RH manager
jeem holding
مجموع سنوات الخبرة :23 years, 0 أشهر
Etant le Premier Responsable de Direction RH de 05 Filiales sur divers centres d’activité principalement dans le domaine Automotive
- Réseaux Poids Lourds « Concession RENAULT TRUCKS » Vente V.N & Pièces de rechange & SAV Avec 03 succursales RENAULT Trucks.
- Négoce Auto-Service « Concession HELI » Vente V.N & Pièces de rechange & SAV des charriots élévateurs de la marque HELI, Avec 02 succursales et 07 Distributeurs HELI.
- Max Maintenance Service entretien multi marque Véhicule Industriels), Vente Pièce & Services des 07 marque Européenne (Segment Lourds)
- PROCLAR La production industrielle, spécialisée dans le développement de solutions novatrices pour le nettoyage (Distributeur Exclusif de la marque GUARD INDUSTRIE).
Avec 05 collaborateurs sur différents pôles & filiales.
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes / femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...).
- Mettre en place l’organisation salariale, avec une politique adéquate à l’entreprise.
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
- Mettre à jour les dossiers administratifs et juridiques des entités et des filiales de l’Entreprise,
- Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting;
- Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis …
- Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction générale sur les mesures nécessaires à prendre
- Actualisation de l’organisation et des organigrammes.
- Actualisation et mettre en oeuvre le règlement intérieur,
- Recrutements : - Animation les entretiens de l’emploi, Préparation et suivi du recrutement des directeurs, suivi des recrutements des cadres, Organisation du processus d’accueil des nouveaux salariés.
- Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
- Climat social : - Veille relative au climat social et aux conditions de travail, suivi des relations avec les médecins du travail - Suivi des risques.
- Gestion disciplinaire, Gestion des conflits, gestion des commissions paritaires.
- Données sociales - Coordination avec la paie : bilan social, Coordination avec les directeurs : bilans des formations, suivis des accords d’entreprise (parité, …)
- Veille sociale : - Veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et
- Assurer la bonne relation externe : CNAS, CASNOS, INSPECTION TRAVAIL, ANEM, …
- Représenter la direction générale dans les activités RH
- Formation : - Animation et contrôle de la procédure d’élaboration de plans de formation - Organisation et mise en place des formations. Développement et gestion de Formation - Suivi des demandes individuelles de formation des cadres.
- Prévention et gestion des situations individuelles ou collectives problématiques :
- Développement : Préparation des campagnes de recrutement, et d’évaluation périodique des compétences, est suivie des carrières.
Entreprise nouvellement crée, création de l’entreprise sur tous les plans (Administratifs et légales), RC, NIF, NIS, Adhérant CNAS, Règlement Intérieur, Notes de Service, Orientations, Organisation, Organigramme, ...
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
- Mettre à jour les dossiers administratifs et juridiques.
- Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting;
- Organiser les assemblées générales dans le respect des obligations légales;
- Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis …
- Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction générale sur les mesures nécessaires à prendre,
- Création & Actualisation de l’organisation et des organigrammes,
- Création et mettre en oeuvre le règlement intérieur,
- Recrutements : - Animation les entretiens de l’emploi, Préparation et suivi du recrutement des directeurs, suivi des recrutements des cadres, Organisation du processus d’accueil des nouveaux salariés,
- Encadrement des équipes et impulsion des projets RH,
- Climat social : - Veille relative au climat social et aux conditions de travail, suivi des relations avec les médecins du travail - Suivi des risques,
- Gestion disciplinaire, Gestion des conflits, gestion des commissions paritaires,
- Données sociales - Coordination avec la paie : bilan social, Coordination avec les directeurs : bilans des formations, suivis des accords d’entreprise (parité, …),
Mai 2014 à Avr 2018 Mar 2018 à Août 2019
- Veille sociale : - Veille sur les évolutions législatives, conventionnelles,
- Assurer la bonne relation externe : CNAS, CASNOS, INSPECTION TRAVAIL, TRIBUNAL, ANEM, OPREBATP, …
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale,
- Représenter la direction générale dans les activités RH
- Formation : - Animation et contrôle de la procédure d’élaboration de plans de formation - Organisation et mise en place des formations. Développement et gestion de Formation - Suivi des demandes individuelles de formation des cadres.
