sameh mohamed ahmed abdel wahab

الوصف الوظيفي:
1- التوظيف:
-جمع احتياجات التوظيف من مديري الإدارات لخطة القوى العاملة السنوية.
-ضمان استبدال المرشحين في غضون 30 يوما كوقت مهلة التوظيف.
-مقارنة التوظيف الفعلي للقادمين الجدد مقابل الخطة المدرجة في الميزانية.
-التأكد من أن أفضل الكوادر ينضمون في الأماكن المناسبة وفقا لمؤهلاتهم وبناء على متطلبات الموقف.
-ضمان فعالية قاعدة بيانات التوظيف.
-فحص السيرة الذاتية.
-التنظيم والمشاركة في المقابلات الفنية للفريق.
-مراجعة العرض المالي في حالة المرشحين للقبول.
2- شئون العاملين:
-الالمام بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
-متابعة إنهاء العقود.
-إعداد ملفات الموظفين و استعراض ملفات الموظفين وتحديثها وتنظيمها وتحديثها.
-حفظ الوصف الوظيفي في ملف الموظف.
-إعداد ومتابعة النماذج الإدارية.
-إعداد الجزاءات التأديبية وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
-إعداد الإنذارات للموظفين وفقا للمدة القانونية للغياب و فقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
3- التقييمات:
-إعداد نظام لتقييم الأداء.
-إعداد وتحديث نماذج التقييم، والتنسيق مع مديري الإدارات.
-وفقا للتقييم الموحد نقترح التدريب اللازم، وتحديث الوصف الوظيفي، وتحديد المكافأة والإبلاغ عن استراتيجيات التعويض الكامل.
4- التدريب و التطوير:
-وضع خطة التدريب واستراتيجية التدريب على أساس احتياجات الشركة.
-تحديد احتياجات التدريب والتطوير لجميع موظفي الشركة ، من خلال المقابلات والاجتماعات والاستبيانات وتقييمات الأداء وملفات إدارة المواهب.
-تطوير وتقديم البرامج التدريبية وفقًا لاحتياجات الشركة.
5- الحضور و الرواتب:
-متابعة الحضور اليومي للموظفين من خلال نظام الحضور "آلة بصمات الأصابع".
-متابعة وإدخال البيانات لكل عامل على نظام الحضور ، تقديم تقارير دورية عن انتظام الموظفين ومراجعة الموظفين الإجازات والغياب والحضور والإجازات المرضية ... الخ.
-اعداد ومراجعة كشوف المرتبات.
-مراجعة التسويات المالية للموظفين.
6- التامينات الاجتماعية ومكتب العمل و الرعاية الصحية:
-متابعة رسوم الاشتراك الشهري.
-إعداد ومتابعة استمارات (1)، (6)، (2) والموافقة عليها.
-متابعة شهادات مؤسسة السيارات.
-متابعة اجراءات و صناديق مكتب العمل ( شهادة قياس المهارة - شهادة الصحية - شهادة التأهيل لذوى الاعاقة 5%).
-متابعة التعاقد مع الرعاية الصحية.
-متابعة التسويات المالیة للرعایة الصحیة.

 متابعةأنشطةالمواردالبشرية )الوصف الوظيفي، والتوظيف وتقييم األداء،شئون العاملين ، الرواتب(.
 متابعةالتوظيف )الفرز،والمقابالت،واالختبار،واختيار(.
 تقييم األداء،وتطويرمؤشراتاألداءالرئيسيةلكل موقف،وتطويرنظام التدريب.
 متابعةالعاملين واعدادومراجعةالرواتبالشهرية