سعيد صالح دسوقي عفيفي kamar

مدير at شركة الصباح للصناعات الغذائية

• Egypt - Alexandria
• My current job since April 2012

ثانياً الخبرات والأعمال السابقة
1- أخصائي أجور ومرتبات ثم رئيس قسم بشركة مصر للصناعة والتجارة(تشغيل معادن) من 1 /96 حتى 11/2005
2- رئيس قسم شئون عاملين بمجموعة شركات الصقر للصناعات الغذائية من 12 / 2005حتى 30/7/2009
3- مسئول شئون عاملين بشركة جالك إسكندرية لتصنيع الملابس الجاهزة من 1/8/2009 حتى 12/2011
4- مدير شئون عاملين بشركة الصباح للصناعات الغذائية من 4/2012 حتى تاريخه
ثالثاً لواجبات والمسئوليات الأساسية
ملفات العاملين:
 الاشراف على استكمال وحفظ مستندات التوظيف للعاملين الجدد، ويتحقق من تسجيل وتحديث بيانات وسجلات العاملين حسب النظام المعتمد.
 الأشراف على تسجيل بيانات عاملين الشركه و تحديثها على برنامج الحاسب الألى بالشركة.
 الأشراف على عمل أرشيف لملفات شئون العاملين بالكامل كل سنة على حدة و مراجعته كل شهر بدقة.
 الأشراف على متابعة تقارير فتره التجربة و الاختبار و متابعة تجديد العقود
مراقبة الوقت وحركة المرتبات :
 الأشراف على متابعة تطبيق نظام مراقبة الحضور والإنصراف ، والتحقق من تطبيق اللوائح والقرارات الادارية الخاصة بتنظيم أوقات العمل.
 الأشراف والتاكد من إعداد وتطبيق قواعد العمل الاضافى واعداد البيانات الشهرية عن ساعات العمل الاضافى ومستحقات العاملين.
 الأشراف على الإجراءات الادارية المتعلقة بإعتماد وتسجيل ومتابعة الاجازات بأنواعها وتطبيق سياسة الاجازات المعتمدة فى إطار لائحة النظام الاساسى.
 الأشراف على مراجعه كشوف المرتبات وتسليمها إلى الإدارة المالية قبل نهايه كل شهر بدون أخطاء
 الأشراف على مراجعه كشوف الإضافى وتسليمها إلى الإدارة المالية قبل نهايه كل شهر بدون أخطاء .
مكتب العمل و التأمينات الإجتماعية :
 الأشراف على متابعة تطبيق قواعد قانون العمل و قوانين التأمينات الإجتماعيه
 الأشراف على متابعه عمل الإحصائيات الخاصة بمكتب العمل .
 الاشراف علي إرسال كعوب العمل لمكاتب العمل المختصة للعاملين الجدد .
 الأشراف و المتابعة الدورية لأي قرارات جديدة تصدر عن القوي العاملة وبحث وحل المشكلات التي تخص الشركة لدي مكتب العمل .
 الأشراف على مراجعه حساب النسب الخاصة بقانون الطوارىء وكذلك نسبة صندوق الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية
 الأشراف على متابعه إنهاء إجراءات استمارة واحد وستة واستمارة أثنين .
 الأشراف على المتابعة الدورية لموقف الشركة لدي التأمينات والرصيد المالي وإستخراج جميع الخطابات المطلوبة .
الجزاءات وانهاء الخدمة:
 الأشراف على تطبيق اللوائح المعتمدة بشأن السلوك الوظيفى والجزاءات التأديبية حسب اللوائح والأنظمه، ويشرف على تنفيذ الاجراءات الادارية المتعلقة بها.
 الأشراف على تنفيذ اجراءات انهاء الخدمة حسب الحالة ويتابع حساب وصرف مستحقات الموظف واستقطاع مستحقات الشركة وفقا للنظام المعتمد وقانون العمل.
الإحصائيات السنوية : .
 يشرف علي عمل إحصائية سنوية مجمعة عن أجازات العاملين والغياب لكل إدارة على حدة كل عام.
 متابعة عمل إحصائية سنوية بنسبة دخول العاملين الجدد وخروج العاملين المستقيلين .
 الإشراف علي إعداد قاعدة بيانات على جهاز الكمبيوتر شاملة سيرة ذاتية عن كل موظف وكذلك تدرج الأجور منذ تعيينه وحتى خروجه من الشركة
 مراجعة إعداد التقارير الخاصه بمعدل دوران العمالة والحضور والانصراف.
الموارد البشرية :
 يساهم في تحديد الخطة التدريبية للمرؤوسين ويتابع تنفيذها ، ويتحقق من التنمية المستمرة لقدرات العاملين بالقسم.
 يقيم آداء المرؤوسين ، ويقترح المكافآت والحوافز الخاصة بهم .