Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
شكراً لك، تم إرسال بلاغك وسيتم مراجعته قريباً.
Leroy Fernandes, Regional Manager L&D

Leroy Fernandes

Regional Manager L&D·PSI

الإمارات العربية المتحدة

بكالوريوس, Marketing

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 18 سنوات, 0 أشهر

Regional Manager L&D

سبتمبر 2025 - حتى الآن

PSI

دبي، الإمارات العربية المتحدة

سبتمبر 2025 - حتى الآن

I lead the L&D function for UAE and Europe region to drive Learning systems through classroom and online (LMS) platforms for all levels. Drive capacity and capability, culture and competency. Measure Training effectiveness and ROI delta.
مجال الشركة:
العقارات
الدور الوظيفي:
التدريب والتطوير

Regional L&D Partner

يناير 2020 - يناير 2025

TikTok - GBS Monetization

Singapore، سنغافورة

يناير 2020 - يناير 2025

L&D Strategy and Transformation
Sales Enablement & Revenue Impact
LearningArchitecture & Program Design
Performance Measurement & ROI
Stakeholder Management & Business Alignment
Regional Governance & Standardization
Leadership development &Talent Pipeline
Performance Measurement & ROI
Digital and LMS-based program management
AI-based training solutions
مجال الشركة:
الإنتاج الإعلامي

Training Partner

يناير 2016 - يناير 2018

Greater Toronto Airports Authority

Toronto، كندا •هجين

يناير 2016 - يناير 2018

Designed and delivered competency, soft skills, and communication training
for Service Desk, Passenger Processing, and Ticketing teams.
Managed new-hire and ongoing training needs, supporting SLA delivery
through targeted programs and stakeholder collaboration.
Conducted customer needs analysis and grievance management to tailor
learning interventions and improve customer satisfaction.
Implemented QA modules to identify skill gaps and developed engaging
learning content to drive continuous performance improvement
مجال الشركة:
شركات الطيران
الدور الوظيفي:
الإدارة

HR & Training Officer

يناير 2015 - يناير 2016

NSHAMA (EmaarProperties)

دبي، الإمارات العربية المتحدة

يناير 2015 - يناير 2016

Managed HR and Training functions for corporate, showroom, and
ground staff employees.
Acted as a liaison between management and staff for training needs, HR
compliance, policy implementation, onboarding, and training
Designed and implemented incentive plans; evaluated and tracked
employee performance.
Supported recruitment, HRBP functions, and Sales center support
مجال الشركة:
العقارات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Team Leader

يناير 2010 - يناير 2015

Salebuild

Manila، الفلبين

يناير 2010 - يناير 2015

Managed the end-to-end training lifecycle across two geographies.
Planned, designed, and implemented hiring and training strategies aligned
with business needs.
Developed training manuals, programs, and measurement methods focused
on tangible results.
Evaluated organizational performance to ensure training impact and
continuous improvement.
Led training activities for new project kick-offs and supported project
transitions with targeted lesson plans.
Identified skill gaps and drove individual development plans for
underperforming teams.
مجال الشركة:
خدمات تكنولوجيا المعلومات
الدور الوظيفي:
خدمة العملاء ومركز الإتصال

Training executive

يناير 2006 - يناير 2010

People Partners

بونة، الهند

يناير 2006 - يناير 2010

Managed the end-to-end training lifecycle across two geographies.
Planned, designed, and implemented hiring and training strategies aligned
with business needs.
Developed training manuals, programs, and measurement methods focused
on tangible results.
Evaluated organizational performance to ensure training impact and
continuous improvement.
Led training activities for new project kick-offs and supported project
transitions with targeted lesson plans.
Identified skill gaps and drove individual development plans for
underperforming teams.
مجال الشركة:
الاستعانة بالمصادر الخارجية للموارد البشرية
الدور الوظيفي:
التدريب والتطوير

التعليم

St Vincents

مايو 2010

مايو 2010

بكالوريوس، Marketing

الهند

University of Pune

يناير 2010

يناير 2010

بكالوريوس، Marketing and Economics

الهند

Pune University

يناير 2010

يناير 2010

بكالوريوس، Business Administration And Commerce

الهند

Skills

Training

Expert

Administration

Expert

Payroll

Expert

Employee Relations

Expert

Recruitment

Expert

COMPETENCY BASED DEVELOPMENT

Intermediate

COGNITIVE BEHAVIORAL THERAPY

Intermediate

SCALABILITY

Intermediate

SURVEYS

Intermediate

EDUCATIONAL ASSESSMENT

Intermediate

CONTINUOUS IMPROVEMENT PROCESS

Intermediate

DIGITAL LEARNING TECHNOLOGY

Intermediate

OPERATIONS

Intermediate

COACHING

Intermediate

GRAPHIC DESIGN

Intermediate

COMPUTATIONAL THINKING

Intermediate

SALES

Intermediate

CUSTOMER SERVICE

Intermediate

LEARNING MANAGEMENT SYSTEMS

Intermediate

SUCCESSION PLANNING

Intermediate

NEWSLETTERS

Intermediate

Training need analysis

Expert

Creating Individual Development Plans and Handholding

Expert

Classroom Training

Expert

Training

Expert

Administration

Expert

Payroll

Expert

Employee Relations

Expert

Recruitment

Expert

اللغات

الانجليزية

اللغة الأم

الهندية

اللغة الأم

المراتي

اللغة الأم