مدير
شركة الصباح للصناعات الغذائية
مجموع سنوات الخبرة :12 years, 1 أشهر
ثانياً الخبرات والأعمال السابقة
1- أخصائي أجور ومرتبات ثم رئيس قسم بشركة مصر للصناعة والتجارة(تشغيل معادن) من 1 /96 حتى 11/2005
2- رئيس قسم شئون عاملين بمجموعة شركات الصقر للصناعات الغذائية من 12 / 2005حتى 30/7/2009
3- مسئول شئون عاملين بشركة جالك إسكندرية لتصنيع الملابس الجاهزة من 1/8/2009 حتى 12/2011
4- مدير شئون عاملين بشركة الصباح للصناعات الغذائية من 4/2012 حتى تاريخه
ثالثاً لواجبات والمسئوليات الأساسية
ملفات العاملين:
الاشراف على استكمال وحفظ مستندات التوظيف للعاملين الجدد، ويتحقق من تسجيل وتحديث بيانات وسجلات العاملين حسب النظام المعتمد.
الأشراف على تسجيل بيانات عاملين الشركه و تحديثها على برنامج الحاسب الألى بالشركة.
الأشراف على عمل أرشيف لملفات شئون العاملين بالكامل كل سنة على حدة و مراجعته كل شهر بدقة.
الأشراف على متابعة تقارير فتره التجربة و الاختبار و متابعة تجديد العقود
مراقبة الوقت وحركة المرتبات :
الأشراف على متابعة تطبيق نظام مراقبة الحضور والإنصراف ، والتحقق من تطبيق اللوائح والقرارات الادارية الخاصة بتنظيم أوقات العمل.
الأشراف والتاكد من إعداد وتطبيق قواعد العمل الاضافى واعداد البيانات الشهرية عن ساعات العمل الاضافى ومستحقات العاملين.
الأشراف على الإجراءات الادارية المتعلقة بإعتماد وتسجيل ومتابعة الاجازات بأنواعها وتطبيق سياسة الاجازات المعتمدة فى إطار لائحة النظام الاساسى.
الأشراف على مراجعه كشوف المرتبات وتسليمها إلى الإدارة المالية قبل نهايه كل شهر بدون أخطاء
الأشراف على مراجعه كشوف الإضافى وتسليمها إلى الإدارة المالية قبل نهايه كل شهر بدون أخطاء .
مكتب العمل و التأمينات الإجتماعية :
الأشراف على متابعة تطبيق قواعد قانون العمل و قوانين التأمينات الإجتماعيه
الأشراف على متابعه عمل الإحصائيات الخاصة بمكتب العمل .
الاشراف علي إرسال كعوب العمل لمكاتب العمل المختصة للعاملين الجدد .
الأشراف و المتابعة الدورية لأي قرارات جديدة تصدر عن القوي العاملة وبحث وحل المشكلات التي تخص الشركة لدي مكتب العمل .
الأشراف على مراجعه حساب النسب الخاصة بقانون الطوارىء وكذلك نسبة صندوق الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية
الأشراف على متابعه إنهاء إجراءات استمارة واحد وستة واستمارة أثنين .
الأشراف على المتابعة الدورية لموقف الشركة لدي التأمينات والرصيد المالي وإستخراج جميع الخطابات المطلوبة .
الجزاءات وانهاء الخدمة:
الأشراف على تطبيق اللوائح المعتمدة بشأن السلوك الوظيفى والجزاءات التأديبية حسب اللوائح والأنظمه، ويشرف على تنفيذ الاجراءات الادارية المتعلقة بها.
الأشراف على تنفيذ اجراءات انهاء الخدمة حسب الحالة ويتابع حساب وصرف مستحقات الموظف واستقطاع مستحقات الشركة وفقا للنظام المعتمد وقانون العمل.
الإحصائيات السنوية : .
يشرف علي عمل إحصائية سنوية مجمعة عن أجازات العاملين والغياب لكل إدارة على حدة كل عام.
متابعة عمل إحصائية سنوية بنسبة دخول العاملين الجدد وخروج العاملين المستقيلين .
الإشراف علي إعداد قاعدة بيانات على جهاز الكمبيوتر شاملة سيرة ذاتية عن كل موظف وكذلك تدرج الأجور منذ تعيينه وحتى خروجه من الشركة
مراجعة إعداد التقارير الخاصه بمعدل دوران العمالة والحضور والانصراف.
الموارد البشرية :
يساهم في تحديد الخطة التدريبية للمرؤوسين ويتابع تنفيذها ، ويتحقق من التنمية المستمرة لقدرات العاملين بالقسم.
يقيم آداء المرؤوسين ، ويقترح المكافآت والحوافز الخاصة بهم .