مدير الموارد البشرية
Dstny Engage
مجموع سنوات الخبرة :17 years, 2 أشهر
الإعداد الاستراتيجي
وضع تصور وتنفيذ برامج تأهيل وتوجيه شاملة، مما يضمن التكامل السلس للموظفين الجدد وتعزيز بيئة ترحيبية.
تطوير السياسات والامتثال:
قاد تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان التوافق مع اللوائح والمعايير المحلية والدولية.
علاقات الموظفين والمشاركة:
التعاون مع كبار مديري الأعمال لصياغة وتنفيذ أفضل ممارسات علاقات الموظفين والمشاركة، مما يعزز تجربة الموظف الشاملة.
حل النزاعات وتقديم المشورة:
إدارة شكاوى الموظفين والتظلمات والإجراءات التأديبية، وتسهيل جلسات المشورة مع أصحاب المصلحة وحل مشكلات علاقات الموظفين المعقدة بسرعة وفعالية.
برامج المكافآت والتقدير:
برامج منسقة لمكافأة الموظفين وتقديرهم للاعتراف بالمساهمات المتميزة والاحتفال بها.
ادارة الأداء:
دعم الدورة التشغيلية لنظام إدارة الأداء السنوي، وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية على جميع المستويات التنظيمية.
زراعة الثقافة الإيجابية:
تعزيز جو من التعاون والنمو الشخصي والمبادرة، والمساهمة في بيئة عمل إيجابية ومزدهرة.
اكتساب المواهب والاستراتيجية:
الشراكة مع مديري التوظيف لتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والمواهب في المنظمة، لا سيما في مجالات احتياجات المواهب والتوظيف والاحتفاظ وتخطيط الخلافة.
الدعم المتخصص:
تقديم دعم الخبراء والتوجيه لأخصائيي الموارد البشرية والإدارة والموظفين في التعامل مع أسئلة وقضايا الموارد البشرية المعقدة والمتخصصة والحساسة.
إدارة الموهبة:
إدارة عملية اكتساب المواهب، والإشراف على التوظيف، وإجراء المقابلات، وتوظيف المتقدمين للوظائف المؤهلين، مع التركيز بشكل خاص على الأدوار الإدارية.
التعويضات والحوافز:
تحليل الاتجاهات في التعويضات والمزايا، وضمان عروض تنافسية وجذابة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
تطوير السياسات والحوكمة:
وضع سياسات ولوائح عمل شاملة، مما يضمن الإدارة الفعالة والامتثال للعمليات التنظيمية.
الرقابة المالية:
إجراء عمليات تدقيق مالية صارمة، ومراجعة دقيقة وضمان سلامة السجلات المالية للحفاظ على بيئة رقابة مالية قوية.
إدارة الخزينة:
قاد عمليات تدقيق شاملة لحسابات الكنز، وأشرف على عمليات الصرف والاستلام لتحسين الشفافية المالية والمساءلة.
إدارة المواهب الاستراتيجية:
تعاون بشكل وثيق مع مديري التوظيف لصياغة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والمواهب للمنظمة.
وشمل ذلك تلبية احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية، وقيادة جهود التوظيف، وتعزيز مبادرات الاحتفاظ، والمساهمة في التخطيط للخلافة.
دعم الخبراء للموارد البشرية:
قدم الدعم والتوجيه الخبراء لأخصائيي الموارد البشرية والإدارة والموظفين في التعامل مع الأسئلة والقضايا المعقدة والمتخصصة والحساسة.
قيادة اكتساب المواهب:
نظمت عملية اكتساب المواهب، بما في ذلك التوظيف، وإجراء المقابلات، وتوظيف المتقدمين للوظائف المؤهلين، مع التركيز بشكل خاص على الأدوار الإدارية.
استراتيجية التعويضات والمزايا:
إجراء تحليلات متعمقة لاتجاهات التعويضات والمزايا، مما يضمن بقاء عروض المنظمة تنافسية ومتوافقة مع معايير الصناعة.
مراجعة العهد وتسويته:
قاد المراجعة الدقيقة وتسوية الاتفاقيات، مما يضمن التوافق مع الأهداف التنظيمية والامتثال التنظيمي.
مراجعة الرواتب والإشراف على طريقة الصرف:
أشرف على المراجعة الشاملة للرواتب ونفذ الإشراف الفعال على طرق الصرف، مما أدى إلى تحسين الكفاءة التشغيلية.
إدارة الخزينة:
أشرف على إعداد أذون الخزانة وإدارة التدفقات النقدية الداخلة والخارجة، وتنفيذ الضوابط المالية الاستراتيجية لتعزيز السيولة.
ميزانية المشروع والإشراف عليه:
قاد إعداد الميزانيات لمشاريع متنوعة، مما أظهر اهتمامًا شديدًا بالتفاصيل وضمان الجدوى المالية والمواءمة مع الأهداف التنظيمية.
مقارنة التكاليف وتحليل الميزانية:
إجراء مقارنات تفصيلية للتكاليف، وإعداد الميزانيات التقديرية، وإجراء تحليل ثاقب للانحرافات المالية، مما يتيح اتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين الموارد.
إدارة مراقبة المخزون:
تم تنفيذ تدابير قوية لمراقبة المخزون، مما يضمن التتبع الدقيق والإدارة الفعالة للموارد لتقليل الهدر وتعزيز فعالية التكلفة.
شؤون الموظفين وحل المشكلات:
مراقبة ومراجعة شؤون الموظفين، ومعالجة التحديات بشكل استباقي، والعمل بشكل تعاوني على إيجاد حلول فعالة لتعزيز ديناميكيات الفريق.
مسئول عن حسابات الشركة
المرتبات
مسئول عن التحليل المالي
التدفق النقدي المتوقع
تسوية عهد المشاريع ومتابعة المشاريع
مدير وصاحب محلات بيع بالتجزئة لملابس الرياضية
اعمل بقسم الصرف الاجنبي والاعتمادات وخطابات الضمان
خبرة بمجال خدمة العملاء
مسئول عن ملف الشركات العملاقة والعملاء المميزين
مسئول عن تسويق منتجات البنك
بكالوريوس تجارة وادارة الاعمال من جامعة حلوان