محمد عاطف

إعداد أو الاحتفاظ بسجلات العمل تتعلق بأحداث مثل التوظيف، وإنهاء الخدمة، الأوراق، ونقل، أو الترقيات، وذلك باستخدام الموارد البشرية برنامج نظام إدارة.
تفسير وشرح سياسات الموارد البشرية والإجراءات والقوانين والمعايير، أو اللوائح.
تعيين الموظفين وعملية الأوراق المتعلقة التوظيف.
إبلاغ طالبي العمل من تفاصيل مثل الواجبات والمسؤوليات والتعويض، والفوائد، والجداول الزمنية، وظروف العمل، أو فرص الترقي.
جدولة أو إجراء التوجهات موظف جديد.
صيانة وتحديث الوثائق الموارد البشرية، مثل المخططات التنظيمية والكتيبات الموظف أو الدلائل، أو استمارات تقييم الأداء.
تشاور مع الإدارة لوضع أو تنفيذ سياسات أو إجراءات شؤون الموظفين.
حدد طالبي العمل المؤهلين أو إحالتها إلى المديرين وتقديم توصيات توظيف عند الاقتضاء.
مراجعة طلبات التوظيف وأوامر العمل لتتناسب مع المتقدمين مع متطلبات الوظيفة.
إجراء المرجعية أو الخلفية الشيكات على طالبي العمل.
إجراء مقابلات الخروج وضمان اكتمال أن من الضروري إنهاء العمل الورقي.
إجراء عمليات بحث عن المرشحين للوظائف المؤهلين، وذلك باستخدام مصادر مثل قواعد البيانات الحاسوبية، والشبكات، والموارد تجنيد الإنترنت، والإعلانات وسائل الإعلام، معارض الوظائف، وشركات التوظيف أو إحالات موظف.
توفير إدارة مع المعلومات أو توفير التدريب المتصل إجراء المقابلات، وتقييم الأداء، وتقنيات وتقديم المشورة، أو وثائق من مشكلات في الأداء.
الاتصال طالبي العمل لاطلاعهم على وضع طلباتهم.
مقابلة المتقدمين العمل للحصول على معلومات عن تاريخ العمل، والتدريب، والتعليم، أو مهارات العمل.
وضع أو تنفيذ استراتيجيات التوظيف لتلبية الاحتياجات الحالية أو المتوقعة من الموظفين.
تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف وإعداد التقارير المطلوبة.
تقديم المشورة الإدارة على تنظيم وإعداد أو تنفيذ برامج تجنيد أو الاحتفاظ بهم.