Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
شكراً لك، تم إرسال بلاغك وسيتم مراجعته قريباً.
رائد ابراهيم الغامدي, HR Supervisor

رائد ابراهيم الغامدي

HR Supervisor·Naizak Global Engineering Systems

المملكة العربية السعودية

دبلوم, قوى كهربائيه

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 17 سنوات, 1 أشهر

HR Supervisor

يناير 2018 - يناير 2026

Naizak Global Engineering Systems

الخبر، المملكة العربية السعودية

يناير 2018 - يناير 2026

 Handling more than +1000 employees documents.
 Overseeing variety of projects to ensure optimal performance in all HR-related matters.
 Supervising and auditing human resources documents.
 Tracking all transfer sponsorship issues.
 High expertise with QIWA & GOSI platforms.
 Supervising the HR team and verifying, collecting, and correcting data when needed.
 Ensuring smooth communication and prompt resolution of all queries & aspects.
 Supervising the medical insurance and checkup procedures for new & existing employees.
 Reviewing & approving on the medical insurance classes for new & existing employees.
مجال الشركة:
الاستشارات الهندسية العامة
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Senior Officer

يناير 2013 - يناير 2018

Naizak Global Engineering Systems

الخبر، المملكة العربية السعودية

يناير 2013 - يناير 2018

1. I oversee and execute all recruitment processes to ensure efficient support for the hiring team
2. Develop and keep up-to-date policies relating to employment and other human resources issues.
3. Facilitate onboarding to ensure new hires transitioned smoothly into the organization.
4. Prepare and maintain employment records related to events such as hiring, and termination.
5. Manage new employee files and updated GOSI records to ensure that all new hires were registered.
6. Monitor the utilization of the employees leaves and update regularly the employees leave record in order
to ensure that the process and the leave employees leave record in order to ensure that the process and the
leave balance calculation is accurate and in full alignment with the Company policy and all applicable laws.
مجال الشركة:
الاتصالات والشبكات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Talent Acquisition-Recruitment Officer

يناير 2009 - يناير 2013

Industrial Systems Group.

الخبر، المملكة العربية السعودية

يناير 2009 - يناير 2013

1. Set meetings with hiring managers to discuss the position.
2. Attract, engage, and manage the best candidates.
3. coordinate the candidates to assess their qualifications and suitability for open positions.
4. Organize and take part in interview procedures as required.
5. Prepare offers and send it to the candidate.
6. Prepare Weekly and monthly reports on interviews Update.
مجال الشركة:
الإنتاج الصناعي
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

التعليم

الكليه التقنيه

سبتمبر 2005

سبتمبر 2005

دبلوم، قوى كهربائيه

المملكة العربية السعودية

المعدل التراكمي (نقاط): 3.46 من 5

المعدل التراكمي (نقاط): 3.46 من 5

حاصل على دبلوم سنتان ونصف من الكلية التقنية . تخصص قوى كهربائية

Skills

Employee Affairs

Expert

Staffing Industry

Expert

Human Resources

Expert

Administrative

Expert

Staff Management

Expert

الحاسب الآلي

Expert

التواصل

Expert

المبادره

Expert

سرعه التعلم

Expert

الانجاز

Expert

وورد

Intermediate

اكسل

Intermediate

Employee Affairs

Expert

Staffing Industry

Expert

Human Resources

Expert

Administrative

Expert

Staff Management

Expert

COMPREHENSIVE INCOME

Intermediate

MEDICAL INSURANCE CLAIMS

Intermediate

SUPERVISION

Intermediate

COORDINATING

Intermediate

COMMUNICATIONS

Intermediate

EMPLOYEE RELATIONS

Intermediate

ENGINEERING ANALYSIS

Intermediate

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Intermediate

INTERNAL AUDITING

Intermediate

LEADERSHIP

Intermediate

ONBOARDING STRATEGIES

Intermediate

RESOURCE MANAGEMENT

Intermediate

TEAMWORK

Intermediate

FLEXIBLE TYPE

Intermediate

PROBLEM SOLVING

Intermediate

QUICK LEARNING

Intermediate

اللغات

الانجليزية

متوسط

العربية

اللغة الأم

التدريب و الشهادات

الشهادات
Leadership Skills
Work Environment Challenges
Modern practices in human resource management
Labor Education according to Saudi Labor Law
Strategic Thinking
Planning, Organizing and Measuring Performance
Health Insurance
Introduction to the Jobseeker Journey
Work Environment Challenges
Modern practices in human resource management
Labor Education according to Saudi Labor Law
Strategic Thinking
Planning, Organizing and Measuring Performance
Health Insurance
Introduction to the Jobseeker Journey HRDF Tawafuq
Work Environment Challenges
Modern practices in human resource management
Labor Education according to Saudi Labor Law
Strategic Thinking
Planning, Organizing and Measuring Performance
Health Insurance
Introduction to the Jobseeker Journey HRDF Tawafuq
التدريب
حاسب الي
مركز التدريب والتعليم المستمر
Mar 2003
لغه انجليزيه
المعهد الكندي
Oct 2009

الهوايات والاهتمامات

الحاسب الالي