محمد ابراهيم على عزام

رئيس قسم ادارة الموارد البسرية في مجموعة الشبلي للتسويق

• مصر - القاهرة
• فبراير 2016 إلى أغسطس 2017

بناء نظام ادارة الموارد البشرية
1-التعامل مع الخدمات الالكترونية( أبشر - مقيم - وزارة العمل).
2-متابعة دقيقة إلي إصدار وتجديد الاقامات العمال والموظفين وانهاء كافة الاجراءات الخاصة بنقل الكفالات.
3-إعداد كشوف الرواتب وتوزيعها علي الموظفين والعمال .
4-التعامل مع ملف التأمينات الاجتماعية وإصابة العمل .
5-متابعة التامين الصحي للموظفين والعمال وتجديد التامين بشكل مستمر.
6-ارشفة ملفات الموظفين والعمال بشكل فعال .
7-فتح وتحديث حسابات الموظفين والعمالفي البنوك .
8-عمل الفحص الطبي للموظفين والعمال الجدد.
9-متابعة عقود العمل للموظفين والعمال.
10- متابعة جميع الاعمال المتعلقة بالموارد البشرية مع معقب الشركة وتجهيز الاوراق اللازمة لانهاء المعاملات.
11-اعداد الوصف الوظيفي لكل موظف علي حسب مكانه داخل الهيكل التنظيمي.
12-تسكين الموظفيين في الاماكن الشاغرة في المؤسسة .
13-اعداد نماذج تقييم الاداء لكل مسمي وظيفي علي حدة.
14-تطوير الهيكل التنظمي علي حسب الاهداف المراد تحقيقها خلال فترة الخطة.
15-بناء النظام الداخلي من خلال دليل اجراءات العمل.
16-اعداد المقابلات الاولية للعمال والموظفين الجدد وعمل الاختبارات اللازمة .
17-تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية واعداد خطة توظيف لها.
18-اعداد لائحة داخلية للمؤسسة.