مدير إدارة الموارد البشرية
الحياة للإستثمار
Total years of experience :12 years, 2 Months
تضم المجموعة 8 شركات مستقلة يمثل القطاع الطبى فيها غالبية النشاط بقوة 4 مستوصفات عامة و4 صيدليات ومستوضع أدوية فضلاً عن أنشطة بمجالات الرعاية والزيارة المنزلية وتقديم الخدمات الطبية فى مواقع الأعمال المختلفة ذلك فضلاً عن شركة لوكالة التأمين وأخرى للإتصالات وشركة للمقاولات والتسويق العقارى وشركة الدعاية والإعلان
المهام الوظيفية
- عضو الإدارة العليا واللجنة التنفيذية
- يتبع رئيس مجلس الإدارة مباشرة
- مسئول عن وضع و تطويرو تطبيق سياسات المجموعة الخاصة بإدارة الموارد البشرية
- مقابلة وتقييم وتوظيف المناصب القيادية بالمؤسسة
- إدارة التوظيف الداخلى و الخارجى من جميع أنحاء العالم
- إدارة عقود العمل وتجديدها
- مسئول عن إدارة الوصف الوظيفى لجميع العاملين
- تصميم وتنفيذ وتوجيه برامج التعريف الأولية لجميع العاملين
- تخطيط وتنفيذ خطط العمالة السنوية "التوظيف والإنهاء"
- تخطيط موازنة العمالة السنوية
- تخطيط وتصميم وتنفيذ برامج الحوافز والعممولات
- إدارة تقييم الأداء المؤقت والإعتيادى
- مسئول عن مراجعة وإعتماد المرتبات والتسويات بجميع أنواعها
- مسئول عن برامج التدريب الأساسى لجميع العاملين
- مسئول عن وضع أليات وسياسات التعامل مع الجهات والهيئات الحكومية " تأمينات إجتماعية،الشئون الصحية،هيئة التخصصات الطبية....
- مسئول عن وضع خطط الإستبقاء والإستغناء لجميع العاملين وللإدارة العليا
- تقديم التقارير الدورية والغير دورية لمجلس الإدارة و الإدارة العليا
- مسئول عن إدارة برامج إستقصاء رضاء العاملين
- إدارة مقابلات الخروج
- تحليل ضغوط العمل فى الإدارات المختلفة وإعادة الهيكلة
- الإشراف على قسم شئون العاملين بجميع أنشطته
- التحكم فى معدلات دوران العمالة والعمل على تقليصها إلى الحد الأدنى
- التواصل الفعال والمؤثر مع الإدارات الحيوية " المالية، مراقبة الجودة
Member of Executive Committee.
Member of Steering Committee.
Member of Hospital Safety & Quality Committees.
Reporting Directly to Chief Executive Officer of the Hospital.
Responsible for Implementation of Hospital Policies & Procedure.
Responsible for the Preparation, Implementation for (ISO) Accreditation Policies & Procedure.
Responsible for the arranging & Conducting Interviews.
Responsible for the staff Recruitment Overseas & Internal.
Responsible in finalizing the renewal of contracts.
Responsible for the initiating staff JD’s & Acknowledgments.
Responsible for the Designing & Planning of staff Different Orientation Programs & Monitoring.
Responsible for the preparation of yearly Staffing Plan & Execution.
Yearly Budgeting of Staff Compensation & Benefits.
Performance Development Review for Hospital Staff (Probationary & Semi Annual &others).
Member of Doctors Privileging & Credentialing Committee.
Responsible for the communication with all Overseas Recruitment Agencies.
Responsible for the implementation of Internal & External Recruitment Policy of Hospital.
Responsible for the finalization & Checking of HR Payroll & Reconciliations.
Responsible for the finalization & Checking of Staff Final Settlement.
Responsible for the Staff Training & Development Planning.
Responsible for the dealing of All Governmental Officials & insurance & Preparation of Documentation for Employee Tax Department.
Responsible for the Preparation Retention Planning & Execution.
Responsible for the Preparation of standard Reports & others for Group Corporate Office & Hospital Directors.
Responsible & Monitoring of Staff Satisfaction Survey.
Responsible for the Conducting EXIT Interview.
Hospital Re Engineering program & Workload analysis.
Responsible to facilitate the Auditors for the HR Audit as when it requires & Preparation of Reports.
Controlling Personnel Activities through Personnel Manager & its Staff.
Monitoring of Staff Turnover & Generate Reports & Preparation of Action Plan for the Control.
Having close contacts with QPS Departments for the improvement projects as regards to Quality programs.
Any other additional duties assigned by Higher Management.
Member of Executive Committee.
Member of Steering Committee.
Member of Hospital Safety & Quality Committees.
Reporting Directly to Chief Executive Officer of the Hospital.
Responsible for Implementation of Hospital Policies & Procedure.
Responsible for the Preparation, Implementation for (ISO) Accreditation Policies & Procedure.
Responsible for the arranging & Conducting Interviews.
Responsible for the staff Recruitment Overseas & Internal.
Responsible in finalizing the renewal of contracts.
Responsible for the initiating staff JD’s & Acknowledgments.
Responsible for the Designing & Planning of staff Different Orientation Programs & Monitoring.
Responsible for the preparation of yearly Staffing Plan & Execution.
Yearly Budgeting of Staff Compensation & Benefits.
Performance Development Review for Hospital Staff (Probationary & Semi Annual &others).
Member of Doctors Privileging & Credentialing Committee.
Responsible for the communication with all Overseas Recruitment Agencies.
Responsible for the implementation of Internal & External Recruitment Policy of Hospital.
Responsible for the finalization & Checking of HR Payroll & Reconciliations.
Responsible for the finalization & Checking of Staff Final Settlement.
Responsible for the Staff Training & Development Planning.
Responsible for the dealing of All Governmental Officials & insurance & Preparation of Documentation for Employee Tax Department.
Responsible for the Preparation Retention Planning & Execution.
Responsible for the Preparation of standard Reports & others for Group Corporate Office & Hospital Directors.
Responsible & Monitoring of Staff Satisfaction Survey.
Responsible for the Conducting EXIT Interview.
Hospital Re Engineering program & Workload analysis.
Responsible to facilitate the Auditors for the HR Audit as when it requires & Preparation of Reports.
Controlling Personnel Activities through Personnel Manager & its Staff.
Monitoring of Staff Turnover & Generate Reports & Preparation of Action Plan for the Control.
Having close contacts with QPS Departments for the improvement projects as regards to Quality programs.
Any other additional duties assigned by Higher Management.
المحاسبة بجميع أنواعها،إدارة الأعمال،إدارة السلوك التنظيمى داخل منظمات الأعمال،التجارة الخارجية، إدارة المستشفيات،