Hr personnel
Egypt Foods Group
Total des années d'expérience :14 years, 7 Mois
-تحرير كشوف مستوفية البيانات بالمقبولين لكل وظيفة ومواعيد استلام العـمـل.
2 -استلام مسوغات التعيين وحفظ كافة البيانات اللازمة والمستندات الخاصة بكل موظف في ملف خدمته.
3 -القيام بتنسيق مواعيد استلام العمل للمقبولين ممن اختارتهم لجان المقابلات عن طريق التنسيق مع الادارات والقطاعات المختلفة.
4 -العمل على استقبال الموظفين الجدد وتجهيز مقابلة استلام العمل لهم مع الادارة العليا ومتابعة كافة استفساراتهم ، مع العمل على تعريفهم بملخص عن هيكل الشركة وقطاعاتها وإداراتها ، وكذلك طبيعة نشاطها ونبذة مختصرة عن العمليات القائمة بها وأسماء مديري الإدارات والإدارة العليا و تقديم الموظف الجديد إلى الإدارة التي سيعمل بها حيث يتولى المديرالمسئول تعريفه بأختصاصاته الوظيفية .
8 -حساب الإجازات المستحقة للموظف بعد اعتمادها من المدير المباشر ومدير الموارد البشرية طبقا للائحة الإجازات المعتمدة والقيام بتسجيل تلك الإجازات بملف الموظف أولا بأول.
10-متابعـة حركة التنقلات الأفقية ( التنقلات بين المواقع ) والرأسية ( الترقـي ).
11-تسـجيل نتائج الدورات التدريبية في سجل الموظفين وبملف خدمة كلّ منهم.
12-القيام بالإجراءات الخاصة بالموظفين المنتهية خدماتهم وتسليمهم الأوراق الخاصة بهم.
15-القيام بإعداد البيانات الخاصة بالهيكل التنظيمي والتي تساعد على اتخاذ القرارات السليمة.
16-إعــداد الجداول التي تحتوي على كافة بيانات الموظفين بالشركة شاملا التقييم ، الاسم ، الوظيفة ، الموقع ، تاريخ التعيين ، مدة الخدمة.
17-القيام بحصر أسماء الوظائف ودرجاتها المالية وأسماء الموظفين شاغلي الوظائف وطبيعة العمل المحيط بالوظيفة ، فضلاً عن الإدارة أوالموقع التابعـة لهـا.
استلام كشوف الحضور الشهرية وبيان بالإجازات المستحقة وكشوف التأخير للموظفين لجميع الإدارات المختلفة لإعـداد الأجـور والرواتب الشهرية من واقع هذه المؤثرات.
متابعـة تحديد الأجـور والرواتب للموظفين الجـدد طبقاً للائحـة الأجـور والرواتب بالشركة ، فضلاً عن تنفيذ تطبيق البدلات المختلفة لهـم.
القيام بتنفيذ الاجراءات والمعادلات اللازمة طبقا للشرائح المرتبطة بمدى صرف الأجور والرواتب شهرياً بعـد الانتهاء من إعـدادها لجميع الموظفين.
القيام بصرف سلف الموظفين ومتابعـة تحصيل الأقساط بعـد استكمال الاجراءات الخاصة بهــا.
أخصائى شئون عاملين
