PERSONNEL MANAGER
احمد حسن وشركاه سبيد P&G
مجموع سنوات الخبرة :26 years, 10 أشهر
- وضع رؤية واضحة الاهداف تتوافق و اهداف ادارة الموارد البشرية فى الحفاظ بالموارد البشرية الجيدة و المواهب واستقطابها من خلال علاقات عمل تحافظ على الحقوق والواجبات فى ضوء المام جيد بقوانين العمل والتأمينات والقوانين ذات الصلة مثل قانون التجنيد وقانون التجنيد وقانون الاسرة وقانون ذوى الاحتياجات الخاصة و قانون الضرائب المصرية وكافة القوانين المنظمة و المعدلة لهذه القوانين .
- التخطيط الجيد بتحديد الاهداف التشغلية العاجلة و الطويلة المدى بهدف التطوير بوضع خطة عمل action plan واضحة يتم ترجمتها الى task list لكل وظيفة تتحقق معها الادارة ذات الفعالية و الكفاءة
- وضع مجموعة من الادوات المرجعية تضمن معها المراجعة المرحلية Interim reviewلكافة العمليات التشغلية ( قائمة مراجعة لعناصر كل مهمة cheeked list - score card - التقارير اليومية والاسبوعية و الشهرية و الموسمية و السنوية - عمل بيان لكافة الاعمال الطويلة المدى لمتابعة نتائج التنفيذ بكل دقة tracking sheet
- القيادة و الاشراف و التنظيم و المتابعة و التقييم و التقويم و التدريب والتدريب هى وظائف اساسية لتحقيق ادارة منجزة للاعمال تتميز بالاداء الجيد و السلوك التوازن
- العمل على اقرار علاقة عمل جيدة بين طرفى المنظومة و تأمين معاملة الموظفين على قدم المساوة فى الحقوق و الواجبات ممن يساهم فى نشر الرضا وتحقيق الامان الوظيفى
- وضع مجموعة من السياسات Policies تتوافق و القوانين المصرية تتسم بالوضوح و المرونة فى التنفيذ ( سياسة العمل بالاضافى - سياسة الترقى - سياسة التعيين و العقود ..)
- تحديث بطاقة التوصيف الوظيفى بالشكل الذى يؤدى الى الاستخدام الجيد لمخزون المهارات
- تحديث الهيكل التنظيمى organizational structureلادارة شئون العاملين بالشكل الذى يضمن تكوين فريق عمل مترابط و متكامل
- اقرار لوائح داخلية Regulations تحدد الحقوق و الواجبات تتفق والقوانين المصرية ( تشمل لائحة الاضافى - لائحة النقل - لائحة الجزاءات - لائحة المزايا - لائحة البدلات .......)
- وضع مجموعة من الاجراءات القياسية procedures Standard التى تتضمن سلامة تنفيذ الدورة المستندية لكافة العمليات التشغلية وتنفيذ المهام (الاجراءات التنفيذية للتعيين والتعاقد - الاجراءات التنفيذية لانهاء الخدمة بكافة انواعها - اجراءات اصابات العمل - اجراءات العمل بنظام الاضافى - الاجراءات الخاصة بالتحقيقات و التظلمات - الاجراءات التنفيذية للااجازات بأنواعها ..........من خلال اجراءات سليمة تتوافق و قانون العمل رقم 12 وقانون التأمينات
- تحديث منظومة العقود Contracts Systemبالشكل الذى لا يتعارض مع القوانين المصرية و يتوافق وسياسات الموارد البشرية و المنشأة وعلاقات العمل بمختلف الوظائف .
- تصميم مجموعة من النماذج Forms لتنفيذ و متابعة كافة الاجراءات .
- تصميم مجموعة من التقارير كأداة من ادوات تحليل البيانات و دعم اتخاذ القرار و الاستفادة من كافة المدخلات بالدرجة القصوى للحصول على مخرجات تساعد على الاستفادة فى الوقوف على البيانات التحليلية مثل ( الهيكل العمرى - مؤهلات الموظفين داخل كل قسم - نسبة المؤمن عليهم - اعداد الوظائف المختلفة - قوة كل قسم - معدل دوران العمالة - تطور العمالة - منحنى العمل بالاضافى على مستوى الاقسام - تطور الاجور )
- الاشراف على كافة الاعمال اليومية للحضور والانصراف و الاجراءات التنفيذية للتعيين و انهاء الخدمة بكافة اسبابها و حركة العاملين من نقل و ترقيات وندب ومأموريات الداخلية والخارجية وانقطاع و كافة انواع الاجازات الاعتيادية و العارضة و بدون اذن و الحج و المرضى والاصابى والوضع .
