HR Manager
Saudi Top Trading Company
Total des années d'expérience :32 years, 2 Mois
1. بناء القوة العاملة و التخطيط الإستراتيجي للعمالة
2. الاستقطاب والاختيار والتعيين
3. تكثيف الاستفادة من مهارات العاملين و التدوير الوظيفي والإثراء الوظيفي
4. تنمية وتطوير العاملين.
5. تحفيز العاملين
6. صيانة القوة العاملة وتشمل الرعاية الصحية والطبية والنفسية و خدمات العاملين.
7. متابعة تقدم العاملين وتشمل متابعة المسار المهني ( النقل ، الترقية ، الندب ، الإعارة ... ) .
8. بحوث الموارد البشرية وتشمل نظم معلومات الموارد البشرية و معدلات الغياب ودوران العمل و - عوامل الرضا والإنتاجية
9- ادارة والاشراف على الشئون الادارية والموظفين والعلاقات الحكومية
ادارة جميع مهام الشئون الإدارية والموارد البشرية وتطبيق أنظمة شئون الموظفين وقوانينها والاشراف على الموارد البشرية الآلي والعلاقات الحكومية والأمن والخدمات الطبية والاسكان والمواصلات والمخطبات مع الادارة العليا وموظفي الموارد البشرية وبشكل متواصل مع مدراء الادارات الاخرى والموظفين وكذلك المساعدة في تغيير النظم والهيكل الادارية وتطويرها
يشمل عمل إدارة الموارد البشرية الفعاليات التالية:-
- الاعلان عن الوظائف الشاغرة
- رئيس اللجنة في المقابلة الأولية للمتقدمين لشغل الوظائف
- رئيس اللجنة في اختيار الموظفين الجدد
- التحري والاستفسار في تعيين الموظفين الجدد المرشحين لشغل الوظائف
- رسم واضح لسياسة دمج الموارد البشرية في المنظمة.
- العمل على توفير حاجات الإدارات من الموارد البشرية.
- تقديم المساعدة للمديرين ليتمكنوا من قياس الرضا الوظيفي في إداراتهم وتحليل نتائجه.
- توفير الرعاية الصحية: وذلك من خلال التأمين الصحي، وتصميم برامج للتوعية الصحية عامة، وبرامج توعية صحية خاصة ببيئة العمل.
- انتقاء واختيار وتعيين الموارد البشرية
- جذب واستقطاب الموارد البشرية
- تخطيط الموارد البشرية
- تصميم برامج متنوعة تشتمل على وسائل وطرق تهدف إلى تفعيل مشاركة الموارد البشرية في العملية الإنتاجية داخل المنظمة أو الشركة، بدءا من المساهمة والمشاركة في عملية التخطيط التي تؤهلهم إلى المشاركة في عملية اتخاذ القرارات
- خلق بيئة مساعدة لنمو العلاقات الاجتماعية، والرعاية الإنسانية
العمل على تحقيق الكفاية الإنتاجية .
- العمل على تحقيق الفاعلية في الأداء التنظيمي .
- الأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل .
- تدقيق الموارد البشرية
- خدمات شئون الموظفين وتشمل التعيين والمباشرات والإجازات والتنقل والإنتدابات والجزاءات والرواتب وإنهاء الخدمات
- الإشراف المباشر على ملف برامج السعودة ورفع النطاق إلى البلاتيني
- الإشراف المباشر على ملف واتفاقيات برامج صندوق تنمية الموارد البشرية HRDF وتم بفضل الحصول على مالي تجاوز العشرة مليون
- صياغة وإعادة النماذج الإدارية الخاصة بشئون الموظفين
- الاشراف المباشرة عل العلاقات الحكومية وتقديم كل المساعدة للموظفين وعوائلهم من تاشيرة سفر مفردة ومتعددة وكذلك الزيارات العائلية والاستقدام لإقرباء الموظف مما خلق للموظف الراحة النفسية طالما يجد من يساعدة ويحل له جميع متطلباتة بدون اي عناء.
يشمل عمل إدارة الموارد البشرية الفعاليات التالية:-
• ادارة شئون الموظفين واجراء جميع اجراءات شئون الموظفين
• تخطيط القوى العاملة و تحليل العمل
• الاختيار والتعين
• التدريب
• تقييم الأداء
• التحفيز
• المحافظة على العاملين
• الشكوى
