كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
magy محب, hr manager

magy محب

hr manager·citibank

مصر

دبلوم, Human Resources

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 20 سنوات, 3 أشهر

hr manager

أكتوبر 2010 - أبريل 2018

citibank

القاهرة، مصر

أكتوبر 2010 - أبريل 2018

October 2010 - April 2018
Country Recruitment, Training and VOE Manager - Human Resources
Citibank Egypt

Main Responsibilities:
• Ensure HC planning, recruitment approvals are in place.
• Responsible for HC planning, sourcing CVs, interviewing and hiring candidates.
• Participate in Recruitment Events.
• Develop Country Training Plan in line with training needs analysis.
• Country Training Coordinator, responsible contact person for all L&D related matters, securing approvals, MIS and communications.
• Country VOE Voice of the Employee Coordinator, launch annual surveys, extract reports, analyze results, conduct meetings, develop action plan, follow up on actions, conduct regular meetings and provide updates to Region, Management and employees.

مجال الشركة:
البنوك
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Head of Organizational Development - Human Resources

أغسطس 2008 - فبراير 2009

National Bank of Egypt

المملكة المتحدة

أغسطس 2008 - فبراير 2009

August 2008 - February 2009
Head of Organizational Development - Human Resources
National Bank of Egypt - NBE

Main Responsibilities: • Design & Obtain approval of the most effective Organization Structures to meet NBE's strategic and business needs, ensuring compliance with legal and regulatory bodies.

• Develop and maintain HR Policies in accordance to business needs.

• Review and update all HR work flow processes.

• Oversee the preparation and regular review of job descriptions to all levels of organization structure to accurately reflect levels of responsibility and accountabilities.

• Completion of Job Evaluation exercise to ensure that all available jobs on organization structures are correctly graded.

• Coach and support subordinates (team of 12 employees), conduct regular appraisals, and identify their training and development needs in order to generate a culture of continuous improvement.

مجال الشركة:
البنوك
الدور الوظيفي:
غيرذلك

Senior Business Partner

يناير 2002 - يوليو 2008

Barclays bank

القاهرة، مصر

يناير 2002 - يوليو 2008

Jan 2002 - July 2008: HR Senior Business Partner
To work alongside Business and HR Director in development and delivery of the different business areas agenda and overall strategy. To work in partnership with senior business leaders as a real business player on the following items: • Organizational design
• Organisational change and it's impact on people
• Reward and pay round processes
• Performance Development
• Resourcing & Recruitment

Main Responsibilities: • To support the effective diagnosis of business issues/ strategy and goals, feeding these into People Plans (E.g. STP, MTP) and delivering solutions to address issues identified.

• To feed into the BBE HR Priorities and support the implementation of this and other major change as required within business areas.


• To work with business leadership teams and HR leadership team to develop and deliver against defined action plans.

• To provide pro-active support to business leadership teams, on HR issues such as reward, employee relations, talent, performance, organisation development/change, culture, leadership and learning and development.

• To challenge, provoke and coach business leaders on how to engage employees and address resulting people issues and build people capabilities effectively. To drive the raising of the performance bar and build a strong and rigorous development culture.

• To partner business leaders in maintaining and monitoring the Barclays Sarbanes Oxley requirements

مجال الشركة:
الاستعانة بالمصادر الخارجية للموارد البشرية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

DRU Officer, Risk Division

فبراير 2001 - يناير 2002

Barclays Bank

الإمارات العربية المتحدة

فبراير 2001 - يناير 2002

Feb. 2001 - Jan 2002: DRU Officer, Risk Division - Barclays Bank

مجال الشركة:
البنوك
الدور الوظيفي:
غيرذلك

Executive Officer, Human Resources

سبتمبر 1997 - نوفمبر 1999

Barclays Bank

الإمارات العربية المتحدة

سبتمبر 1997 - نوفمبر 1999

Sept. 1997 - Nov. 1999: Executive Officer, Human Resources - Barclays Bank

مجال الشركة:
البنوك
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Executive Secretary & Support L/C's Staff

يونيو 1996 - سبتمبر 1997

Barclays Bank

الإمارات العربية المتحدة

يونيو 1996 - سبتمبر 1997

June 1996 - Sept. 1997: Executive Secretary & Support L/C's Staff - Barclays Bank

مجال الشركة:
البنوك
الدور الوظيفي:
غيرذلك

Executive Secretary - General Manager

ديسمبر 1995 - يونيو 1996

Electro George Co

ديسمبر 1995 - يونيو 1996

Dec. 1995 - June 1996: Electro George Co.
Executive Secretary - General Manager

الدور الوظيفي:
إدارية

Executive Secretary - Director

مايو 1995 - ديسمبر 1995

GoldStar" LG Electronics

مايو 1995 - ديسمبر 1995

May 1995 - Dec. 1995: "GoldStar" LG Electronics
Executive Secretary - Director

الدور الوظيفي:
سكرتارية

التعليم

The American University In Cairo

فبراير 2003

فبراير 2003

دبلوم، Human Resources

مصر

faculty of Commerce and Business Administration

يونيو 1995

يونيو 1995

بكالوريوس، accounting

مصر

University of London

يونيو 1989

يونيو 1989

دبلوم، GCE

مصر

Blevins Junior High School

يونيو 1987

يونيو 1987

الثانوية العامة أو ما يعادلها، high school

الولايات المتحدة

Ramsess College for Girls

يونيو 1986

يونيو 1986

الثانوية العامة أو ما يعادلها، Preparatory Education

مصر

Skills

CVS
Expert
CVS
Expert
DIAGNOSIS
DIAGNOSIS
EMPLOYEE RELATIONS
EMPLOYEE RELATIONS
HR
HR
HUMAN RESOURCES
HUMAN RESOURCES
INTERVIEWING
Expert
INTERVIEWING
Expert
SARBANES
SARBANES
SARBANES OXLEY
SARBANES OXLEY
SOLUTIONS
SOLUTIONS
TRAINING
Expert
TRAINING
Expert

اللغات

العربية
متمرّس
الانجليزية
متمرّس
الفرنسية
متمرّس