اخصائي اول حوكمة شركات
شركة المياه الوطنية
Total des années d'expérience :19 years, 5 Mois
حدد القواعد والمبادئ التي تحدد كيفية اتخاذ القرارات وتفويض السلطة داخل الشركة وبين مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين.
• صياغة بوضوح وفعالية جميع الأدوار والمسؤوليات بين مختلف الهيئات الرقابية والتنظيمية والتنفيذية لضمان أن يتم فصل المهام والمسؤوليات ليست متداخلة.
• ضمان الشفافية والإفصاح في جميع أنشطة وأنشطة الشركة.
• تحديد مسؤوليات مجلس الإدارة والإدارات التنفيذية.
• تحديد العلاقة بين مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية.
• تحديد آلية صنع القرار وضمان منهجية واضحة تحدد أدوار صناع القرار (الإعداد والمراجعة والموافقة والموافقة والإخطار).
• وضع مصفوفة الهيئة (الاستراتيجية والمالية والتشغيلية) ، بناءً على المدخلات الواردة من مجلس الإدارة ووفقًا للهيكل التنظيمي المعتمد.
• وضع إجراء لتلقي التعليقات على مصفوفة السلطة.
• تقديم الدعم لصانعي القرار لضمان التزامهم بمصفوفة الكفاءات.
• العمل مع الإدارات لبناء مصفوفة (مالية وتشغيلية) داخل القسم (على سبيل المثال: سلطة مدير مركز خدمة العملاء).
• التنسيق مع ممثلي الإدارات والوحدات التجارية للاتفاق على تفويض السلطة على مستوى كل إدارة.
• دعم عملية أتمتة مصفوفة السلطة على مستوى الشركة لضمان فعاليتها وجود ضوابط عالية.
• تطوير حوكمة الشركات ، مصفوفة السلطة ودفعها إلى الموافقة.
• الاحتفاظ بنسخ رئيسية من وثائق مصفوفة سلطة حوكمة الشركات المعتمدة.
• ضمان الشفافية والإفصاح في جميع أنشطة وأنشطة الشركة المتعلقة بوثيقة الإدارة.
• تقرير شهري عن الامتثال للحوكمة المعتمدة.
• دعم عملية أتمتة مصفوفة السلطة على مستوى الشركة لضمان فعاليتها وجود ضوابط عالية.
• الوعي والتدريب.
-التأكد من التزام الشركة بتطبيق السياسات والاجراءات في مجال العمل .
-تدريب منسوبي الشركة على مفهوم الالتزام ونتائج تطبيقه.
-إعداد ورفع تقارير الالتزام .
-التعاون مع كافة إدارات الشركة للوصول الى افضل النتائج في شأن الالتزام .
- مراجعة جميع النماذج والعقود المستخدمة من قبل جميع الإدارات والأقسام في الشركة ، للتأكد وضمان توافقها مع كافة الأنظمة والتعليمات وسياسات الشركة المعتمدة .
-العمل باستمرار على خلق بيئة خاصة بالالتزام في الشركة ، ودعم الوعي وبناء ثقافة التفكير الايجابي لدى مسئولي الشركة وباقي الموظفين وبناء مفهوم أهمية الالتزام بالأنظمة في الشركة بشكل عام والتقيد بذلك أثناء أدائهم لمهام عملهم.
-التأكد بأن تكون جميع السياسات والإجراءات المعتمدة في الشركة متوافقة ومتطابقة مع جميع المتطلبات في برنامج الالتزام بالأنظمة المعد من قبل إدارة الالتزام.
-الإعداد لخطة شاملة للفحص والتأكد أن جميع السياسات والإجراءات المكتوبة المعتمدة في الشركة متوافقة ومتطابقة مع قواعد الالتزام المطبقة.
-التأكد من التزام الشركة بتطبيق السياسات والاجراءات في مجال العمل .
-تدريب منسوبي الشركة على مفهوم الالتزام ونتائج تطبيقه.
-إعداد ورفع تقارير الالتزام .
-التعاون مع كافة إدارات الشركة للوصول الى افضل النتائج في شأن الالتزام .
