Mohamed Ahmed Farah

Spécialiste at Education Development Center

• Egypt
• January 2018 to July 2022

Projet d’Employabilité de la Main-
d’œuvre Djiboutienne (PED), Financé par USAID, Djibouti.
Type ou secteur d’activité : Organisation non gouvernementale spécialisée dans le domaine
de l’éducation, la santé et le développement de la jeunesse.
Principales activités et responsabilités:
* Identification des besoins en connaissances et compétences des conseillers/conseillères
d’emploi et le personnel qui fait l’intermédiation en emploi de l’ANEFIP;
* Rédaction d’un plan de renforcement des capacités en ce qui concerne l’insertion
professionnelle, y inclus l’appui aux entreprises pour recruter des gens qualifiés aussi
bien que les conseils donnés aux demandeurs d’emploi;
* Organisation des ateliers de formation pour améliorer les connaissances et
comportements du personnel en ce qui concerne l’insertion professionnelle, y inclus sur
comment conseiller des demandeurs d’emploi sur les compétences douces au-delà des
formations, et comment instaurer de la confiance dans les entreprises qui vient envers
l’ANEFIP pour un appui de recrutement;
* Coordination avec l’équipe PED chargé avec l’engagement du secteur privé pour
renforcer les capacités du personnel ANEFIP d’engager le secteur privé et arriver à des
conventions pour l’apprentissage en milieu professionnel aussi bien que pour le
recrutement et insertion professionnelle;
* Coordination avec le centre de ressources et compétences (CRC) et la chambre de
commerce de Djibouti (CCD) pour agir à titre de point focale pour la mise en place des
formations en employabilité et les formations technique sur les métiers portuaires
proposées par le centre CRC; surveiller et documenter les progrès réalisés à l'égard des
indicateurs sur les bénéficiaires du programme; collaborer avec le CRC pour élaborer et
rédiger des rapports sur l’avancement du programme de formation ainsi que les impacts.
Organiser des réunions de coordination entre CRC et le PED;
* Participation aux travaux de rédaction de curricula avec le comité de rédaction des
curriculums (CRC) du CRIPEN sur le nouveau curricula de formation : « Découverte de
métiers » en collaboration avec le MENFOP.
Réalisation:
J’ai co-construis la notion de parcours de formation individualisés, à travers des logiques de
développement des compétences, dans le cadre des formations. J’ai développé et animé des
formations pédagogiques pour les professionnels de l’éducation nationale et les responsables de
formation. J'ai apporté ma contribution au développement de travaux d'étude et de recherche
dans le domaine de la formation des adultes et de la professionnalisation en participant à divers
colloques, congrès, séminaires, J’ai également mené des formations des formateurs (TOT) sur le
programme d’apprentissage en milieu professionnel (AMP) destiné aux formateurs du PED ainsi
que les conseillers en emploi de l’ANEFIP. A ce jour, 11 000 jeunes ont été formé sur les
thématiques de l’employabilité et l’entreprenariat, 500 jeunes ont eu des compétences améliorées
pour pouvoir exercer les métiers dans le domaine portuaires avec un taux d’insertion en emploi
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de plus de 70%, et 510 jeunes ont eu de l’expérience grâce à la composante du stage d’insertion
de 3 à 5 mois avec un taux d’insertion de plus de 30% pour les premières cohortes.

• September 2018 to May 2019

, Djibouti.
o Nettoyage de la plage de Haramous, “Vendredi

Chargé des ressources humaines at Société National du Croissant Rouge de Djibouti