- إدارة وتنفيذ وتفسير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان مستوى عال من الانضباط والتنظيم والعدالة بين موظفى الشركة
- الاشراف على اعمال توثيق وحفظ مسوغات التعيين مطابق ونظام ال filling system
- متابعة حركة دخول و خروج العاملين بالتأمينات الاجتماعية
- متابعة تنفيذ تفعيل التامين الطبى الحكومى
- متابعة تنفيذ تخصيم الاجازات وفقاً للوائح و القوانين
- متابعة كافة الاعمال الاسبوعية و الشهرية و الدورية مع الجهات الحكومية من مكاتب العمل و التأمينات وخلافه ( حركة س1 & س6 & استعواض اجر الاجازات المرضية والاصابية و الوضع & دفع الاشتراكات التأمينية & عمل س2 سنوياً ومراجعة حساب الاشتراكات & احصائية المعوقين النصف شهرية & رد كعب العمل ...
- استخراج التقارير و رفع التوصيات لدعم اتخاذ القرار
- الاشراف على عمل تقارير استخراج المرتبات الشهرية للمستحق من ايام عمل و ساعات عمل اضافية واى بدلات واى مستقطع من جزاءات و اشتراكات تأميينة وخلافه ووضع اجراءات للدورة المستندية لاستخراج الرواتب و اقرار اليات لمراجعتها و اعتمادها .
Career Objective- وضع رؤية واضحة الاهداف تتوافق و اهداف ادارة الموارد البشرية فى الحفاظ بالموارد البشرية الجيدة و المواهب واستقطابها من خلال علاقات عمل تحافظ على الحقوق والواجبات فى ضوء المام جيد بقوانين العمل والتأمينات والقوانين ذات الصلة مثل قانون التجنيد وقانون التجنيد وقانون الاسرة وقانون ذوى الاحتياجات الخاصة و قانون الضرائب المصرية وكافة القوانين المنظمة و المعدلة لهذه القوانين .
- التخطيط الجيد بتحديد الاهداف التشغلية العاجلة و الطويلة المدى بهدف التطوير بوضع خطة عمل action plan واضحة يتم ترجمتها الى task list لكل وظيفة تتحقق معها الادارة ذات الفعالية و الكفاءة
- وضع مجموعة من الادوات المرجعية تضمن معها المراجعة المرحلية Interim reviewلكافة العمليات التشغلية ( قائمة مراجعة لعناصر كل مهمة cheeked list - score card التقارير اليومية والاسبوعية و الشهرية و الموسمية و السنوية - عمل بيان لكافة الاعمال الطويلة المدى لمتابعة نتائج التنفيذ بكل دقة tracking sheet
- القيادة و الاشراف و التنظيم و المتابعة و التقييم و التقويم و التدريب والتدريب هى وظائف اساسية لتحقيق ادارة منجزة للاعمال تتميز بالاداء الجيد و السلوك التوازن
- العمل على اقرار علاقة عمل جيدة بين طرفى المنظومة و تأمين معاملة الموظفين على قدم المساوة فى الحقوق و الواجبات ممن يساهم فى نشر الرضا وتحقيق الامان الوظيفى
- وضع مجموعة من السياسات Policies تتوافق و القوانين المصرية تتسم بالوضوح و المرونة فى التنفيذ
- اقرار لوائح داخلية Regulations تحدد الحقوق و الواجبات
- وضع مجموعة من الاجراءات القياسية procedures Standard التى تتضمن سلامة تنفيذ الدورة المستندية لكافة العمليات التشغلية وتنفيذ المهام
- تحديث منظومة العقود Contracts Systemبالشكل الذى لا يتعارض مع القوانين المصرية و يتوافق وسياسات الموارد البشرية
- تصميم النماذج Forms
- إدارة وتنفيذ وتفسير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان مستوى عال من الانضباط والتنظيم والعدالة بين موظفى الشركة
- الاشراف على اعمال توثيق وحفظ مسوغات التعيين مطابق ونظام ال filling system
- استخراج التقارير و رفع التوصيات لدعم اتخاذ القرار
ماجسيتر ادارة اعمال - ادارة الموارد البشرية ( حالياً ) دبلوم الدراسات العليا - كلية التجارة - جامعة الاسكندرية بكالوريوس زراعة - كلية الزراعة - جامعة الاسكندرية