- Prévention et gestion des situations individuelles ou collectives problématiques :
- Développement : Préparation des campagnes de recrutement, et d’évaluation périodique des compétences, est suivie des carrières.
- Suivi des projets RH mis en oeuvre et évaluation de leurs résultats
- Gestion des MGX, et de tous les projets Moyens et supports Administratif de l’entreprise du début à la fin (Besoin, Création, Suivi, Gestion, Stabilisation, et Finalisation)
- Mettre en place les plans de sécurité HSE et la sécurité des personnes (Entrée/Sortie, circulations des personnes & du matérielle), en collaboration avec le responsable HSE.
Entreprise nouvellement crée, création de l’entreprise sur tous les plans (Administratifs et légales), RC, NIF, NIS, Adhérant CNAS, Règlement Intérieur, Notes de Service, Orientations, Organisation, Organigramme, ...
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
- Mettre à jour les dossiers administratifs et juridiques.
- Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting;
- Organiser les assemblées générales dans le respect des obligations légales;
- Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis …
- Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction générale sur les mesures nécessaires à prendre,
- Création & Actualisation de l’organisation et des organigrammes,
- Création et mettre en oeuvre le règlement intérieur,
- Recrutements : - Animation les entretiens de l’emploi, Préparation et suivi du recrutement des directeurs, suivi des recrutements des cadres, Organisation du processus d’accueil des nouveaux salariés,
- Encadrement des équipes et impulsion des projets RH,
- Climat social : - Veille relative au climat social et aux conditions de travail, suivi des relations avec les médecins du travail - Suivi des risques,
- Gestion disciplinaire, Gestion des conflits, gestion des commissions paritaires,
- Données sociales - Coordination avec la paie : bilan social, Coordination avec les directeurs : bilans des formations, suivis des accords d’entreprise (parité, …),
Mai 2014 à Avr 2018 Mar 2018 à Août 2019
- Veille sociale : - Veille sur les évolutions législatives, conventionnelles,
- Assurer la bonne relation externe : CNAS, CASNOS, INSPECTION TRAVAIL, TRIBUNAL, ANEM, OPREBATP, …
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale,
- Représenter la direction générale dans les activités RH
- Formation : - Animation et contrôle de la procédure d’élaboration de plans de formation - Organisation et mise en place des formations. Développement et gestion de Formation - Suivi des demandes individuelles de formation des cadres.
- Prévention et gestion des situations individuelles ou collectives problématiques :
- Développement : Préparation des campagnes de recrutement, et d’évaluation périodique des compétences, est suivie des carrières.
- Suivi des projets RH mis en oeuvre et évaluation de leurs résultats
- Gestion des MGX, et de tous les projets Moyens et supports Administratif de l’entreprise du début à la fin (Besoin, Création, Suivi, Gestion, Stabilisation, et Finalisation)
- Mettre en place les plans de sécurité HSE et la sécurité des personnes (Entrée/Sortie, circulations des personnes & du matérielle), en collaboration avec le responsable HSE.
Etant le Premier Responsable des RH et des Moyens;
- Entreprise nouvellement crée, création de l’entreprise sur tous les plans (Administratifs et légales),
- Création et mettre en place les Procédures Administratifs et légales (Procédures RH & MG, Règlement Intérieur,
- Elaboration et arbitrage des budgets (RH, effectif, Moyens, …)
- Assurer la bonne relation externe : CNAS, CASNOS, INSPECTION TRAVAIL, TRIBUNAL, ANEM,
- Définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise,
- Construire une méthode de travail et mettre en place la politique RH, et les procédures RH, veille au développement RH,
- Création des organigrammes, et maitre en place les organisations nécessaires (Service et département)
- Gestion Mouvement et Statistique Du Personnel, Recrutement, Formation, Paie, Gestion Sociale (Prestation Social), Gestion du contentieux, Gestion RH…, Gestion des moyens Généraux
Consultant Fonctionnel ERP (OpenERP), ERP Open Source
Consultant fonctionnel ERP Module RH :
- Consultations des clients, adaptation des programmes & des modules, intégration de la solution,
- Assurer la formation, Former les utilisateurs sur les applications et les ERP.
