مدير موارد بشرية
شركة المعمرون العرب للإتصالات وخدمات السلامة
Total des années d'expérience :9 years, 9 Mois
إدارة الموارد البشرية
تنظيم وتطوير هيكلة الشركة وتفعيل الادوار واعداد الوصف ومتابعة تقييم الاداء .
اعداد الأنظمة والاوائح العامة للمنشأة وتطبيقها.
تطبيق انظمة ومعايير العمل الموحدة في بيئات العمل المختلفة .
تحقيق معايير التوطين لجميع المهن داخل المنشأة .
تحقيق النطاق البلاتيني للمنشأة .
1- مقابلات مسؤولي المنشأة ومديري الموارد البشرية واعضائهم .
2- العمل على تحليل الاحتياج الوظيفي للشركات.
3- تقديم الاستشارة لمقدمي طلبات التوظيف حول عملية استقطاب افضل .
4- مواءمة الشواغر مع السوق الوظيفي حول تحسين الرواتب المناسبة لكل وظيفة .
5- التخاطب مع مستشاري التوظيف بالمركز واعلان الشواغر من اجل البدء في ترشيح باحثين العمل المتقدمين اليهم .
6- العمل على تحليل السير الذاتية المقدمة من المستشارين واختيار المناسبين للشواغر المعنية .
7- متابعة التوظيف لدى الشركات حول المقبولين والمتعينن .
8 - متابعة اصحاب العمل والتأكد من استمرارية الموظفين الجدد .
9 - التأكد من الاكتفاء وعدمه .
10- في حال عدم الاكتفاء وعدم وجود المرشحين لدى مركز طاقات يتم ادراج الشواغر عبر البوابة الوطنية للعمل طاقات ، ومتابعة المتقدمين .
1- مقابلات مسؤولي الموارد البشرية والتوظيف وتحليل احتياجاتهم الوظيفية .
2- مقابلات باحثين العمل وتحليلي احتياجاتهم المهنية .
3- العمل على سد الشواغر الوظيفية لدى الشركات من المتقدمين المصنفين بحسب تخصصاتهم وتحليل رغباتهم والعمل على تحفيزهم من اجل استمراريتهم في العمل .
1- العمل على تحليل الوظائف واستخراج الشواغر للمنشأة .
2- تصنيف الاحتياج الوظيفي ومن ثم كتابة الوصف الوظيفي .
3- استقطاب طالبي العمل .
4- اجراء المقابلات الشخصية .
5- الترشيح للوظائف المطلوبة.