خالد محمد عبده

1- المُساهمة في إعداد خطط المُؤسّسة أو الشّركة بشكل عامّ، وقسم إدارة الموارد البشريّة بشكل خاصّ.
2- الإشراف على تنفيذ الخطّة التشغيليّة للشّركة أو المُؤسّسة، وضمان تطبيقها بالشّكل الأمثل والجودة الأعلى.


3- المُساهمة في حصر وتحديد احتياجات الشّركة أو المُؤسّسة من المُوظفين والعاملين بناءً على الهيكل التنظيميّ للشّركة أو المُؤسّسة، ومُتابعة طلبات التّوظيف الواردة للشّركة أو المُؤسسة، ومُقارنتها بالمواصفات المطلوبة لكلّ شاغر.
4- ترتيب طلبات التّوظيف المُقدَّمة للشّركة، وإجراء المُقابلات مع المُتقدّمين داخل الشّركة وخارجها إن لزم الأمر.
5- تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العمّال، إضافةً إلى إتمام جميع الإجراءات المُتعلّقة بالخروج والعودة للعمّال، والإقامة للعمّال الأجانب
6- ترتيب وجدولة نظام الإجازات الخاصّ بكلّ مُوظّف في الشّركة بشكل مُنتظم
7- تجهيز وطباعة الخطابات الخاصّة بأعمال شؤون المُوظّفين واعتمادها من المُدير العام أو مُدير الموارد البشريّة، وإرسالها إلى الجهات المَعنيّة؛ سواء كانت داخل المُؤسّسة أو الشّركة أو خارجها، وحفظ نسخ منها في المَلفّات الخاصّة بها.
8- تنظيم ومُتابعة كلّ الإجراءات المُتعلّقة بالمُوظّفين، مثل الإعارات، واستحقاقات النّقل من فرع لآخر، والانتداب، والزّيادات السنويّة على الرّواتب، والعلاوات الماليّة، والتّرفيعات داخل الشّركة، والإقالات، والحوافز، مع توثيقها بدقّة
9- متابعة وتنظيم المُعاملات في الملفّات السِريّة والعاديّة لجميع كوادر المؤسّسة الوظيفيّة.

1- إعداد وتقديم تقارير إلى الإدارة فيما يتعلق بوضع العمالة بالشركة.
2 - توفير متطلبات الشركة من العمل والتنسيق مع الإدارات الأخرى .
3 - فرز و الطباعة CVS ، وتصنيفها وفقا للمهنة والجنسية وسنوات الخبرة و ورفعها للإدارة العليا.
4 - تجهيز و إجراء المقابلات الشخصية والإلكترونية للمهن الإدارية .
5 - متابعة عملية الحصول على تأشيرات جديدة .
6 - عمل وإرسال العروض الوظيفية المباشرة والمكاتب ، والتفاوض مع المرشحين.
7 - متابعة إجراءات المرشحين للتاشير علي المهن من البلدان المختلفة.
8 - الإشراف والمتابعة والتنسيق مع وكالات التوظيف في مختلف البلدان .
9 - متابعة وتنسيق مع مصادر التوظيف المقررة من الإدارة.
10 - العمل بشكل دوري مع اقسام الموارد البشرية لتلبية إحتياجاتهم من العمالة .
11 - التوظيف الداخلي و نقل الكفالة متابعة .
12 - نشر الوظائف الشاغرة على موقع الشركة و مواقع التوظيف gulftalent و bayt.com .

15 - المساعدة في إعداد إعلانات الوظائف ل نشر في الصحافة.
16 - متابعة وصول الموظفين الجدد