مديرة موارد بشرية
الشركة العربية لصناعة المنتجات الورقية
Total years of experience :18 years, 2 Months
•وضع إجراءات الموارد البشرية بشكل يتفق مع سياسة الشركة ودعم استراتيجية الشركة
•اقتراح موازنة سنوية للموارد البشرية ونيل موافقة مدير المصنع عليها .
•تحليل وتصميم الوظائف .
•إعداد التوصيف الوظيفي لكافة الوظائف .
•تخطيط الموارد البشرية بطريقة منتظمة بهدف تقدير احتياجات المنشأة من اليد العاملة والتنبؤ بالتغيّرات
المحتملة وفقاً للبيانات والإحصاءات وإستراتيجية الشركة .
•استقطاب المهارات والكفاءات للشركة و جذب وترغيب أكبر عدد ممكن من القوى العاملة المؤهلة والمتاحة
في سوق العمل للاختيار بينها لشغل وظائف شاغرة وفق المواصفات التي تحدّدها الشركة.
•تنظيم وإعداد الإعلان عن الوظائف الشاغرة .
•استقبال السير الذاتية وتصنيفها واختيار الأنسب للوظيفة المطلوبة والاتصال بالأفراد المطلوبين للمقابلة .
•مقابلة جميع المرشحين للوظيفة بالمشاركة مع مدير القسم المعني واختيار الأنسب ووفق التوصيف الوظيفي
المطلوب لكل وظيفة .
•إصدار قرار التعيين للموظفين الجدد معتمداً من مدير المصنع .
•شرح أنظمة وتعليمات العمل المعتمدة في الشركة للأفراد الجدد .
•إعداد برنامج تدريبي للموظفين الجدد بالتنسيق مع مدراء دوائرهم .
•تقييم للموظفين الجدد بعد فترة الاختبار بالمشاركة مع الرئيس المباشر ومدير القسم المختص .
•تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد الجدد والقدامى في الشركة .
•وضع خطة تدريبية سنوية وفق احتياجات التدريب بالمشاركة مع الرئيس المباشر .
•متابعة خطط التدريب وطريقة تنفيذها وتقييم التدريب وتقييم الأداء بعد التدريب بالتعاون مع مدراء الدوائر
المعنيين .
•وضع نظام لتقييم الأداء ونظام للحوافز بالاتّفاق مع الإدارة العليا .
•تقييم الأداء لكل العاملين بالتعاون مع مدراء دوائرهم .
•الإلتقاء بكل الأفراد في الشركة بشكل دوري و تهيئة مناخ عمل إيجابي في الشركة( الإنضباط ، الراحة
الحوافز...... ) .
•الاجتماع مع مدير المعمل لمناقشة الأعمال الممكنة التي تخص الموارد البشرية و تقديم تقرير شهري لمدير
المعمل حول كل القضايا المتعلقة بالموارد البشرية في الشركة .
•تطبيق القوانين المتعلقة بالأجور والرواتب وزيادة الرواتب والتأمينات والتعويضات والمنافع والصحة
والسلامة المهنية .
•إدارة علاقات الموظفين ومراقبة مستوى رضا الموظفين بشكل دوري، واقتراح إجراءات التعامل مع النتائج
•متابعة الغياب والحضور والإجازات وساعات العمل الإضافي بشكل يومي وبنهاية كل شهر وأذونات السفر
والعطل والاجراءات التأديبية ونسب تبديل الموظفين ووضع خطط لتخفيض ذلك .
•الحفاظ على سجلاّت الموظفين في ملّفات خاصة وتحديث وثائق العاملين كلما تطلّب ذلك .
•إصدار أمر إداري بنقل العاملين من وظيفة إلى أخرى بطلب من الرئيس المباشر ومدير القسم المختص .
•تامين نقل الموظفين والعاملين و تنظيم سير السيارات وإعداد فواتير نقلات السيارات الخاصة شهرياً.
•إصدار كل من( القرارات - الأوامر الإدارية - التعميمات - جدول الورديات )واعتمادها من مدير المعمل
انتهت من دراسة معهد متوسط للأعمال الإدارية بمعدل 65% وكانت الدراسة بالمعهد بعد الانتهاء من شهادة الثالث الثانوي ومدة دراسة المعهد سنتين الا انني عند التحاقي بالمجال العملي تم تخصصي بإدارة الموارد البشرية وخضوعي للعديد من الدورات التي تدعم معرفتي وهي ادارة الموارد البشرية - ادارة الاداء - من توظف وكيف تحافظ على مواردك البشرية - مهارات العمل كفريق - النظام الداخلي المتكامل - لغة اعمال مستوى مبتدئ انكليزي - مراسلات تجارية باللغة الانلكيزية مستوى متوسط - خدمة الزبائن - ادارة المكاتب - offic 2007 - حصولي على الرخصة الدولية لقيادة الحاسوب ICDL - تم اتقاني لبرنامج الطباعة بشكل احترافي ، مهارات التواصل - المحاسبة لغير المحاسبين ولقد توظفت في البداية كمشرفة مواد بشرية بالشركة العربية لصناعة المنتجات الورقية من عام 2006 ولغاية 6/2010ثم حصلت على وظيفة بمنظة الاغاثة الدولة الانروا مساعدة مديرة قسم الدعم المجتمعي لمدة عامين 2010 ولغاية 6/2012 بعدها عدت إلى مجال عملي الاساسي الموادر البشرية كمديرة للموارد البشرية من عام 2012 حتى تاريخه
