اخصائي موارد بشرية ومسؤول استقطاب وتطوير المواهب
الشركة الوطنية للأنظمة الالكترونية
مجموع سنوات الخبرة :12 years, 10 أشهر
• تحديد مصادر المرشحين من خلال قنوات مختلفة، وتخطيط إجراءات المقابلات والاختيار واستضافة الأحداث المهنية أو المشاركة فيها.
• القدرة على تطوير استراتيجيات توظيف طويلة الأمد وتعزيز علاقات الثقة مع الموظفين المحتملين.
• التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف.
• تحديد معايير الاختيار وتجهيز احتياجات التوظيف الأخرى بناء على طبيعة جهة العمل.
• الحصول على المرشحين المحتملين من خلال القنوات عبر الإنترنت ومتابعة مراكز التوظيف لحديثي التخرج.
• التخطيط للمقابلات وإجراءات الاختيار، بما في ذلك مكالمات الترشيح والتقييمات والمقابلات الشخصية.
• تقييم معلومات المرشحين، بما في ذلك السير الذاتية وتفاصيل الاتصال، باستخدام نظام تتبع المتقدمين.
• تصميم الأوصاف الوظيفية وأسئلة المقابلة التي تعكس متطلبات كل وظيفة.
• تصميم أو تعديل وتحديث النماذج بالإضافة إلى تطوير خط سير الإجراءات.
• اعداد الرواتب الشهرية.
• قيادة المبادرات التحفيزية.
• دراسة وتحليل مستوى الرضا والسعادة في المنظمة من خلال عمل دراسات فردية أو جماعية.
• العمل مع الادارة العليا لتطوير وضمان تطبيق السياسات بطرق تضمن تحفيز الموظفين لاتباعها.
• تطوير برامج تهدف لتطوير ثقافة وبيئة العمل واضافة مزايا أو منافع وظيفية غير ماليه بغرض رفع روح المنافسة داخل المنظمة.
• طرح اقتراحات ابداعيه لرفع مستوى السعادة في مكان العمل
• تنسيق جلسات/ورش عمل/ دورات بشكل دوري في مواضيع تتعلق بالسعادة في مقر العمل.
• تقديم تقارير مؤشرات الاداء للإدارة والتي تقيس مدى تأثير المبادرات على اداء الموظفين أو سلوكهم تجاه موضوع معين.
• الإعلان عن حاجة الشركة إلى موظفين.
• يتم تحديد احتياج الشركة من موظفين وعاملين بناء على تعليمات الإدارة العليا،
• متابعة طلبات التوظيف وعرضها على المدير لتحديد صلاحية المتقدم للوظيفة.
• تحرير عقود العمل وفق ما يتم التوجيه به ووفق الأسس المنظمة للعمل بالشركة.
• تدقيق ومراجعة مسوغات التوظيف للمتقدمين.
• فتح ملف للموظف الجديد يحتوي على المسوغات الوظيفية.
• حفظ وترتيب جميع ملفات الموظفين والعاملين بكافة فئاتهم الوظيفية.
• إدخال بيانات جميع الموظفين إلى الحاسب الآلي.
• إعداد وطباعة الخطابات الداخلية والخارجية الخاصة بالموارد البشرية وإرسالها إلى الجهات المعنية بعد اعتمادها من المدير، وحفظ صور منها في الملفات.
• حفظ صور التعاميم والتعليمات الواردة من خارج الشركة وفهرستها في ملفات مخصصة، وكذلك الحال بالنسبة للتعاميم والتعليمات والقرارات الداخلية من الشركة.
• متابعة تجديد عقود الموظفين وإنهائها.
• اعداد مقترح الخطة الاستراتيجية للقسم والاسهام في تطويرها واعداد ومتابعة تنفيذها مع اهداف الادارة.
• وضع مبادئ وضوابط لإدارة وتوجيه العمليات وتحسين الانتاجية.
• وضع برامج تعزز التعلم المستمر وتطوير وتدريب وتحفيز الموظفين.
• المتابعة الدورية لمؤشرات الأداء واعداد تقارير نسب الانجاز بالقسم ورفعها لمدير الادارة.
• تقديم الدعم اللازم لمدير الادارة وتنفيذ أية مهام اخرى يكلف بها.