karim moulouad

• La paie ; • Tableau de bord et reporting • Gérer, préparer et éditer les documents administratifs et les fiches de paie ; • Procéder à la déclaration et au suivi des accidents de travail ; • Assurer le suivi des absences, congés et maladies du personnel ; • Assurer le suivi du pointage du personnel permanent & intérimaire ; • Elaborer et suivre les formations du personnel • Assurer la gestion du recrutement ; • Réaliser l’ingénierie de formation ; • Assurer la gestion de carrière du personnel (mobilité, promotion, …) ; • Mettre en place des outils de communication interne ; • Mettre à jour les procédures et les référentiels ressources humaines (fiches de postes, métiers/compétences, • Gérer les dossiers des stagiaires ; • Contribuer à la préparation des documents des déclarations sociales (CNSS, AMO, IR, Contribution IR Mutuelle, etc.) ; • Collaborer avec les commissaires aux comptes et superviseurs dans le cadre des travaux d’audit ; • Assurer toutes autres tâches à la demande de la hiérarchie ; • Identifier en collaboration avec les différents départements les besoins en recrutement et profils adéquats ; • En fonction des postes, suivre le déroulement des entretiens de recrutement ; • Passer des tests psychotechniques aux candidats.