محمد جمال نجم

- إعداد خطة التدريب السنوية للبرامج الداخلية والخارجية للمركز.
- تطوير برامج جديده ومبتكره تناسب احتياجات السوق التدريبي.
- صياغة العروض الفنية والمالية المقدمة للجهات والمؤسسات الحكومية والإشراف على الإخراج الفني للعروض المقدمة.
- إعداد ومراجعة الحقائب التدريبية لجميع برامج المركز بمعايير جودة التدريب العالمية.
- تطوير برامج التدريب، وتحسين مخرجاتها. الإشراف على الاختبارات ومراقبة إدارتها، وتحليل نتائجها، وتقييم خطة المتابعة.
- التواصل مع المدربين والخبراء داخل وخارج المركز.
- التطوير المستمر لنماذج العمل المستخدمة في قبل وأثناء وبعد التدريب.
- الإشراف على تنفيذ البرامج التدريبية المدرجة ضمن الخطة السنوية للمركز.
- مراقبة تقنيات التدريب والأساليب المستخدمة في تنفيذ البرامج التدريبية للوصول إلى أعلى عائد من التدريب.
- انشاء علاقات وشراكات استراتيجية مع جهات دولية وعالمية

o دراسة وتطوير النظام الداخلي للشركة
o إعداد وتطوير الهيكل التنظيمي للمجموعة وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لكل وظيفة
o تحليل وتوصيف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة وتحديد المؤهلات والجدارات المناسبة لشغل الوظائف
o تخطيط وتنفيذ وإعداد خطة الاعلان عن الوظائف الشاغرة
o عمل المقابلات الأولية لاختيار للمتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة.
o تخطيط وتنفيذ مقابلات تقييم اداء العاملين الدورية
o إعداد برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد.
o إعداد تقارير ربع سنوية توضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباط الموظفين الاداري
o دراسة الاحتياجات التدريبية للعاملين بالشركة ووضع خطة التدريب السنوية
o تحديد معايير ترشيح المتدربين للالتحاق بالدوارت التدريبية
o تقييم العملية التدريبية وقياس أثر العائد من التدريب.
o قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة.
o إعداد أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات.

o إعداد الخطة السنوية للدورات التدريبية.
o إعداد العروض الفنية والمالية للعملاء.
o القيام بتحليل الاحتياجات التدريبية للموظفين.
o إعداد حقائب تدريبية كاملة.
o الإشراف على تنفيذ الدورات.
o إعداد المواد التدريبية الخاصة بالبرامج والإشراف على تنفيذها.
o الإشراف على قسم التطوير - تطوير التدريب وأدواته وأسلوب تقديمه.
o التواصل مع المدربين والتنسيق معهم.
o تقييم الدورات التدريبية والمحاضرين.
o متابعة العملاء والتواصل معهم بشكل مستمر.
o اقتراح برامج تدريبية جديدة بناءاً على احتياجات العملاء.

o إجراء العروض التقديمية المتعلقة بالعمل.
o إعداد التقارير والمراسلات الرسمية والتواصل مع جميع إدارات الهيئة.
o تنسيق جدول الاجتماع وضمان الجاهزية.
o التنسيق وإعداد محاضر الاجتماعات.
o تنظيم وتحديث ملفات العمل.
o المتابعة والتنسيق مع الإدارات الأخرى.
o المشاركة في إعداد نموذج KPI ( مؤشرات الأداء ) التنفيذية لهيئة الأوراق المالية والسلع.
o المشاركة في إعداد وتقديم ورش عمل تعريفية للموظفين لتنظيم وإدارة مبادرات الخطة التشغيلية.
o المشاركة في إعداد جدول زمني لتوزيع أهداف الخطة التشغيلية والمبادرات.
o المشاركة في إعداد ملخص تنفيذي لإنجازات هيئة الأوراق المالية لعام 2008 في إطار الخطة الاستراتيجية (2008 - 2010).
o إعداد دليل الخدمة المتميزة لهيئة الأوراق المالية والسلع والحاصل على جائزة من مجلس الوزراء بدبي.

o إعداد المواد العلمية الخاصة بجميع البرامج الإدارية وبرامج التنمية البشرية.
o تخطيط خطة التدريب السنوية.
o إعداد عرض المواضيع للإدارة التدريب (عروض تقديمية).