- Consultant Fonctionnel de tous les flux fonctionnels des entreprises économiques (Achats, Ventes, Gestion des Stocks, Inventaire)
G.C.B / Société Nationale de Génie Civil et Bâtiment / Filiale SONATRACH
De 2000 à 2005 : Gestionnaire Administratif en Ressources Humaines (chef de cellule administratif, et moyens généraux) :
Direction Sud-Ouest, Hassi R’Mel - Plusieurs Méga Projets de Réalisation-
Notamment projet IN SALAH GAZ, projet BOOSTING, projet KBR, projet BATIMENT SONATRACH, et projet SRGA2 avec Comme Client la SONATRACH et les compagnies américaines et japonaises KBR et JGC, Italienne NUOVO PENION à Hassi R'mel (LAGHOUAT) :
Gestion RH du personnel, suivie et application, Mouvement du personnel (Entrées-Sorties, Congé Toutes Natures confondue) et statistique du personnel, recrutement, paie, gestion Sociale (Prestation Social), élaboration du tableau de bord mensuelle, et annuel, …
- De Fin 2005 à Janvier 2008 Chef de Service Emploi et Formation par intérim
G.C.B Direction Sud-Ouest, Hassi R’Mel, Département ADM.
Chargé du recrutement, et de la formation, créer et veille à la stricte application des procédures de recrutement et de formation, Gestion des compétences.
Élaboration du budget des effectifs (élaboration et arbitrage), plan et bilan de recrutement et formation, assurer la gestion du recrutement (offre d'emploi, entretien d'embauche, et placement).
Manger d’une équipe de 04 personnes (Chargés de recrutement), avec l’encadrement des apprentis.
Chargé du suivi de la mise à jour du Progiciel (ERP) RH paie (Nouvellement Installé dans l’entreprise).
❖ G.C.B Direction Région centre, Boudouaou. Projet de dédoublement de la voie ferrée Sétif / El Gourzi
- De Février 2009 à Août 2009 Gestionnaire Administratif Principale en Ressources Humaines (chef de cellule administratif, et moyens généraux)
❖ G.C.B / Direction Sud Est, Hassi Messaoud, Département ADM du personnel.
- De Septembre 2009 à Janvier 2011 Chef de Service Emploi & Formation,
- De Janvier 2011 à Novembre 2013 Chef de Service Gestion des RH
Construire une méthode de travail et mettre en place la politique RH, veille à l’application des procédures RH, Gestion des compétences, Gestion des carrières et chargé de la gestion des dossiers disciplinaires, gestion du contentieux Sociale, chargé des affaires contentieuses avec les bureaux de conciliations au niveau des inspections de travails, et représentant de la société auprès des tribunaux.
Avec 03 cellules de gestion sous ma coupe, (Prestation Social, Paie, ADM du personnel), qui regroupent 14 collaborateurs.
Correspondant qualité du département ADM du personnel, et chargé sur la veille des procédures du management qualité de la Ressource Humaine.
TS informatique de gestion (programmation et analyse) stage pratique mémoire fin d'étude qui porte le thème de gestion et suivi des projets. Centre Inter Entreprise de Formation Administrative Et Comptable, MINISTERE DU COMMERCE & INSFPG Pins Maritimes ALGER
C.E.D comptabilité plus stage pratique en comptabilité. Centre Inter Entreprise de Formation Administrative Et Comptable, MINISTERE DU COMMERCE Stage pratique en comptabilité de 01 mois ENGCB direction logistique Oued Smar.