HR Manager
SBG
Total years of experience :15 years, 4 Months
إعداد وتنفيذ سياسات الموارد البشرية:
وضع وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتناسب مع أهداف المؤسسة وتوجهاتها الاستراتيجية.
ضمان التوافق مع القوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل وحقوق الموظفين.
عملية التوظيف والاختيار:
تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف وجذب المواهب المؤهلة للانضمام إلى المؤسسة.
إجراء عمليات الفحص والتقييم للمرشحين المحتملين واختيار الأفضل.
إعداد العروض الوظيفية وإجراء المقابلات واتخاذ القرارات المناسبة للتوظيف.
تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير:
تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين وتنفيذ برامج ملائمة لتلبية هذه الاحتياجات.
تنظيم وإدارة الدورات التدريبية الداخلية والخارجية وورش العمل والندوات.
تحسين سمعة المنظمة: عندما تستثمر المنظمة في تطوير موظفيها
تطوير الرؤية والرسالة التعليمية: يشمل ذلك تحديد أهداف التعليم والرؤية المستقبلية للمؤسسة التعليمية، ووضع الاستراتيجيات لتحقيقها. إدارة الموارد: يتعلق بإدارة الموارد المادية والبشرية المتاحة في المؤسسة التعليمية، بما في ذلك توجيه وتنظيم الكادر التعليمي والإداري، وتخصيص الميزانية والموارد المادية بشكل فعال. تطوير المناهج والبرامج: يتعلق بتصميم وتطوير المناهج الدراسية والبرامج التعليمية، وضمان تحديثها وتوافقها مع احتياجات ومتطلبات الطلاب ومتغيرات سوق العمل. تقييم ومراقبة الأداء: يشمل تقييم ومراقبة أداء المؤسسة التعليمية وتحليل البيانات التعليمية، واتخاذ التدابير اللازمة لتحسين الأداء وتحقيق الجودة التعليمية. تعزيز الابتكار والتغيير: يدعم تطوير وتبني مبادرات الابتكار والتغيير في المؤسسة التعليمية، مثل استخدام التكنولوجيا في