حيدر السلوم

المسمى الوظيفي: مدير موارد بشرية
المسؤوليات الرئيسية:
• إدارة شاملة لجميع مهام الموارد البشرية في الشركة، بما في ذلك التوظيف، الإجازات، شؤون الموظفين، الجزاءات وإنهاء الخدمة.
• الإشراف على المنصات الحكومية (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، إلخ) وضمان التزام الشركة باللوائح الرسمية.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لتوحيد الأداء في جميع المدارس والمراكز التابعة للشركة.
• متابعة الأداء اليومي للموظفين والإشراف على نظام الدوام والانصراف لضمان الالتزام والانضباط.
• التنسيق مع الجهات الإدارية والاستشارية لضمان سير العمل بسلاسة وتنفيذ القرارات بشكل رسمي ومنظم.

الإنجازات البارزة:
• الإشراف على أكثر من 800 موظف في المدارس والجامعه والشركات التابعه و.
• إدارة وتنظيم دوام الموظفين وأنظمة العمل بما يضمن الكفاءة والإنتاجية العالية.
• تحسين عمليات الموارد البشرية وتقليل الأخطاء والتأخير في جداول الدوام والتقارير الإدارية.
• قيادة مبادرات تنظيم المشاريع الداخلية مثل مشروع المركز المالي بالرياض، بما شمل تقسيم أنظمة عمل المهندسين والعمال وتنظيف بيانات الدوام.
• إعداد تقارير دورية للإدارة العليا والإشراف على الامتثال للمنصات الحكومية وتحديث السجلات الرسمية باستمرار.
• تعزيز صورة الموارد البشرية كجهة تنظيمية محترفة داخل الشركة، ورفع مستوى الالتزام والانضباط بين الموظفين والمدارس والعماله.

قيادة
عمليات
ا
=
وارد
البشرية
وا
;
شراف
على
سياسات
وإجراءات

.
ا
=
وارد
البشرية

إدارة
عمليات
التوظيف
واستقطاب
الكفاءات
والتخطيط
للتعاقب

.
الوظيفي

.
ا
;
شراف
على
إدارة
ا
L
داء
وبرامج
تطوير
ا
=
وظف
a

.
إدارة
الرواتب
وا
=
يزانيات
الخاصة
با
=
وارد
البشرية

المنصب: منسق موارد بشرية - مشروع المركز المالي، الرياض
الفترة: \[لمدة اشهر \]

المسؤوليات والإنجازات:
• إدارة وتنظيم دوام الموظفين وضمان الالتزام بسجلات الحضور والانصراف بدقة.
• تصميم نظام عمل مخصص للمهندسين والعمال بما يضمن الكفاءة والإنتاجية.
• تنسيق عمليات التوظيف والتعيينات للمشروع، بما يشمل إدارة المستندات والتعاقدات.
• مراقبة الأداء وضبط توزيع المهام بين الموظفين لضمان سير المشروع بسلاسة.
• تحسين الإجراءات الداخلية للمشروع لتقليل التأخير والأخطاء في الجدولة والحضور.
• إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول الموارد البشرية ومستوى الالتزام والانضباط.
• التعامل مع الموظفين ومتابعة أي مشاكل تشغيلية أو إدارية لحلها سريعًا

-الإشراف على اصدار الخطابات التعريفيه وشهادات الخبره للموظفين والعمل على تنظيمها .
-العمل على حل المشاكل والصعوبات الخاصه بالموظفين وحلها حسب نظام العمل
لإدخال بيانات الخطابات وطلبات الموظفين ومتابعاتها. (ORACLE-العمل على نظام (
-إستقبال اي توجيهات طارئه من الادارة والعمل على انجازها وتحقيقها .
-العمل ومتابعة اتفاقيات البنوك مع الشركة والعمل على استمراها لمصلحة الشركة.
-الاشراف على موافقات الاجازات واكمال اجرائتها المرتبطة بالتذاكر.
- تحديث وصناعة صيغ خطابات التعريف والتوجيه لتكون مناسبة مع تغير الانظمه او سياسات الشركه .

1- استقبال العملاء
2- ادخال بيناتهم في النظام لاجراء الشحن
3- اصدار فواتير بمبالغ الشحن
4- متابة الرحلات وابلاغ الاستفسارات بموعد وصولها للاستلام
5- عمل قائمة شهرية بعدد العملاء وبالمدن المشحون اليها

.
خدمة
العم
w
ء
ومعالجة
الشكاوى
وتحس
a
تجربة
العم
w
ء

التعليم