Consultante
RH PERFORMANCE
مجموع سنوات الخبرة :12 years, 6 أشهر
RH PERFORMANCE:
Octobre 2009- Février 2012: Consultante:
• Etude de l'environnement de la société cliente et des contraintes à prendre en considération
• Accompagnement du client pour l'établissement du descriptif de poste
• Rédaction et mise en ligne des annonces
• Choix des moyens de Sourcing et ciblage des candidats correspondants au profil
• Evaluation des candidats en entretien en face à face et via des tests psychotechniques
• Contrôle de références et des documents nécessaires au recrutement
• Envoi de dossiers de candidature des candidats short listés
• Coordination pour la concrétisation des recrutements
• Suivi de l'intégration du candidat recruté
RH DEVELOPMENT: Cabinet Conseil en Ressources Humaines
Février 2008- Septembre 2009: Chef de projets junior: • Prise en charge, en binôme avec le responsable recrutement ou le DG de la société, des dossiers de recrutement (Des profils de top management, essentiellement des missions de chasse de tête)
• Collecte, classification et analyse des données de certaines missions de consulting: Etablissement des fiches de postes, gestion des compétences dans le cadre d'une fusion, mise en place d'un plan de formation, classification des postes
Secteurs d'activités pris en charge pour les deux sociétés: BTP, informatique, industriel, Pharmaceutique, Agroalimentaire, construction, Energie, ameublement/décoration, cosmétique, offshoring, Hôtellerie/ restauration, cabinet d'avocat, banques et assurance Etc
Quelques missions de recrutement concrétisées dans les deux sociétés:, Directeur Marketing, Directeur Général, Chef de produits, Responsable Magasin, Responsable Prescription, Responsable Export, Animateurs Réseaux, Acheteurs à l'international, Responsable Ressources Humaines, Responsable Administratif du Personnel, Juriste, Auditeur Interne, Analyste Financier, Responsable Recouvrement, Chef de Salle, Chef de Rang, Chef des Ventes Sédentaire, Chef de Projets Offshore, Directeur Business Unit, Ingénieurs Développeurs, Ingénieurs d'affaires, Ingénieurs Avant Vente, Technicien Service Client,
ISAAF MONDIAL ASSISTANCE: (Ex Mondial assistance: Multinationale opérant dans l'assistance technique et médicale)
MARS 2000- Janv. 2008: Département qualité: chargée qualité: • Participation à la constitution du dossier de la société pour le concours national de la qualité sous un thème RH
• Collecte, classification et analyse des données pour plusieurs projets RH: (Fiches de postes, fiches d'évaluation, formation, Rémunération)
• Participation à la communication interne (rédaction au journal interne, création et traitement de la boîte à idées, relais qualité)
• Participation à la création et la gestion des indicateurs qualité
• Participation à la mise en place des Process et à la formation sur le passage du concept procédure au concept processus
• Participation au traitement des réclamations interne et externe
• Participation à l'organisation des teams building, des événements sociaux et à l'amélioration de l'atmosphère du travail
Département marketing: Assistante Marketing
Département assistance: Technicienne chargée d'assistance
WAPITI: Usine- magasin: Fabrication, commercialisation d'articles de décoration et meubles pour bébés et enfants (Projet Familial)
Sept. 1999- Déc. 2003
Gestion back office du magasin (à mi temps)
STAGES
ARGOS MARKEING 1mois: Bureau d'études Marketing
CONSEIL ET DISTIBUTION 3mois: Cabinet conseil en "Trade Marketing "
BMCI 1mois: Agence Bancaire de Meknès
Formations qualifiantes: • Cycle DIORH de perfectionnement en administration RH à IRH Casablanca • Master en Marketing de l'université Clermont Ferrand délocalisé à " ISG commerce " CASA • Licence en gestion d'entreprises à la faculté MOULAY ISMAIL à MEKNES Modules de formations à la carte du Master " Management des ressources Humaines " à IRH Casablanca: • Management des compétences • Politique de rémunération • Ingénierie de la formation • Audit social • Communication interpersonnelle • Réorganisation et restructuration des entreprises
Formations qualifiantes: • Cycle DIORH de perfectionnement en administration RH à IRH Casablanca • Master en Marketing de l'université Clermont Ferrand délocalisé à " ISG commerce " CASA • Licence en gestion d'entreprises à la faculté MOULAY ISMAIL à MEKNES Modules de formations à la carte du Master " Management des ressources Humaines " à IRH Casablanca: • Management des compétences • Politique de rémunération • Ingénierie de la formation • Audit social • Communication interpersonnelle • Réorganisation et restructuration des entreprises Formations interne: * Formation Interne du cabinet: création des fiches de poste, réussir la " GPEC ", Etablir les plans de formation * Formation " Dale Carnegie " (cabinet à Rabat): Gestion du temps, Management par Objectifs * Formation " AC/ entreprise " (cabinet à Paris): Etablir les Procédures et processus à Mondial assistance * Formation ESIAC: Techniques de communication