محاسب اجور ومرتبات
شركة ثوب الاصيل
مجموع سنوات الخبرة :23 years, 3 أشهر
جادة تامة للعمل على مواقع وزارة العمل والتامينات الاجتماعية وطاقات وكذلك اجادة تامة للعمل على موقع ابشر ومقيم وجادة تامة لعمل جداول الاجازات السنوية للعاملين الخاصة بالاجازات واجادة تامة لاعداد كشوت واجادة تامة لانهاء اجراءات تجديد الاقامات والتامين الطبى وتاشيرات الخروج والعودة والخروج النهائى ونقل الكفالة وكذلك انهاء الاعمال الخاصة بالتاشيرات واستقدام العماله واجادة تامه لجميع الاعمال الخاصة بالمرتبات والتسويات السنوية والنهائية للعاملين .
بالاضافة الى اجادة تامة لاعداد لائئحة النظام الداخلي للعاملين اعداد الدورة المستندية للادارة المواردجادة تامة للعمل على مواقع وزارة العمل والتامينات الاجتماعية وطاقات وكذلك اجادة تامة للعمل على موقع ابشر ومقيم وجادة تامة لعمل جداول الاجازات السنوية للعاملين الخاصة بالاجازات واجادة تامة لاعداد كشوت واجادة تامة لانهاء اجراءات تجديد الاقامات والتامين الطبى وتاشيرات الخروج والعودة والخروج النهائى ونقل الكفالة وكذلك انهاء الاعمال الخاصة بالتاشيرات واستقدام العماله واجادة تامه لجميع الاعمال الخاصة بالمرتبات والتسويات السنوية والنهائية للعاملين .
اجادة تامة لجميع تطبيقات ميكروسوفت اوفيس .
بالاضافة الى اجادة تامة لاعداد لائئحة النظام الداخلي للعاملين اعداد الدورة المستندية للادارة الموارد البشرية وكذلك اعداد هيكل الاجور والمرتبات واعداد الهيكل التنظيمى للشركة البشرية وكذلك اعداد هيكل الاجور والمرتبات واعداد الهيكل التنظيمى للشركة
- إتقان الكامل لإعداد الوصف الوظيفي لجميع المناصب في الشركة والمهام وتحديد المسؤوليات والمواصفات اللازمة لتلك الوظيفة.
- وضع الهيكل التنظيمى للشركة وإعادة النظر في الهيكل التنظيمي للشركة لإعداد هيكل تنظيميي للشواغر بناءا على حاجة العمل وطبيعة عملية الإنتاج.
- التوظيف واستقطاب و اجراء المقابلات مع المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في الشركة واختيار أفضل مرشح لهذا المنصب وإعداد العرض وفقا لهيكل الاجور الرواتب والهيكل التنظيمي للشركة و اجراء عقود العمل و مسك الملفات للموظفين وفقا لقانون العمل و متابعة التجديدات السنوية لعقود العمل للموظفين.
--التمكن الكامل في جميع اعمال التأمينات الاجتماعية ووزارة العمل .
- مراقبة الوقت والاجازات والاجور والمرتبات والعمل على البرامج الجاهزة او اعداد ها على الاكسيل بالاضافة الى اعداد مؤثرات التي يتم اقتطاعها من الموظفين الشهريا (غياب - العقوبات - التأخير - وغيرها) و إتقان كامل لمتابعة الحضور والانصراف من خلال (الباركود جهاز جهاز -البصمة - دقاتر الحضور والانصراف ) و اعداد كشوف اجر الساعات الاضافية طبقا لنظام قانون العمل .
- إعداد استمارة تقييم الأداء السنوي وكذلك (KIPS) محددات قياس الأداء وكيفية وضع أهداف للإدارات والموظفين (الأهداف الذكية) (( smart Objectives المتعلقة استراتيجية الشركة وقياس الأهداف سنويا اعداد البيانات السنوية لزيادة العمال القانوني السنوي ومؤهلة و تقييم اداء العاملين وادارة المواهب
.- التدريب والتطوير و قياس الرضا الوظيفي فى للعاملين و إعداد التخطيط الوظيفي للموظفين و وضع خطط الاحتياجات التدريبية للعاملين وفقا لاحتياجات الإدارات والحاجة إلى رفع كفاءة العاملين من خلال برامج تدريبية داخلية او خارجية
- إعداد أنظمة و دليل الكفاءة والإجراءات لجميع الادارات في الشركة واعداد الميزانية التقديرية للتوظيف بجميع إدارات الشركة
- اجادة تامة لاجراء التحقيقات القانونية .
- التعامل مع مكاتب العمالة الأجنبية.
- الكفاءة في التعامل مع مكاتب العمل واللجان لتسوية النزاعات والاستجابة للشكاوى وإحصاءات سنوية عن العمل.
مسئول عن الحضور والانصراف على نظام على سجل الحضور والانصراف ثم الباركود ثم البصمة ومتابعة ومسك ملفات الخدمة للعاملين بالاضافة الى متابعة ومراجعة ارصدة العاملين من الاجازات السنوية ورصدها على الحاسب الالى بالاضافة الى متابعة التامينات الاجتماعية من تسليم واستلام استمارات س1 &س6 للعاملين بالشركة اعداد كشوف مؤثرات مرتبات العاملين الشهرية لاعداد المرتبات الشهرية بالاضافة الى اعداد كشوف المرتبات للعاملينعلى الحاسب الالى
مسئول عن الحضور والانصراف ومتابعة ومسك ملفات الخدمة للعاملين بالاضافة الى متابعة ومراجعة ارصدة العاملين من الاجزات السنوية بالاضافة الى متابعة التامينات الاجتماعية من تسليم واستلام استمارات س1 &س6 للعاملين بالشركة اعداد كشوف مؤثرات مرتبات العاملين الشهرية لاعداد المرتبات الشهرية
ليسانس حقوق جامعة الاسكندرية