كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
شكراً لك، تم إرسال بلاغك وسيتم مراجعته قريباً.
Chandra Mouli Gopalkrishnan, Practice Head (HR)

Chandra Mouli Gopalkrishnan

Practice Head (HR)·Green Field (www.greenfield.sa)

الإمارات العربية المتحدة

الثانوية العامة أو ما يعادلها, Compensation & Rewards Management

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 18 سنوات, 7 أشهر

Practice Head (HR)

ديسمبر 2019 - حتى الآن

Green Field (www.greenfield.sa)

دبي، الإمارات العربية المتحدة

ديسمبر 2019 - حتى الآن

Corporate HR and Consulting HR

مجال الشركة:
خدمات الاستشارات التجارية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Human Resources & Administration Manager

فبراير 2018 - سبتمبر 2019

Al Reem Hospico Company llc

الإمارات العربية المتحدة

فبراير 2018 - سبتمبر 2019

Reporting to CEO. 1000+ emps (750-Direct & 250+Contract)
Strategic HR, OD, HR Analytics, Employee Relations, HRIS formed the overall area of deliverables.
Notable Achievements:
(e) Introduced HR Audit (for Regions and Divisions); JCI Audit compliance & certification
(f) Disciplinary & Grievance Handling Proceedings; Handling Labor Cases, Counselling of Blue Collared workers

مجال الشركة:
خدمات الرعاية الصحية الأخرى
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Head of Training & Development

مايو 2012 - أبريل 2013

American University of

الكويت

مايو 2012 - أبريل 2013

| 700 + employees
Employee Relations, Defining Training & Development Framework, KRA/KPI for Faculty & Non-Faculty, Job Family Modelling and PMS
formed the overall area of deliverables.
Notable Achievements:
(a) KRA/KPI Framework - Customized and implemented KRA/KPI framework for Faculty, Non-Faculty & Support functions. Customizing the
KRAs and KPIs for a non-profit organization formed the challenge.
(b) LINKING KRAs - Linking KRAs with PMS, embedding them into the JDs was the sequel accomplished.

مجال الشركة:
التعليم الابتدائي والإعدادي والثانوي
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Head of Human Resources

يناير 2003 - أبريل 2012

Masafi Company llc

الإمارات العربية المتحدة

يناير 2003 - أبريل 2012

Reporting to CEO | 1200 + emps
Manpower Planning, Recruitment, T&D; OD; PMS, C&B, Career Architecture, Competency Mapping Employee Engagement &
Wellness Programs, Balanced Scorecard (BSC) formed the overall area of deliverables.
Notable Achievements:
(a) Migration: Pivotal in Migration from 11i to R12 (Oracle HRMS)
(b) Oracle HRMS module implementation - for Hiring; Employee Database; Payroll; Competency framework
(c) CAREER ARCHITECTURE PROGRAM - Customized and implemented Job Family modelling and grading structure for 3 business verticals.
Introduced 7 job levels covering 38 roles within organization
(d) BALANCED SCORECARD - BSC measures for all departments at Masafi. Spearheaded the complete process, including Identification,
customization and implementation.
(e) OD INTERVENTION - Reduced Operations cost by 14%, introducing 24/7 Operations for Supply Chain & Manufacturing. Business Partner
Initiative!
(f) DIGITIZATION HR - Initiated, Customized SELF-SERVICE HR Portal digitizing the overall gamut of HR Operations. Eliminated A4 sheets &
reduced process-time. Migrated from 11i to R12 (Oracle HCM).

مجال الشركة:
السلع الاستهلاكية سريعة التداول
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

التعليم

IIR Middle EastIIR Middle Eas

يناير 2012

يناير 2012

الثانوية العامة أو ما يعادلها، Compensation & Rewards Management

الإمارات العربية المتحدة

,

IIR Middle Eas

يناير 2012

يناير 2012

الثانوية العامة أو ما يعادلها، Compensation & Rewards Management

الإمارات العربية المتحدة

: Job Analysis, Job Evaluation & Grade Structures,

XLRI Jamshedpur School of Business & HR

مايو 2009

مايو 2009

دبلوم عالي، Human Resources Management

الإمارات العربية المتحدة

Advanced HR Modules

Karnatak University

يناير 1999

يناير 1999

ماجستير، Commerce (Banking Group)

الهند

Management and Banking

Skills

Performance Management

Expert

Total Rewards

Expert

Talent Management

Expert

Talent Acquisition

Expert

Recruitment and Manpower Planning

Expert

HUMAN RESOURCES

Expert

RECRUITING

Expert

REPORTS

Expert

Compensation & Benefits Administration

Expert

BSC (Balanced Score Card)

Expert

COUNSELING

Expert

DATABASE ADMINISTRATION

Expert

EMPLOYEE RELATIONS

Expert

اللغات

العربية

مبتدئ

الانجليزية

متمرّس

الهندية

متمرّس

الكانادا

متمرّس