Responsable du Service Ressources Humaines
OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE
Total des années d'expérience :35 years, 7 Mois
gestion de 500 employés ( ouvriers, techniciens, cadres et ingénieurs)
Formation, gestion des carrières, gestion de la rémunération via le système d'information SAP
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Élaboration des projets d'entité
Chef d'une Agence commerciale ( 45 employés techniques et commerciales) dont les missions sont :
- Volet technique:( Poses et déposes des compteurs d'énergie, réception des installations, maintenance électrique des réseaux;
-Volet commercial : relevé des compteurs d'énergie au quotidien, facturation, édition et distribution des factures, encaissement et recouvrement
Utilisation du progiciel SAP avec performance
Etude, conception et suivi des réalisations des nouveaux ouvrages d'alimentation électriques( lotissements, immeubles, projets industriels et agricoles, etc)
la formation de Master universitaire est une formation polyvalente assurée par un groupe de docteurs et de professeurs accrédités. L'évaluation est assurée par des thèmes de recherche opérationnelle et des exposés en plus des examens bien ciblés au niveau des divers modules en relation étroite avec le management des ressources humaines Moyenne : 15.50 avec une mention bien les thèmes de recherche : 1. Le système de production et les coûts cachés; 2.Le style de management et la limitation de la politique de rémunération 3. Implication stratégique RH ,Quel positionnement des DRH pour quel profil; 4.Gestion de la discipline; 5.Gestion de la compétence; 6.GPEC ELECTRICIA_France. et d'autres thèmes aussi importants