- مراجعة جميع النماذج والعقود المستخدمة من قبل جميع الإدارات والأقسام في الشركة ، للتأكد وضمان توافقها مع كافة الأنظمة والتعليمات وسياسات الشركة المعتمدة .
-العمل باستمرار على خلق بيئة خاصة بالالتزام في الشركة ، ودعم الوعي وبناء ثقافة التفكير الايجابي لدى مسئولي الشركة وباقي الموظفين وبناء مفهوم أهمية الالتزام بالأنظمة في الشركة بشكل عام والتقيد بذلك أثناء أدائهم لمهام عملهم.
-التأكد بأن تكون جميع السياسات والإجراءات المعتمدة في الشركة متوافقة ومتطابقة مع جميع المتطلبات في برنامج الالتزام بالأنظمة المعد من قبل إدارة الالتزام.
-الإعداد لخطة شاملة للفحص والتأكد أن جميع السياسات والإجراءات المكتوبة المعتمدة في الشركة متوافقة ومتطابقة مع قواعد الالتزام المطبقة.
الحصول على جميع الأنظمة والتعليمات ذات العلاقة ( وما يتبعها من تعديلات، أو يصدر بعدها من أنظمة وتعليمات ) الخاصة بالعمليات والأنشطة البنكية.
(2) إعداد سياسات وإجراءات شاملة للالتزام تتضمن جميع الأنظمة والتعليمات والممارسات المطبقة في نشاطات البنك ، بحيث يتم اعتمادها من مجلس إدارة البنك.
(3) إجراء مراجعة سنوية لجميع التعليمات المدرجة في أدلة السياسات والإجراءات المطبقة في البنك للتأكد من تطابقها وتوافقها مع متطلبات جميع الأنظمة والتعليمات وأنه يتم الالتزام بتطبيقها.
(4) تحديث السياسات والإجراءات دورياً بما يضمن التزام البنك بكافة مستجدات الأنظمة والتعليمات المتعلقة بكافة عمليات البنك ونشاطاته.
(5) الإطلاع والاستمرار في إطلاع الإدارة العليا في البنك بجميع القواعد والسياسات المطبقة الخاصة بالالتزام التي يتوجب التزام البنك بها.
(6) إطلاع جميع العاملين بالبنك عن طريق الإدارة العليا على جميع سياسات وتعليمات الالتزام وما يطرأ عليها من تحديث.
(7) المحافظة على توفير المعلومات بشكل دائم ووافٍ.
(8) الإعداد لخطة شاملة للفحص والتأكد أن جميع السياسات والإجراءات المكتوبة المعتمدة في البنك متوافقة ومتطابقة مع قواعد الالتزام المطبقة.
(9) التأكد بأن تكون جميع السياسات والإجراءات المعتمدة في البنك متوافقة ومتطابقة مع جميع المتطلبات في برنامج الالتزام بالأنظمة المعد من قبل إدارة الالتزام, وعلى مدير إدارة الالتزام إعطاء المقترحات حول التغييرات الواجب إدخالها على مثل تلك السياسات والإجراءات لتحقيق الالتزام وفقاً لدليل الالتزام بالأنظمة.
(10) الحصول على توجيه رسمي وتعليمات من الإدارة العليا موجهة إلى جميع إدارة أعمال البنك المعنية بما في ذلك العمليات والمساندة، بوضع الترتيبات والإرشادات الملائمة اللازمة من قبلهم لتنفيذ تعليمات وتوجيهات مدير إدارة الالتزام، وذلك بهدف التأكد من أن البنك يتقيد وبصورة جيدة بتطبيق الأنظمة والتعليمات والسياسات والإجراءات.
(11) العمل باستمرار على خلق بيئة خاصة بالالتزام في البنك، ودعم الوعي وبناء ثقافة التفكير الايجابي لدى مسئولي البنك وباقي الموظفين وبناء مفهوم أهمية الالتزام بالأنظمة في البنك بشكل عام والتقيد بذلك أثناء أدائهم لمهام عملهم.
