مدير تطوير الأعمال
مركز حلول القادة للتدريب
مجموع سنوات الخبرة :18 years, 8 أشهر
- القيام بدراسة الاحتياجات التدريبية للشركة بشكل دوري والتنسيق لتغطية هذه الاحتياجات مع رؤساء ومدراء إدارات المنظمة .
- القيام بوضع الخطط والإجراءات وعرضها على رئيسه المباشر (مدير التدريب والتطوير) التي تتعلق بتحسين مستوى الموظفين والعاملين في المنظمة .
- القيام بالتنسيق مع هيئات التدريب الخارجية لتنفيذ الدورات للمرشحين .
- القيام بإعداد تقرير شهري عن قسمه مقدم إلى مدير التدريب والتطوير يبين فيه تقدم العملية التدريبية ، واختتام هذا التقرير الدوري بتقرير سنوي في آخر السنة يبين فيه الفرق بين السنة والسنين الماضية بالنسبة للتدريب.
- متابعة استفادة المشاركين من البرامج التي تم تنفيذها لهم .
- القيام بتفريغ استمارات التقييم القبلي والبعدي للبرامج التدريبي واستخلاص الإحصاءات وطرق التطوير من هذه النتائج .
- القيام بالتعامل مع الجهات الحكومية ذات العلاقة بالعملية التدريبية في المنظمة .
- أي مهام أخرى داخل اختصاصه يتم تكليفه بها من طرف رئيسه المباشر أو رئيس الشركة .
• القيام بتطبيق نظام وسياسات الشركة وذلك بما لايتعارض مع نظام العمل والعمال المتبع في المملكة العربية السعودية
• القيام بتطبيق النظام واللوائح الداخلية للمؤسسة في كافة الإجراءات والنشاطات اليومية التي تنفذ داخل الشركة
• القيام بتوجيه الإدارات ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب حسب مؤهله العلمي والخبرة العمليه حتى يتمكن الموظف من أداء واجباته على أكمل وجه
• العمل بكل جهد وخلق روح التعاون وروح عمل الفريق في أوساط الموظفين
• توجيه الموظفين الجدد عن نظام وسياسات الشركة حتى يدركوا كل الإجراءات المطبقه في الشركة
• القيام بمتابعة ممتلكات وأصول الشركة وذلك حفاظاً على مصالحها
• القيام بالتعاون والتنسيق المطلوب مع مدراء ومنسوبي الشركة وذلك لرفع مستوى أداء الموظفين خاصه ومستوى أداء الشركة بشكل عام
• تحديد احتياج الشركة من موظفين وعاملين بناءاً على تعليمات الإدارة العليا
• متابعة طلبات التوظيف وعرضها على المدير المباشر لتحديد صلاحية المتقدم للوظيفة
• القيام بجميع اعمال التوظيف والسعوده
• حفظ وترتيب جميع ملفات الموظفين والعاملين بكافة فئاتهم الوظيفية وإدخال بيانات جميع الموظفين بالحاسب الآلي
• تحديث النماذج التي تتطلبها طبيعة العمل في شئون الموظفين بعد اعتمادها من الموارد البشرية
• إعداد وطباعة الخطابات الداخلية والخارجية الخاصة بأعمال شئون الموظفين وإرسالها إلى الجهات المعنية بعد اعتمادها من الجهات المسئولة وحفظ صور منها في الملفات
• تطور الهياكل التنظيمية لمختلف الإدارات وتطوير الوصف الوظيفي لجميع الموظفين
• عمل جميع إجراءات شؤون الموظفين (اجازات وتأمينات وتأمين طبي وحضور وانصراف ومستحقات ورواتب واجور وصندوق الموارد البشرية واجراءات نهاية الخدمة)
• حفظ صور التعاميم والتعليمات الواردة من خارج الشركةة وفهرستها في ملفات مخصصة ومعنونة وكذلك الحال بالنسبة للتعاميم والتعليمات والقرارات الداخلية من الشركةة
• متابعة الخطابات والمعاملات التي تحتاج إلى تصديق من الوزارات او السفارات التي تخص الشركة أو موظفيها
• متابعة أعمال التعقيب مع المعقب على إصدار الإقامات والتأشيرات ، وكل ما يتعلق بمعاملات الموظفين لدى إدارة الجوازات أو الاستقدام
• متابعة تسديد فواتير الكهرباء والمياه والهاتف
• متابعة إصدار تأشيرات العمل للشركة لدى الجهات الحكومية
• المتابعة والتأكيد من سفر الموظفين إلى بلادهم أثناء الأجازة أو الخروج النهائي بإصدار أوامر واستلام التذاكر من شركة الطيران وتسليمها للموظف عند سفره
• إصدار قرارات الجزاءات وفق التعليمات والأنظمة
القيام بإعداد الرواتب للموظفين عن طريق برنامج البان وكذلك السلف النقدية والقيام بمتابعة حضور الموظفين وانصرافهم وكذلك تجديد الجوازات والإقامات للعمال الأجانب وأيضاً متابعة اجازات الموظفين وإعداد التذاكر لهم وحل مشاكلهم ان وجدت وكذلك تقييم أداء الموظفين وغيرها من الأعمال .
القيام بإعداد الرواتب للموظفين عن طريق برنامج البان وكذلك السلف النقدية والقيام بمتابعة حضور الموظفين وانصرافهم وكذلك تجديد الجوازات والإقامات للعمال الأجانب وأيضاً متابعة اجازات الموظفين وإعداد التذاكر لهم وحل مشاكلهم ان وجدت وكذلك تقييم أداء الموظفين وغيرها من الأعمال .
القيام بمتطلبات سكن الأيتام ومتابعتهم في أعمالهم ومدارسهم والمشاكل التي قد تحدث ومعالجتها بالطريقة المثلى .
