اخصائي شؤون موظفين
جامعه المنيا
Total years of experience :23 years, 5 Months
تخطيط و توجيه وتنسيق أنشطة إدارة الموارد البشرية لأي مؤسسة لزيادة الاستخدام الاستراتيجي للموارد البشرية والحفاظ على وظائف مثل تعويض الموظفين والتوظيف وسياسات الموظفين والامتثال التنظيمي.
وتعدد المهام مثل :إدارة التعويضات والمزايا وأنظمة إدارة الأداء، وبرامج السلامة والترفيه.
تحديد الوظائف الشاغرة وتوظيف الموظفين وإجراء مقابلات واختيار المتقدمين.
تخصيص الموارد البشرية، بما يضمن التوافق المناسب بين الموظفين.
تزويد الموظفين الحاليين والمحتملين بمعلومات عن السياسات، والواجبات الوظيفية، وظروف العمل، والأجور، وفرص الترقية واستحقاقات الموظفين.
أداء مهام التوظيف الصعبة، بما في ذلك التعامل مع نقص الموظفين، والتحكيم في المنازعات، وإقالة الموظفين، وإدارة الإجراءات التأديبية.
تقديم المشورة إلى المديرين بشأن مسائل السياسة التنظيمية مثل تكافؤ فرص العمل والتحرش الجنسي، والتوصية بالتغييرات اللازمة.
تحليل وتعديل سياسات التعويضات والمزايا لإنشاء برامج تنافسية وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.
تخطيط وإجراء توجيه الموظف الجديد لتعزيز الموقف الإيجابي تجاه الأهداف التنظيمية.
العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين عن طريق التعامل مع الأسئلة، وتفسير وإدارة العقود والمساعدة في حل المشاكل المتعلقة بالعمل.
تخطيط وتوجيه ومراقبة وتنسيق أنشطة عمل المرؤوسين والموظفين المتعلقة بالتوظيف والتعويضات وعلاقات العمل والعلاقات بين الموظفين.
المعاملات التجاريه والماليه اداره اعمال شعبه التمويل والاستثمار