(12) مراجعة جميع النماذج والعقود المستخدمة من قبل جميع الإدارات والأقسام في البنك، وجميع نماذج ومواد الدعاية والإعلان والتسويق ، للتأكد وضمان توافقها مع كافة الأنظمة والتعليمات وسياسات البنك، علماً أن تحديد التزامات البنك المنبثقة عن تلك النماذج والعقود وأنها تمكن من قدرة البنك على الوفاء بالتزاماته المستقبلية هي مسئولية الإدارة القانونية.
(13) مراجعة واعتماد جميع المنتجات البنكية الحالية والجديدة للتأكد من استيفائها للمتطلبات النظامية.
(14) التعاون مع كافة إدارات البنك ومراجعي الحسابات الخارجيين ومؤسسة النقد فيما يتعلق بالأنظمة والتعليمات المشمولة في التقارير ذات الصلة، والتأكد اتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.
(15) تصميم ووضع نظام لإعداد التقارير الداخلية الخاصة بمراقبة الالتزام والتقييم الذاتي لمخاطر عدم الالتزام.
(16 ) إعداد ورفع تقارير الالتزام المذكورة.
(17) التنسيق بين المؤسسة والبنك فيما يتعلق بالالتزام وبين جميع إدارات البنك والمستشارين القانونيين الداخليين والخارجين لضمان حسن استيعاب التعليمات وتطبيقها على الوجه الصحيح.
(18) تعميم إسمه ومركزه الوظـيفي ومسـئولي الالتزام الفرعيين ( على مستوى الإدارة ) ومسئول مكافحة غسل الأموال، على جميع إدارات البنك لتسهيل عملية الاتصال بهم من قبل أي موظف بالبنك يسعى للحصول على توضيح بخصوص المتطلبات النظامية أو التعليمات أو التبليغ عن مخالفة أو اشتباه بعمليات مخالفة.
المكتب الخلفي لوحدات الاسهم المحلية :
1-عمليات الاكتتاب في الاسهم.
2-معالجة اوامر البيع والشراء في حالة حدوث مشكلة.
3-ادخال معلومات الاكتتابات الى النظام الآلي.
4-صيانة الاوامر وسرينها بالشكل الصحيح.
5-مدخل بيانات معلومات استثمارية.
◾الإدارة العامة مسئولة عن وضع الخطة الإستراتيجية وبلورة الأهداف والمبادرات والتي تستطيع الشركة من خلالها إدارة أعمالها بفعالية وتحسين قدرتها على الاستمرار والنمو، وتوسيع قاعدة العملاء وتنمية الأعمال والتوسع. ◾تنظيم الأعمال حيث تقوم بتحديد المهام وتوزيع المسئوليات وترسيخ طرق الاتصال بين جميع الأطراف. ◾توفير الدعم المالي المطلوب لتنفيذ المشروعات وتحقيق الأهداف كماتقوم أيضاً بمراقبة النفقات. ◾توفير العمالة اللازمة لتنفيذ الأهداف ◾تنظيم اللوائح التي تضمن تيسير القيام بالمهام والوظائف المختلفة والتي تضمن كذلك توفير بيئة إنتاجية خصبة ◾توفير أنظمة الدعم المناسبة من تقنيات ودراسات وغيرها من الأنظمة المساندة والتي لا تقع ضمن الأنشطة الجوهرية للشركة ◾توجيه المرؤوسين وقيادتهم للحصول على أفضل النتائج ◾ مراقبة عمليات الشركة المختلفة ومقارنة النتائج المحققة مع الخطط والتأكد من تحقيق الأهداف ◾اتخاذ القرارات المطلوبة لتحسين الأداء ورفع الأرباح وزيادة فعالية الشركة.
أهداف البرنامج: يهدف البرنامج إلى إعداد وتأهيل كوادر بشرية متخصصة في مجال علوم الحاسب تقنية الشبكات يلبي متطلبات مشروعات التنمية ويفتح مجالات واسعة بالقدرة على امتلاك الخبرات التقنية والتطبيقية العملية في تركيب وإدارة الشبكات