مسؤول اول تخطيط الموارد البشرية
دواجن الوطنية
مجموع سنوات الخبرة :7 years, 11 أشهر
.Handling Performance Management•
Managing all Operations related to •
new functions and departments on the
.SAP system.
Managing all processes related to •
.promotions on SAP system
وضع معايير ومؤشرات لتقييم الأداء لجميع إدارات الشركة كلا حسب اختصاصه ومستواه الوظيفي وبعدها يتم قياس ذلك بشكل سنوي ويتم ربط النتائج بالزيادات والمكافئات والترقيات السنوية. كذلك وضع معايير ودلائل لقياس مستوى الرضا الوظيفي وتحديد جوانب النقص التي يحتاجها الموظفين التي تحسن من بيئة العمل. المشاركة في إعداد الهياكل التنظيمية و متابعة وتنفيذ العمليات المتعلقة بالتأمين الطبي يوميا. إعداد الوصف الوظيفي لجميع وظائف الشركة.
(برنامج تدوير الموظفين)
العمل في قسم التوظيف لمدة ٤ شهور•
استقطاب الكفاءات *
عمل المقابلات مع المرشحين*
• أفضل المرشحين وأكثرهم ملائمة لإحتياجات العمل *.
• حصر الإحتياجات الوظيفية والتنسيق مع جميع الإدارات
.حول ذلك بإستمرار
•التواصل مع وكالات التوظيف الداخلية والخارجية
لإستقطاب المواهب والكفاءات المميزة
العمل في قسم التأمين الطبي لمدة ٤شهور*
إصدار وثائق التأمين للموظفين الجدد وعوائلهم#
رفع المطالبات المالية لشركة التأمين بشكل مستمر#
إستبعاد الموظفين المتقاعدين والمستقيلين#
Performance appraisals specialist - July 2016-till present
Global Beverage Company - Riyadh, company of Al Rajhi Holding Group.
Direct manager/ OD&Training manager
Responsibilities
•Involved in restructuring the functions and departments of 3500 employees.
•Job satisfaction project- one of the three employees who are responsible for planning, executing and share the results with top management and others.
•Create and update the job description for all departments.
•Manage the Performance appraisal project yearly.
•Conducting and orgniazing some training programs with training team.
•Provide the orientation presentation to new employees.
Rotation Programs
Ackting as Medical Insurance Specialist
•Working on the medical insurance account (Adding new employees - up graed the classes. etc).
Acting as Recruitment Specialist
•Review the vacant positions based on certified organization structure and searching for best candidates.
•Using social media, company’s email and communicate with national and international recruitment agencies to find the best candidates.
• Screening CVs as per job descriptions and shortlist them by telephonic or face to face interviews.
•Develop the organization structure quarterly.
•Coordinating interviews with the hiring managers
•Performing in-person and phone interviews with candidates.
•Analyzing the evaluation forms of the candidates and select the best.
•Prepare weekly and monthly reports.
•Follow up the related applications during the cycle of work in the firm from the beginning until the end.
•Using SAP system to register the new employee data and provide employee ID number later.
• Take care about everything related to on boarding process.
36 hours including general view of Project Management and group work doing simulate that in a particular project during the course.