اخصائي تدريب وتقييم الاداء
SASO, Saudi Standards Metrology and Quality Orginization
Total des années d'expérience :8 years, 1 Mois
1 وضع وتنفيذ السياسات والعمليات الخاصة بالتوظيف، والاستمرار في تحسين عملية التوظيف بالتوازي مع استراتيجيات وخطط الموارد البشرية والشركة.
2 التعامل مع كافة الأنشطة التي تتعلق بالتوظيف والتي تتعلق باستقدام موظفين جدد لشعب وأقسام شركة الراجحي للاستثمارات العقارية بما في ذلك التعاقد والتصفية والاختبار والاختيار وعمل المقابلات والتصعيد وعروض العمل.
3 تحديد أفضل مصادر التوظيف وتقديم النصيحة إلى مشرف التوظيف بشأن قنوات التوظيف الملائمة لاعتمادها بالنسبة لعملية التوظيف.
4 استقبال كافة طلبات الوظائف والسير الذاتية وتصنيفها بناء على كل مهنة وتخزينها في قاعدة البيانات الخاصة بشركة الراجحي للاستثمارات العقارية لغرض التتبع.
5 إجراء تصفية لطلبات الوظائف والسير الذاتية من حيث الحد الأدنى من التوافق مع مؤهلات الوظيفة وتلخيص السير الذاتية لتسهيل عملية التقييم التي يقوم بها رؤساء أقسام/ شعب شركة الراجحي للاستثمارات العقارية.
6 تنظيم وجدولة المقابلات للموظفين الجدد المحتملين مع رؤساء أقسام/ شعب شركة الراجحي للاستثمارات العقارية ولجنة إجراء المقابلات المكلفة والتأكد من الحصول على مردود بشأن كل مرشح.
7 المساعدة في عملية الاستماع القصير للموظفين والمرشحين الجدد المحتملين وجمع وثائق التوظيف القياسية.
8 صياغة خطابات قبول ورفض التوظيف فيما يتعلق بالمرشحين المختارين بالتنسيق مع مشرف التوظيف.
9 إعداد عقود الموظفين وعروض العمل وفقا لهيكل الرواتب والمكافآت الخاص بشركة الراجحي للاستثمارات العقارية وإرسالها إلى مشرف التوظيف.
متدرب في قسم الموارد البشريه :
الرواتب
التامين
التدريب والتطوير
التوظيف
شؤون الموظفين