mahmoud fawzy farg

مدير موارد بشرية at CATHR

• Egypt - Alexandria
• August 2013 to December 2018

admin. senior at Egytrans

• Egypt - Alexandria
• March 1997 to July 2013

In Human Resources and Personnel - Senior
(Feb 2012 - June 2013)
admin. senior
(mar 1997 - Jul 2013 )

أخصائى أول شئون إدارية at إيجيترانس

• Egypt - Alexandria
• March 1997 to July 2013

ـالتخطيط و القيام بالمقابلات الشخصية للمرشحين لتحديد إحتياجات الشركة من العمالة المؤهلةـ
ـالتحقق و الإستفسار عن المرشحين للوظائف و التأكد من مصداقية المعلومات فى السيرة الذاتية
ـتحليل و وصف الوظائف و تحديد المؤهلات المناسبة لشغل الوظيفة
ـإستلام مسوغات التعيين و فتح الملفات للعاملين الجدد
ـإعداد جداول التدريب و متابعة تدريب العاملين و التنسيق مع الجهات التدريبية
ـالعمل على برنامج الأوركال فى إدخالات الموارد البشرية
ـمتابعة تنفيذ جميع الأعمال الإدارية مع الهيئات و الجهات الخارجية
ـ إدارة والتنسيق و الإشراف على جميع عناصر خدمات و عناصر الدعم فى الشركة
ـالمتابعة و التأكد من تنفيذ و تطبيق جميع اللوائح و القرارات و النظم الإدارية وكذلك تطبيق تعليمات السلامة و الصحة المهنية
ـإعداد و تقديم التقارير بالإحتياجات التقديرية لمقر الشركة من اصول و مهمات و مطبوعات و خلافه
ـالإشتراك فى أعمال لجان الجرد السنوى للأصول الثابتة و لجان البيع
ـمراجعة و متابعة تنفيذ عقود الصيانة المبرمة مع الشركة

Administration & HR Senior at In Human Resources and Personnel

• Egypt - Alexandria
• January 1997 to January 2012

- Administration & HR Senior (Jan 1997 - Jan 2012)

Human Resources management at Egyptian Transport & Commercial Services co

• January 1990 to December 1996

- Freelancers (Jan 1990 - Dec 1996)
Human Resources management at Egyptian Transport & Commercial Services co., S.A.E. \{EGYTRANS\}


External bodies and internal departments that have been dealt with:-
1- Saving the company needs of the qualified workers and planning, performing and making the interviews with them and choosing the best to occupy specific jobs.
2- Analyse and describe the jobs and identify the suitable qualifications for occupying the jobs as the suitable scientific qualification, the time and the kind of the required experience.
3- Evaluate and develop strong relationships with the training aspects and providing the information about its training programmes.
4- Meeting the resigned employee and making a dialogue with him to know the reasons for leaving the work and what the problems are which prevent him from continuing the work, the ways of the treatment and performing special reports for each case


5- Working on " Oracle " program in interning the Human Resources, Workers affairs ( personals) \{ the appointment papers, holidays, and the deductions, . \}.
6- Finishing all the administrative works with the different external organizations which the company deals with as (the district, the traffic, and all the governmental affairs, the punting and the importers companies.
7- Feeding and supervising all the elements of the administrative services in the work region.
8- Supervising the declaration, the performing and the application of all the rules and administrative decisions of the company.
9- Supervising and ensuring the application of all the instructions of the industrial security, safety and the occupational and the environmental health in the company's headquarters.
10- Preparing and submitting the special reports about the estimate needs for the company's quarters of offices, appliances, printers, and stationers . ext.


S SKILLS: