كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
المؤيد  آل مطهر , learning and development manager

المؤيد آل مطهر

learning and development manager·Ministry of Health – Kingdom of Saudi Arabia

المملكة العربية السعودية

بكالوريوس, Administration and Business Administration

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 17 سنوات, 0 أشهر

learning and development manager

يوليو 2019 - حتى الآن

Ministry of Health – Kingdom of Saudi Arabia

الرياض، المملكة العربية السعودية

يوليو 2019 - حتى الآن

مجال الشركة:
الخدمات الاجتماعية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Organization Development and Talent Management Supervisor

أكتوبر 2015 - يوليو 2019

PepsiCo International - Saudi Arabia

الرياض، المملكة العربية السعودية

أكتوبر 2015 - يوليو 2019

1- Performance management process (PMP):
• Performance and development review (PDR).
a. Setting Performance objectives by Finalizing all core job and Simplify the objectives and agree on process Steps along with What worked in privies year and what did not.
b. Calibrating with all functions capability team along with HRBP to agree for objective.
c. Data cleaning to ensure eligibility for system users.
d. Distributing all PDR’s form to the related function to ensure submission are meet with uploading timeline.
• Mid-Year review : Sending a remainder with all related function through the proper channels .
• Yearend Phase :
a. How do we differentiate better? Guard against central tendency during calibration.
b. Communication of CU CI - Clarity
c. Avoid getting influenced by historical ratings of the employee
d. Abide to the CI Avg. to avoid problems like central tendency and exceeded the CI which lead to significant back and forth.
e. Ensure The Consult forums take place consistently between Function Leads and business.
f. Validate Incorrect manager / DR mapping on system.
• Manage the activation of the PMP for my population through:
a. Conduct sessions to cover the target % for the targeted population to meet agreed timeline.
b. Consolidate YE templates and calibrate ratings with managers in agreed timeline.
c. Act as SME for PDR system for my own population, training them on how to use it, create the right level of escalation and ensure100% of eligible population administer the PDR process end to end on the System.
2- Training and Development projects.
• Ensure conducting 100 % Code of Conduct refreshers for non-management population by YE..
• Build a solid data base for own area, ensuring conducting accurate reporting of all OD activities on monthly basis through OD team.
• Running and leading development projects for my own area through prepare analysis tools.

مجال الشركة:
إنتاج الأغذية والمشروبات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Customer service training Specialist

يونيو 2011 - سبتمبر 2014

Zain - KSA

جدة، المملكة العربية السعودية

يونيو 2011 - سبتمبر 2014

تدريب الموظفين واعدادهم لمواجهة وخدمة العملاء
مراقبة ادائهم وتوجيههم في فترة التجربه
اختبار معلوماتهم من خلال الاتصال على مركز العملاء
اعداد المواد التعليمية لكل الانظمة والعروض
القيام بمتابعة اداء مركز الاتصال بشكل يومي وارسال التقارير للمدراء والاقسام المختصة
الاشراف على التدريب
الاشراف على تعامل الموظفن مع الغملاء من خلال الاتصال على مركز خدمة العملاء

مجال الشركة:
وكالات التوظيف
الدور الوظيفي:
التدريس والشؤون الأكاديمية

موظف خدمة عملاء عن طريق الهاتف كول سنتر

أكتوبر 2010 - يونيو 2011

ركيزه مشروع زين للاتصالات

جدة، المملكة العربية السعودية

أكتوبر 2010 - يونيو 2011

التعامل والتسويق وحل مشكلات العملاء عن طريق رقم خدمة العملاء

مجال الشركة:
وكالات التوظيف
الدور الوظيفي:
خدمة العملاء ومركز الإتصال

بائع

مايو 2010 - سبتمبر 2010

شركة السليمان ايكيا

جدة، المملكة العربية السعودية

مايو 2010 - سبتمبر 2010

بيع لوازم المنزل والاثاث

مجال الشركة:
التجارة
الدور الوظيفي:
غيرذلك

OFFICE ASSISTANT

سبتمبر 2009 - فبراير 2010

Mohamed Turki Mott Makdonald

جدة، المملكة العربية السعودية

سبتمبر 2009 - فبراير 2010

Supervision for the Jeddah Municipality

مجال الشركة:
الاستشارات الهندسية العامة
الدور الوظيفي:
الهندسة

sales advisor

نوفمبر 2004 - فبراير 2006

alshaya intrnaional

جدة، المملكة العربية السعودية

نوفمبر 2004 - فبراير 2006

sale clothes

مجال الشركة:
الاستعانة بالمصادر الخارجية للمبيعات
الدور الوظيفي:
المبيعات

التعليم

King Abdulaziz University

مارس 2015

مارس 2015

بكالوريوس، Administration and Business Administration

المملكة العربية السعودية

Skills

Science
Expert
Science
Expert
Education
Expert
Education
Expert
Sales
Expert
Sales
Expert
Training
Expert
Training
Expert
Naturalness
Expert
Naturalness
Expert
اجادة التعامل مع مشاكل العمل وحلولها
Expert
اجادة التعامل مع مشاكل العمل وحلولها
Expert
Science
Expert
Science
Expert
Education
Expert
Education
Expert
Sales
Expert
Sales
Expert
Training
Expert
Training
Expert
Naturalness
Expert
Naturalness
Expert

اللغات

العربية

متمرّس

الانجليزية

متمرّس