) اعداد المهام الوظيفية لكل عامل وميثاق الشرف المهني لكل وظيفة.
17) اعداد وتجهيز استمارات التامينات الاجتماعية بصفة شهرية وسنوية وتحديث قاعدة بيانات العاملين في هيئة التامينات الاجتماعية.
18) متابعة التقرير اليومي لمكتب ضابط الوقت التابع لادراة الموارد البشرية والذي يتابع حركة الموظفين اليومية واجراءات الحضور والانصراف وحركة الاتوبيسات الخاصة بالمنشاة والسائقين وأيضا حالات الطوارئ التي يمكن ان تحدث بالمنشأة.
19) متابعة اعمال كافتيريا العاملين بشكل يومي وكيفية تطوير الاداء الخاص بمشرفوا الكافتيريا عن طريق تطبيق منظومة كروت العاملين .
20) اعداد لوحة الاعلانات الرئيسية الخاصة بالعاملين بشكل حديث ومتطور.
21) اعداد كروت التعريف للعاملين ID's وأيضا الاسماء التعريفية اثناء العمل Name tags.
22) اعداد الحفل الشهري للعاملين وأيضا الحفل السنوي للمنشأة والمشاركة في الاعدادت والتنظيمات المختلفة.
23) متابعة الحالة اليومية للعيادة الطبية الخاصة بالعاملين داخل المنشاة ومراقبة ادائها مع العاملين وشكاوي العاملين في هذا الصدد.
24) عمل تدريبات مختلفة داخل قسم الموارد البشرية للعاملين بالقسم في النظام الخاص بالمرتبات والاجازات علي نظام اوتوماتيكي علي الكمبيوتر HR System.
25) المسئول عن المرتبات الشهرية للعاملين بما فيها من خصومات واجازات وترقيات وجميع الاعمال المالية الخاصة بالموظفين ( بعدد يصل الي 650 موظف )