• July 2016 to December 2017

Gestion et coordination du processus de recrutement pour les nouveaux postes vacants :
rédaction d’offres d’emploi, mise en place de campagnes de recrutement (interne ou
externe), sélection des candidats, entretiens individuels.
* Gestion des congés des salariés, leurs demandes d’indemnisation, leurs avantages
sociaux.
* Conception, développement et mise en œuvre d'actions de formation auprès du personnel
* Suivi des évaluations de performance et la mise en place du plan de formation des
employés.
* Gestion d’une base de données de 200 profils des volontaires du croissant rouge de
Djibouti en coordination avec les branches régionales.
* Suivi des volontaires du croissant rouge de Djibouti sur le terrain (camps de Markazī,
Holl-holl).
* Rédaction des rapports en matière de RH, y compris des rapports statistiques et des
rapports concernant les programmes de formation.
Réalisations: j’ai travaillé en collaboration directe avec tous les services et départements de
l’organisation pour élaborer et créer un questionnaire sur les besoins en formations des employés
afin de mettre en place des formations en interne. J’ai développé de nouveaux processus pour
l’évaluation des employés qui ont donné lieu à des améliorations de performance notables. J’ai
été amené aussi à renforcer les capacités des volontaires œuvrant dans les camps des refugies à
bien faire des sensibilisations aussi bien à apporter leur soutien aux réfugiés ainsi qu’au
personnes vulnérable

Assistant

• August 2015 to June 2016

Suivi et évaluation de projet
Employeur : Unité de mise en œuvre Cadre Intégré Renforcé (UMO/CIR), Djibouti
Type ou secteur d’activité : développement du commerce internationale, gouvernance,
Ministère de commerce.
Principales activités et responsabilités:
* Soutenir l’unité à mettre en place le plan de Suivi et Evaluation de l’UMO (Unité de mise
en Œuvre);
* Suivie et analyse des changements de mise en œuvre des activités et programmes de
l’UMO;
* Suivie systématique de la performance de l’UMO à travers la collecte et l’analyse des
données des indicateurs clés de la matrice des actions et des rapports financiers
technique;.
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* Assurer que les rapports d’évaluation et de recommandations sont utilisés pour
l’amélioration de performance du programme;
* Contribuer à la publication des rapports d’activités sur le site internet à la rubrique suivi
et évaluation.
Réalisations: J’ai contribué au développement des outils de suivi-évaluation des activités
(collecte des données statistique, évaluation des activités régulières, Baseline, suivi des progrès
contre les indicateurs). J’ai travaillé étroitement avec le Spécialiste en suivi-évaluation dans la
collecte régulière des données pertinentes pour un suivi adéquat de l’évolution des activités en
fonction des indicateurs. J’ai également appuyé l’équipe du programme basée sur le
développement des plans de mise en œuvre des activités semestriels, trimestriels, mensuels et
hebdomadaires détaillés, cohérents et en harmonie avec les documents stratégiques du projet de
catégorie 1.

Assistant at Société d’études de construction et de réparation navales

• June 2013 to August 2013

Antsiranana-Madagascar
Type ou secteur d’activité : Construction, maintenance et réparation navale.
Principales activités et responsabilités:
* Gestion administrative du personnelle, établir le bulletin de paie;
* Établir le planning de travail;
* Gestion des congés payés, ;
* Recrutement et rédaction du contrat de travail.
Réalisation: Fortement intéressé par les hautes fonctions RH notamment par la richesse et la
diversité des tâches qui leur incombent, j’ai été amené à effectuer un stage de 3 mois dans cette
société. Dans un premier temps, cette expérience m’a véritablement permis d’élargir mon carnet
d’adresse (réseautage), de découvrir le monde des entreprises mais aussi d’apprendre
énormément tant en termes de connaissances théoriques et pratiques dans le domaine de
ressources humaines.

Agent de crédit at Agence de microfinance Ombona Tahiry Ifampisamborana Vol

• Madagascar
• May 2011 to June 2011

* Collecter et enregistrer les demandes de prêt;
* Analyse financière et suivi de la clientèle;
* Analyse financière et extra financière des demandes de prêts selon les procédures de
l’organisation.
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Réalisation: Ce tout premier stage m’a aidé à me préparer dans un monde intransigeant qui
requiert de la rigueur et du professionnalisme. Néanmoins, après cette première expérience,
j’avais des notions en gestion de la clientèle, montage de dossier de demande de prêt, d’analyse
financière.