محمد حسن مكي الخيمي

مدير عام الموارد البشرية لمجموعة الفارس الاصيل التجارية
مصانع بلاستيك
مصانع مناديل ورقيه
شركة أمن
شركة صيانه وتشغيل

• خبرة في تخطيط الموارد البشرية لدعم تنفيذ استراتيجيات الشركة .
• إنشاء خطط عمل تستند إلى الاحتياجات ودعما للنمو العمل بالشركة ..
• إعداد الميزانية السنوية للموارد البشرية وفقاً لإستراتيجية الإدارة العليا .
• إدارة خطة التوظيف وتوفير الكوادر المؤهلة و دعم إدارات المنشئة في التوظيف على صعيد الطلبات الواجبة التنفيذ حالياً والمستقبلية وطبقاً لتوسع في الأنشطة
• تزويد الإدارات بإرشادات والمعلومات اللازمة كإدارة الموارد البشرية (السياسات والإجراءات ، وأحكام وشروط العمالة، لائحة الجزاءات ، هيكلة الخدمات، وإدارة الأداء، إلخ ) ضمان إتباع أنظمة وسياسة المنشئة .
• إعداد السياسيات والإجراءات والأنظمة والنماذج ودليل الموظف و التي تساعد على تنظيم العمل داخل المنشئة وخارجها ..
• ضبط العلاقات الفردية بالموظفين من خلال تنفيذ سياسة المنشئة وتطبيق لائحة الجزاءات والمكافئات بما يضمن حقوق الطرفين ( الشركة و الموظف ) ..
• خبرة 8 سنوات في أنظمة الرواتب والإجازات وتذاكر السفر وكل ما يعني الموظف من مصاريف شهرية طبقاً لنظام وسياسة الشركة ..
• رسم الخطط والدراسات في اعداد وتحديث سلم والرواتب للموظفين و مواجه المنافسين ..
• خبرة 8 سنوات في اعداد مخالصات نهاية الخدمة طبقاً لقوانين وانظمة وزارة العمل بما يتوافق مع انظمة الشركة ..
• تقييم الأداء للموظفين على جميع الأصعدة سواء ( التقييم السنوي - تقييم فترة التجربة - تقييم المكلفين لتثبيتهم ) وضمان حصول الموظف على كامل حقوقه وتنفيذ جميع واجباته
• حسن التعامل مع الموظفين والتعامل معهم على انهم عملاء يجب تقديم افضل خدمة لهم .
• مد الادارة العليا والتنفيذية بالشركة بالمعلومات والنصائح ( فيما يخص الموظفين ) التي تساعدهم على اتخاذ القرار المناسب ..
• إعداد و تخطيط الهيكلة التنظيمية أو إعادة الهيكلة بالشركة ..
• تطوير التدريب وبرامج التنمية للموظفين طبقاً لإستراتيجية الشركة واحتياجها لتدريب مواردها البشرية.
• إعداد الاتفاقيات مع صندوق تنمية الموارد البشرية ودعم التدريب والتوظيف وتقليل مصاريف توظيف الكوادر الوطنية ..
• إعداد وتخطيط رفع نسب السعودة والتوطين داخل الشركة بما يتناسب مع سير العمل ولا يؤثر على الإنتاجية ..
• حسن التعامل والإلمام بالقوانين والأنظمة لحل الأزمات / قضايا الموظفين بالاستناد إلى قانون وزارة العمل ..